3. Приклади розв'язку задач.

На даний час в Україні набуває розвитку безтарифна система оплати праці. Тобто, це така форма розрахунку заробітної плати, яка ґрунтується на затвердженій базі розподілу (коефіцієнтів трудового внеску, підприємницького ризику тощо).

Приклад 1. За документами, що регулюють трудові відносини, на оплату праці підприємство виділяє 25 % місячного доходу, який становить у поточному місяці 30600 грн. У штатному розписі затверджені наступні посади: директор (власник) – 1 чол., бухгалтер – 1 чол., робітники – 6 чол., черговий – 1 чол.

Розрахувати заробітну плату кожного працівника підприємства.

Розв’язок:

1. Фонд оплати праці поточного періоду становить 7650 грн. (30600 0,25).

2. Вводимо коефіцієнти ризику від здійснення підприємницької діяльності. Максимальна величина становить 25 балів. Тоді: директору встановлюємо 25 балів; бухгалтеру – 22 балів, робітникам – по 18 балів, черговому – 15 балів. Загальна кількість балів має значення 170 балів (25+22+618+15).

3. Встановлюємо вартісне значення 1 бала, що має значення 45,00 грн. (7650,00/170).

4. Визначаємо розрахункове значення оплати праці та перевіряємо розраховане значення на відповідність чинному законодавству (з 1.12.08 року розмір мінімальної заробітної плати становить 605 грн.):

директора: 45,00 25 = 1125,00 – відповідає;

бухгалтер: 45,00 22 = 990,00 – відповідає;

робітники: по 45,00 18 = 810,00 – відповідає;

чергового: 45,00 15 = 675,00 – відповідає.

5. Розраховані значення затверджуємо (якщо розрахункове значення не відповідає чинному законодавству, то здійснюємо коригування).

Відповідь: місячна заробітна плата не має сталої величини та залежить від показників загальногосподарської діяльності.

Для оплати праці робочих застосовують як погодинну так і відрядну форму оплати праці, що мають свої системи оплат.

Приклад 2. Яка форма та система оплати праці є доцільною з позиції роботодавця за таких даних:

• норма часу на 1 деталь (t_шт) – 0,5 нормо-год.;

• фактичний виробіток продукції становить (N_{виг.факт}) 400 деталей;

• за табелем обліку відпрацьовано (Т_год^таб) 23 зміни по 8 годин;

• годинна тарифна ставка становить (С_год) 10,00 грн.;

• коефіцієнт прогресу становить 2,0 за кожну понаднормовану деталь;

• за виконання планового нормованого завдання нараховується преміальний процент (Д1) 10 % та ще додатково (Д2) 1,5 % за кожен 1 % перевиконання плану.

Розв’язок:

1. Погодинний прямий заробіток – це заробіток, який залежить від кваліфікаційного рівня працівника та фактичного відпрацьованого робочого часу (табельного облікового часу):

ЗП_{пог. пр.} = С_год. Т_год^таб = 10,00 23 8 = 1840,00 грн.

2. Погодинний преміальний заробіток – це заробіток, де окрім прямого погодинного заробітку нараховується додатково ще і премія. Для цього слід визначити чи було виконано нормоване місячне завдання:

N_{виг.факт}= Т_год^таб/ t_шт= 23 8 / 0,5 = 368 деталей.

Тобто, планове завдання (плановий виробіток) виконано, а процент перевиконання плану становить:

ПВ_Н = N_{виг.факт} / N_{виг.план} 100 – 100 = 400 / 368 100 – 100 = 8,7 %.

Отже, окрім основного преміального проценту (Д1) нараховується ще і додатковий преміальний процент Д2 (1,5 8,7 = 13,0 %)

ЗП_{пог. прем.} = ЗП_{пог. пр.} (1 + ) = 1840,00 (1 + ) = 2263,20 грн.

3. Відрядний прямий заробіток – це заробіток, який залежить від вартості одиниці роботи (розцінки Р_від = t_шт С_год = 0,5 10,00 = 5,00 грн) та фактичної кількості виготовленої продукції (фактичного виробітку):

ЗП_{від. пр.} = Р_від N_{виг.факт} = 5,00 400 =2000,00 грн.

4. Відрядний преміальний заробіток – це заробіток, що ураховує преміальний процент (він аналогічний розрахунку 2 дії – погодинний преміальний):

ЗП_{відр. прем.} = ЗП_{відр. пр.} (1 + ) = 2000,00 (1 + ) = 2460,00 грн.

5. Відрядний прогресивний заробіток – це заробіток, де за плановий виробіток деталей платиться відрядна розцінка, а за понадплановий виробіток деталей – прогресивна (добуток відрядної розцінки та коефіцієнту прогресу):

ЗП_{від. пр.} = N_{виг.план} Р_від + (N_{виг.факт} – N_{виг.план}) Р_від К_прогр =

= 368 5,00 + (400 – 368) 5,00 2 = 1840 + 320 = 2160,00 грн.