Вопрос 9

1. производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы.

2. Выработка-это количество доброкачественной продукции выработанной за единицу времени(час, смена)

Трудоёмкость - это сумма всех затрат живого труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, т. к. он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, т. к. на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

3. Повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организации производства и труда, изменение объёма и структуры производства, отраслевые факторы.

Вопрос 10

1. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

   1. рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена, между государством и работодателями по поводу обмена умения выполнять определённый вид деятельности за вознаграждение.

2. 1 По характеру участия в производственной деятельности: (промышленно-производствнный персонал, персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия )

   1. 2.по характеру выполняемых функций: (категориям)(рабочие(основного пр-ва, вспомогательного пр-ва), служащие(руководители, специалисты, прочие служащие)

3. коэф. Оборота- отношение ко-ва принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала

Коэф. Оборота по выбытию- отношение ко-ва уволившегося персоналак среднесписочной численности персонала

Коэф. Текучести кадров- отношение ко-ва уволившегося персонала по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала

Коэф.постоянства- отношение ко-ва работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала

4. уменьшение процента безработных в стране в следствии чего увеличивается процент занятости населения, увеличение заработной платы, создание условий для того, чтобы не проходила утечка мозгов за границу, создание такой экономической зоны, как «Парк высоких технологий», отработка после среднеспециальных и высших учебных заведений в белорусской глубинки, создание агрогородков и всех условий для проживания в них.