- •Часть 2 нормирование труда персонала
- •1.Общие положения
- •2. Инструкция по выполнению контрольной работы
- •2.1. Методика выполнения контрольной работы
- •Правила выбора варианта контрольной работы
- •3. Структура контрольной работы
- •4. Задачи вариантов контрольной работы задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Задача № 6
- •Задача № 7
- •Задача № 8
- •Задача № 9
- •Задача № 10
- •5. Правила установления балльной оценки правильности выполнения контрольной работы
- •Оценочная шкала для итоговой проверки контрольной работы
- •Балльная шкала оценки заданий контрольной работы
- •6. Процедура оценки контрольной работы
- •Форма титульного листа контрольной работы
Задача № 10
Цель выполнения задачи – приобретение навыков оценки выполнения норм времени (выработки) рабочими.
Формулировка задания: рассчитать проценты выполнения норм времени (выработки) рабочими-сдельщиками производственного участка по сменному (табельному) и фактически отработанному (сдельно) времени. Определить возможный прирост производительности труда при условии сокращения потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам на 50% и в связи с нарушениями трудовой дисциплины – полностью. Сделать вывод о качестве действующих норм труда.
Исходные данные по вариантам
Показатели |
Ед. изм. |
Варианты |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
1. Объём работ, выполненных сдельно |
нормо-час |
7730 |
3980 |
12560 |
5800 |
2870 |
2. Дополнительный объём работ, выполненных в связи с отклонениями от нормальных условий |
нормо-час |
270 |
40 |
365 |
200 |
130 |
3. Исправление брака по вине рабочих участка |
час |
110 |
165 |
95 |
40 |
50 |
4. Исправление брака не по вине рабочих участка |
нормо-час |
144 |
83 |
216 |
160 |
85 |
5. Повременные работы, выполненные рабочими-сдельщиками |
чел-час |
250 |
124 |
390 |
30 |
47 |
6. Сверхурочные работы (сдельные) |
чел-час |
80 |
133 |
49 |
132 |
56 |
7. Внутрисменные потери рабочего времени по оргтехпричинам |
чел-час |
200 |
218 |
300 |
420 |
180 |
8. Внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины |
чел-час |
142 |
134 |
275 |
83 |
40 |
9. Отработано на сдельных работах (без сверхурочных) |
чел-час |
7362 |
- |
11136 |
- |
- |
10. Отработано рабочих дней |
чел-смен |
- |
368 |
- |
750 |
325 |
11. Продолжительность смены |
час |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
5. Правила установления балльной оценки правильности выполнения контрольной работы
Для оценки результатов контрольной работы вводится 100 балльная оценочная шкала, которая далее переводится в шкалу «зачтено» или «не зачтено».
Оценочная шкала для итоговой проверки контрольной работы
|
Оценочная шкала |
|
Не зачтено |
Зачтено |
|
Необходимое количество баллов по 100 балльной шкале |
0 – 60 |
Свыше 60 |
Распределение баллов по отдельным видам заданий варианта для итоговой оценки контрольной работы проводится следующим образом.
Балльная шкала оценки заданий контрольной работы
(максимально возможное количество баллов)
Задание для контрольной работы |
Баллы |
Задача № 1 |
20 |
Задача № 2 |
20 |
Задача № 3 |
20 |
Задача № 4 |
20 |
Задача № 5 |
20 |
Задача № 6 |
20 |
Задача № 7 |
20 |
Задача № 8 |
20 |
Задача № 9 |
20 |
Задача № 10 |
20 |
Для каждого задания выработаны балльные критерии оценки каждого элемента структуры ответа и определено распределение баллов для каждого критерия внутри задания.
Шкала распределения баллов для оценки ответа на вопросы задачи
Задание |
Балльная оценка элементов задания |
|||
Правильность выбора формул |
Подробность расчётов |
Правильность ответов |
Итого баллов |
|
Кол-во баллов |
от 0 до 6 |
от 0 до 6 |
от 0 до 8 |
от 0 до 20
|