1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и Фирсов К. (16 лет), должность -грузчик)

3. Решите задачу:

Начальником юротдела был принят гражданин с 6-месячным испытательным сроком. Профсоюза в банке нет. Премии (до 50%) на этот период не выплачиваются. Через несколько дней после его оформления ввели в банке положение о премировании, в котором указано, что лицам с испытательным сроком премии не выплачиваются. Эту норму администрация банка распространила и на тех, кто был принят на работу с испытательным сроком до введения положения. Правомерны ли действия администрации?

Вариант №26

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и Фирсов К., должность-бухгалтер)

3. Решите задачу:

Мишин в течение продолжительного времени трудился на государственном предприятии, его работа проходила в тяжелых условиях, рабочий день продолжался по 10-12 часов в сутки, к тому же он не обеспечивался теплой одеждой. Мишин заболел туберкулезом и был признан инвалидом. Наступает ли в данном случае материальная ответственность работодателя? Если да, то как будет определяться сумма возмещения вреда Мишину?

Вариант №27

1. Понятие оплаты труда. Понятие удержания из заработной платы.

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и ребенок 14 лет Фирсов К.;продавец)

3. Решите задачу:

Рабочий травмировал руку на станке. Станок был исправен, огражден должным образом, правила охраны труда и техники безопасности нарушены администрацией не были. Травма произошла в результате неосторожности работника. Имеет ли рабочий право на возмещение вреда, если да, то в каком размере?

Вариант № 28

1. Труд женщин (характеристика законодательства)

2. Составьте трудовой договор: ЗАО «Дети» и гр. Молчанов И.Л. (16 лет) должность – воспитатель.

3. Решите задачу:

Администрация предприятия обратилась в Суд с иском к профсоюзному комитету о признании незаконной забастовки. В процессе рассмотрения иска в судебном заседании выяснилось, что профком предприятия предпринимал неоднократные действия к проведению примирительных процедур с администрацией. Однако директор уклонялся от примирительных процедур, поэтому профком принял решение о проведении забастовки. Может ли в этом случае забастовка быть признана незаконной? Несет ли директор ответственность за уклонение от примирительных процедур? Если да, то кем принимается решение о привлечении к ответственности? Дайте правовую оценку ситуации.

Вариант № 29

1. Труд молодежи (характеристика законодательства).

2. Составьте трудовой договор (ЗАО "Березка" и Фирсов К.К. - пенсионер; должность - охранник)

3. Решите задачу:

5 октября 2009 г. за необоснованный отказ от работы экспедитора транспортного агентства «Рейс» Миронова приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за октябрь. 7 октября 2009 г. Миронов подал заявление на имя директора агентства с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за сентябрь 2009 г., т.к. в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты.

Вариант № 30