1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Составьте соответствующую занимаемой Вами должности должностную инструкцию

3. Решите задачу:

Профессор Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнение ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска.

Регулируется ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Если да, то может ли профессор Соловьев быть субъектом трудового права в качестве работодателя?

Вариант №31

1. Взаимодействие национальных и международных норм о труде.

2. Составьте трудовой договор (работодатель – ОАО «Пульс», работник – Сидоров И.П., должность – инспектор по технике безопасности, с испытательным сроком)

3. Решите задачу: Учащиеся средней школы 15-летние Скворцов и Мамаев во время летник каникул работали в цехе разлива завода «Заготпереработки», где выполняли обязанности подсобных рабочих на линии разлива лимонада.

Определите вид рабочего времени, который должен быть установлен этим подросткам, и продолжительность рабочего времени в неделю и в течение дня.

Вариант № 32

1. Процедура увольнения работника: общие и дополнительные требования.

2. Составьте трудовой договор (работодатель – ОАО «Пульс», работник – Сидоров И.П., должность – менеджер по рекламе, с испытательным сроком)

3. Решите задачу: Работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) 13 марта, был направлен работодателем с 17 марта в командировку сроком на 14 дней. После возвращения работника из командировки 30 марта от него были затребованы объяснения по факту допущенного им 13 марта нарушения трудовой дисциплины. Работник представил письменное объяснение 4 апреля. Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения был издан 15 апреля. Дайте правовую характеристику ситуации. Каков ее должен быть ее итог?

Вариант 33

1. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

2. Составьте договор о полной материальной ответственности гр. Молчанова И.И. – должность охранник.

3. Работник, находясь на больничном или в отпуске, просит расторгнуть с ним трудовой договор. Правомерно ли решение? Каков порядок увольнения? Как быть с трудовой книжкой в этом случае?

Вариант № 34

1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

2. Составьте исковое заявление в суд в связи с незаконным увольнением работника с работы. Работник работал на должности менеджера в течение 5 4 лет в ООО «Мир», уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатом аттестации. Аттестация не проводилась. Какие требования вправе выдвинуть работник?

3. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Может ли учитываться при расчете среднего месячного заработка месяц, в котором получено трудовое увечье?

Вариант № 35

1. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Составьте должностную инструкцию – главный бухгалтер ООО «Метелица».

Решите задачу:

3. Права несовершеннолетних в сфере трудовых правоотношений. Вправе ли несовершеннолетний распоряжаться суммами страховых выплат по потере кормильца?

Вариант № 36