- •Лекция 1. Понятие и виды хозяйственного учета
- •Лекция 2. Система хозяйственного учета
- •Лекция 3. Виды бухгалтерского учета и виды измерителей
- •Лекция 4. Основные задачи и требования бухгалтерского учета
- •Лекция 5. Функции бухгалтерского учета
- •Лекция 6. Принципы бухгалтерского учета
- •Лекция 7. История зарождения бухгалтерского учета
- •Лекция 8. Предмет бухгалтерского учета
- •Лекция 9. Внеоборотные активы (основной капитал)
- •Лекция 10. Оборотные активы (оборотный капитал)
- •Лекция 11. Источники формирования имущества предприятия. Источники собственных средств
- •Лекция 12. Источники формирования имущества предприятия. Заемные источники средств
- •Лекция 13. Метод бухгалтерского учета
- •Лекция 14. Понятие бухгалтерского баланса
- •Лекция 15. Строение бухгалтерского баланса
- •Лекция 16. Виды бухгалтерских балансов
- •Лекция 17. Четыре типа хозяйственных операций, влияющих на статьи баланса
- •Лекция 18. Счета бухгалтерского баланса
- •Лекция 19. Двойная запись
- •Лекция 20. Синтетические и аналитические счета. Субсчета
- •Лекция 21. Оборотная ведомость
- •Лекция 22. Классификация счетов бухгалтерского учета по экономическому содержанию
- •Лекция 23. Классификация счетов по назначению и структуре. Основные счета
- •Лекция 24. Регулирующие счета
- •Лекция 25. Распределительные счета
- •Лекция 26. Калькуляционные счета
- •2. Структура калькуляционного счета
- •Лекция 27. Сопоставляющие счета
- •2. Структура сопоставляющих счетов
- •Лекция 28. Забалансовые счета
- •4. Структура забалансового счета
- •Лекция 29. План счетов бухгалтерского учета
- •Лекция 30. Документация
- •Лекция 31. Классификация документов по назначению и порядку составления
- •Лекция 32. Классификация документов по содержанию хозяйственных операций, по способу отражения операций, по месту составления, по порядку заполнения
- •Лекция 33. Документооборот
- •Лекция 34. Инвентаризация
- •Лекция 35. Оценка
- •Лекция 36. Калькуляция
- •Лекция 37. Учетные регистры по внешнему виду и по характеру записей
- •Лекция 38. Учетные регистры по объему содержания операций и по строению
- •Лекция 39. Способы исправления ошибок
- •Лекция 40. Формы бухгалтерского учета
- •Лекция 41. Мемориально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 42. Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 43. Автоматизированная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 44. Упрощенная форма бухгалтерского учета
- •Лекция 45. Бухгалтерская отчетность
- •Лекция 46. Сроки и порядок представления бухгалтерской отчетности
- •Лекция 47. Требования, предъявляемые в бухгалтерской отчетности
- •Лекция 48. Пояснительная записка
- •Лекция 49. Учетная политика предприятия
- •Лекция 50. Требования при выборе, основные направления и факторы учетной политики
- •Лекция 51. Организация бухгалтерского учета
- •Лекция 52. Права и обязанности главного бухгалтера
- •Лекция 53. Учет основных средств
- •Лекция 54. Классификация основных средств
- •Лекция 55. Оценка основных средств
- •Лекция 56. Документальное оформление
- •Лекция 57. Аналитический учет основных средств
- •Лекция 58. Синтетический учет основных средств
- •Лекция 59. Учет амортизации основных средств
- •Лекция 60. Учет затрат на ремонт основных средств
- •Лекция 61. Аренда основных средств
- •Лекция 62. Инвентаризация основных средств
- •Лекция 63. Учет труда и заработной платы
- •Лекция 64. Организация учета использования рабочего времени
- •Лекция 65. Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
- •Лекция 66. Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •Лекция 67. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Лекция 68. Удержания и вычеты из заработной платы
- •Лекция 69. Учет затрат на производство
- •Лекция 70. Классификация затрат на производство
- •Лекция 71. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы
- •Лекция 72. Нормативный и попроцессный методы
- •Лекция 73. Варианты учета затрат на производство
- •Лекция 74. Учет затрат и калькулирование продукции вспомогательных производств
- •Лекция 75. Учет потерь производства
- •Лекция 76. Материально-производственные запасы
- •Лекция 77. Учет материально-производственных запасов
- •Лекция 78. Учет денежных средств и расчетов
- •Лекция 79. Безналичная форма расчетов
- •Лекция 80. Расчеты по инкассо, аккредитивами
- •Лекция 81. Расчеты чеками, посредством зачетов, векселей
- •Лекция 82. Учет операций по расчетному счету
- •Лекция 83. Учет кассовых операций
- •Лекция 84. Учет финансовых вложений
- •Лекция 85. Готовая продукция
- •Лекция 86. Документальное оформление отгрузки и реализации продукции
- •Лекция 87. Учет расходов на продажу
- •Лекция 88. Синтетический учет готовой продукции и ее продажи
- •Лекция 89. Учет доходов. Финансовый результат
- •Лекция 90. Учет расходов. Конечный финансовый результат
- •Нормативные материалы
Лекция 63. Учет труда и заработной платы
1. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством для всех предприятий на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
2. Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
правильное распределение сумм начисленной заработной платы и единого социального налога по направлениям затрат;
правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;
правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
учет расчетов с работниками-предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ) для целей оперативного руководства и составления отчетности;
контроль за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.
3. Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива являются коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным ст. 41 Трудового кодекса РФ (как то: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; экологическая безопасность и охрана здоровья и др. вопросы).
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Также в коллективный договор включаются нормативные положения, если в нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Первичными документами по учету кадров (рабвчих и служащих и их движения) являются:
приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1) - применяется для оформления и учета принимаемых по трудовому контракту сотрудников; на основании его в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы;
приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т-5). на основании которого делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете и вносился запись в трудовую книжку, изменяется табельный номер;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т-6). на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных по форме Т-60;
приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8). в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником по форме Т-61.
Кроме того, в организациях также применяются: Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9), Командировочное удостоверение (форма Т-10), Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) и др.