- •Утверждаю
- •1.2. Место дисциплины в ооп подготовки магистра
- •1.3. Требования к результатам освоения дисциплины
- •2. Содержание дисциплины
- •Тема 6. Планирование развитиЯ карьеры и аттестация персонала социальных служб и организаций
- •Тема 7. Оценка персонала в современной организации
- •Тема 8. Инновационные подходы к управлению развития персонала социальных служб и организаций
- •2.2. Индивидуальные и групповые самостоятельные, аудиторные, контрольные работы
- •Перечень тем семинарских занятий
- •Перечень тем лабораторных работ
- •2.3. Список кейсов, деловых ситуаций и других интерактивных форм обучения, используемых в дисциплине:
- •3. Тематическое планирование
- •3.1. Распределение часов дисциплины по темам и видам работ
- •3.1.1. Разделы дисциплины и виды занятий в часах
- •3.2. Распределение содержания дисциплины по занятиям
- •Раздел 1. Роль и место организационно-управленческих отношений в управлении человеческими ресурсами
- •Тема 1. Человек и организация
- •Вопросы для самостоятельной работы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительные источники литературы определяются преподавателем по каждому занятию.
- •Тема 2. Эволюция функцииуправления человеческими ресурсами и Персонал социальных служб и учреждений
- •Дополнительные источники литературы определяются преподавателем по каждому занятию.
- •Тема 3. Стратегическое управление человеческими ресурсами и модели управления персоналом организации
- •Дополнительные источники литературы определяются преподавателем по каждому занятию.
- •Раздел 2. Управление человеческими ресурсами
- •Тема 4. Технологии управления персоналом социальных служб и учреждений
- •Тема 5. Профессиональное развитие персонала социальных служб и организациий
- •Дополнительные источники литературы определяются преподавателем по каждому занятию.
- •Расчет итоговая балльно-рейтинговой оценки успеваемости студентов
- •4.4. Примеры экзаменационных (зачетных) заданий
- •5. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •5.1. Основная литература
- •Дополнительная литература
- •5.3. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы
- •5.4. Перечень обучающих и контролирующих компьютерных программ, фильмов, мультимедиа
- •5.5. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •5.6. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины
- •5.7. Организация самостоятельной работы магистрантов
- •Содержание
- •5.8. Методические рекомендации преподавателю по дисциплине
- •5.9. Оценочные средства
- •Приведем пример теста на изучение социальных технологий совершенствования организационных отношений. Вопросы для контроля знаний
- •Тестовые вопросы по теме
- •6. Кадровое обеспечение
- •7.Course outline
- •Лист согласований рабочей программы дисциплины ооп подготовки магистров
- •Лист регистрации изменений
Расчет итоговая балльно-рейтинговой оценки успеваемости студентов
Экзамен | |||||
Зарабатывается в семестре – 100 баллов |
Зарабатывается на экзамене – 100 баллов | ||||
|
минимум |
максимум |
|
минимум |
максимум |
«удовлетво рительно» |
55 |
70 |
«удовлетво рительно» |
55 |
70 |
«хорошо» |
71 |
85 |
«хорошо» |
71 |
85 |
«отлично» |
86 |
100 |
«отлично» |
86 |
100 |
Итоговая оценка рассчитывается как средневзвешенная величина 0,6 х балл за семестр + 0,4 х балл за экзамен =итоговая оценка | |||||
60% оценки – баллы за работу в семестре |
40% оценки – баллы экзамена |
4.4. Примеры экзаменационных (зачетных) заданий
Организационные отношения формируются под воздействием
(!) сложившейся конъюнктуры на рынке труда
(?) потребностей населения
(?) межстрановой конкуренции
(!) личностных особенностей ключевых фигур в организации
В современной социально-экономической среде границы организации:
(?) четко определены
(!) нечетко определены, легко проникаются разнообразными субъектами
(?) отсутствуют
(?) охраняются таможней
Трудовой Кодекс в отношении Работник-Работодатель это:
(!) Первичный документ, регулирующий отношения сторон
(?) Вторичный документ, регулирующий отношения сторон, после Внутренних Правил Предприятия
(?) Документ, не имеющий отношения к Работнику
(?) Документ, не имеющий отношения к Работодателю
В концепции «черного ящика» изучают
(?) структуру организации, ее элементы и объединяющие их связи
(!) используемые организацией ресурсы и результаты ее функционирования
(!) реакцию участника организационных отношений на воздействие стимулов
г) концепция позволяет при анализе системы абстрагироваться от воздействия среды
Организационные отношения всегда включают в себя
(!) взаимодействие участников
(!) противодействие участников
(?) отстраненность участников
(?) отсутствие участников
Установите соответствие между понятиями и их определениями в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ
Понятие |
Определение |
Юридическое лицо |
Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде |
Коммерческая организация |
Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности |
Некоммерческая организация |
Организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками |
Предприятие |
Имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности |
Определите последовательность этапов развития общества с точки зрения экономической основы – поставьте номер по порядку
Название этапа |
Последовательность |
Аграрное |
1 |
Индустриальное |
2 |
Постиндустриальное |
3 |
Определите последовательность этапов развития общества с точки зрения социальных отношений – поставьте номер по порядку
Название этапа |
Последовательность |
Традиционное |
1 |
Современное |
2 |
Постсовременное |
3 |
Определите последовательность этапов развития общества с точки зрения ключевой воли, определяющей отношения, – поставьте номер по порядку
Название этапа |
Последовательность |
Индивидуальная воля |
1 |
Коллективная воля |
2 |
Организационная, корпоративная воля |
3 |
Под термином «хозяйственная организация» обычно понимают
(?) предприятие, нацеленное на извлечение прибыли
(!) систему, функционирование которой направлено на удовлетворение потребностей
(?) фирму, нацеленную на оптимизацию цепочки создания ценности
(?) ассоциацию, объединяющую людей с общими интересами