Список рекомендуемой литературы Основная

1. Экономическая теория. Часть 1. Микроэкономика/ под общ. ред. Е.Н. Чижовой. – Белгород, 2012, гл. 12-13.

2. Курс экономической теории: учебник/ под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: «АСА», 2005, гл. 10-13.

Дополнительная

1. Корниенко, О.В. Экономическая теория: учеб. пособ. / С.С. Корниенко. – Ростов н/Д: «Феникс», 2008, л. 7.

2. Курс экономической теории: общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие/ под ред. проф. А.В. Сидоровича. - М..: «Дело и сервис», 2001, гл. 10,11.

3. Микроэкономика: теория и российская практика: учебник / под. ред. А.В. Грязновой. – М.: КНОРУС, 2004, тема 11, § 11.1.

4. Микроэкономика: учебник / под. ред. проф. Е.Б. Яковлевой. – М.-СПб: Поиск, 2006, Гл. 8

5. Михайлушкин, А. И. Экономика: учебник для технических вузов/ А. И. Михайлушкин, П.Д. Шимко. – М.: «Высшая школа», 2001. Гл. 2, § 2.10.

6. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов/ Р.М. Нуреев. – М.: НОРМА, 2006, гл. 9-10

7. Экономическая теория: учебник для вузов/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб.: ПИТЕР, 2002, гл. 3.

8. Экономическая теория: учебник/ под общ. ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2002, гл. 17, § 1, 5, гл. 18, § 1.

Тема 14. Рынок труда

Рынок труда - наиболее важный из всех факторных рынков, так как каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда, заработная плата для большинства семей служит основной частью доходов; состояние рынка труда, вопросы занятости, безработицы, уровня оплаты труда находятся в центре внимания правительства, являются объектом государственной политики. Рынок труда – это система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе прав и свобод человека формирование, обмен и использование рабочей силы.

Основными субъектами рынка труда выступают наемные работники, работодатели, профсоюзы и государство. Объект рынка труда - рабочая сила. Особенностью этого рынка является участие в его функционировании профсоюзов и государства. Для успешного функционирования рынку труда необходима определенная инфраструктура в виде служб и центров занятости, кадровых агентств, центров по профориентации и переподготовке, ярмарок вакансий и т.д.

Принято считать, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов. Рынок труда является самым сложным из всех факторных рынков, поскольку рабочая сила (труд) как ресурс имеет различия в навыках, физических данных, в способностях и квалификации. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. Кроме того, рабочая сила мобильна (способна самостоятельно перемещаться), а также неотделима от человека, а, значит, находится под действием социальных, психологических и политических факторов. Все это определяет специфику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Спрос на рабочую силу - это количество услуг труда, которое готов нанять работодатель при тех или иных ставках заработной платы. Он зависит от спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники, предельной производительности работника и величины заработной платы. Предложение рабочей силы представляет собой совокупность рабочей силы, которую ее владельцы готовы предоставить в пользование работодателю. Оно зависит от общей численности жителей страны, доли в ней самодеятельного населения, количества отработанных часов в году, качества рабочей силы, которое характеризуется образованием, квалификацией и другими показателями, величины налогов, уровня инфляции.

Индивидуальное предложение труда связано с действием эффектов замещения и дохода. Эффект дохода означает, что с ростом ставки заработной платы работник готов замещать свое свободное время рабочим ради повышения своего благосостояния. Эффект замещения - это предпочтение свободного времени рабочему даже при росте ставки зарплаты.

Фирма, максимизирующая прибыль, будет предъявлять спрос на рабочую силу до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, то есть, заработной плате. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене товара, следовательно, заработная плата равна стоимости предельного продукта, отсюда:

W=Р∙MP_L;

MP_L = W/Р.

Рынок труда может принимать форму монопсонии, когда имеется одна фирма – покупатель рабочей силы. Действия профсоюзов могут сделать его монопольным. Столкновение на рынке труда фирмы-монопсониста и монополии предложения труда в лице профсоюзов называется двойной монополией. Государство регулирует рынок труда, обеспечивая законодательную базу трудовых отношений, устанавливая минимальный уровень оплаты труда, поддерживая безработных.