Вопрос 11

1. Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции

2. . Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. принцип учета количества и качества труда. Количество туда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работ.

2. принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

4. принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5. принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли

3. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия.

4. тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда, тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Тарифный коэффициент- показывает во сколько раз тарифные ставки второго и всех разрядов выше ставки первого разряда

5. Номинальная- это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда Реальная- совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую им сумму заработной латы при данном уровне цен на товары и услуги.

Вопрос 12

1. Сдельная, повременная, Аккордная , контрактная

2. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины или аппарата;

если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;

если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

если рабочий занят обслуживанием оборудования.

3. Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:

• наличии норм времени или выработки;

• возможности учета количества и качества продукции;

• необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте

система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-премиальная, сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельная косвенная, сдельная.

Сдельная простая ЗПс:

Сдельно-премиальная ЗПсп:

Сдельно- прогрессивная (ЗПср)

Сдельная косвенная (ЗПс.к.)

4. Контрактная система оплаты труда более привлекательна для работодателя т.к. он заключает контракт с работником на какой-то определённый период( первый раз один год) и в последствии, если работа сотрудника окажется не совсем доброкачественная он сможет просто не составлять с ним контракт на будущий период. Также в контракте указывается сумма заработной платы, которая может быть договорная. Заключая контракт сотрудник может быть уверен, что его не смогут уволить по истечении этого контракта