- •Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура
- •Содержание тестовых материалов
- •1. Предмет технологии карьеры
- •2. Влияние личных способностей на карьеру
- •3. Образование, квалификация и карьера
- •4. Начало карьеры: как получить работу по выбранной профессии
- •5. Самореклама: как подготовить и представить информацию о себе
- •6. Собеседование при поступлении на работу
- •7. Контракт: как согласовать условия работы и правильно заключить трудовой контракт
- •81. Задание {{ 110 }} тз № 110
- •8. Адаптация в новом коллективе, освоение новой работы и самоменеджмент
- •89. Задание {{ 121 }} тз № 121
- •9. Факторы профессионализма
81. Задание {{ 110 }} тз № 110
Соответствие между видом документа и его определением:
трудовая книжка |
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника |
личная карточка |
документ, содержащий необходимые сведения о работнике |
паспорт |
выдается всем гражданам РФ, достигшим 14 летнего возраста и проживающим на территории РФ |
военный билет |
документ воинского учета, выдается военнообязанным или подлежащих призыву лицам |
8. Адаптация в новом коллективе, освоение новой работы и самоменеджмент
82. Задание {{ 137 }} ТЗ № 137
Дополните
Приспособление к новой работе в новом коллективе называется ....
Правильные варианты ответа: адаптацией; адаптац#$#; адаптаци#$#;
83. Задание {{ 114 }} ТЗ № 114
Отметьте правильный ответ
Результат управленческой эффективности:
создание неблагоприятного морально-психологического климата
снижение жизненной энергии работников
более высокие результаты работы
снижение заинтересованности и вдохновения работника
84. Задание {{ 116 }} ТЗ № 116
Отметьте правильный ответ
Конфликт имеет социально-психологическую природу и возникает в коллективах, где еще НЕ устоялась неформальная структура - это:
соперничество за ресурсы
динамический конфликт
конфликт справедливости
инновационный конфликт
85. Задание {{ 117 }} ТЗ № 117
Отметьте правильный ответ
Межличностный уровень конфликта, возникающий на почве действительной или кажущейся недооценки вклада личности в работу:
личность-группа
личность-личность
группа-группа
группа-личность
86. Задание {{ 118 }} ТЗ № 118
Дополните
Конфликт, порожденный объективными причинами, который в процессе его разрешения вызывает напряженные отношения между участниками этого конфликта, называется ....
Правильные варианты ответа: конструктивный; конструктивн#$#;
87. Задание {{ 119 }} ТЗ № 119
Дополните
Обстановка, в которой выполняется работа, существенно влияющая на отношения и энергию работников - ....
Правильные варианты ответа: Рабочая среда; Рабоч#$# сред#$#; рабоч#$# сред#$#;
88. Задание {{ 120 }} ТЗ № 120
Соответствие между классом потребностей и входящими в них понятиями:
физиологические (органические) |
голод, жажда, пища |
потребность в уважении |
компетентность, одобрение, признание, авторитет |
познавательные |
знать, уметь, понимать, исследовать |
эстетические |
гармония, симметрия, порядок, красота |
89. Задание {{ 121 }} тз № 121
Соответствие между понятием и его определением:
горизонтальный конфликт |
в котором участвуют лица, находящиеся друг с другом в подчинении |
вертикальный конфликт |
в котором участвуют лица, находящиеся один у другого в подчинении |
смешанный конфликт |
в котором представлены и вертикальные и горизонтальные составляющие |