5) Коэфф-т использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период:

Среднее фактическое число часов,

отработанных одним работником за период

_______________________________________

Среднее установленное число часов в расчете на одного работника за период

или

*

ПОЧИТАТЬ

Фонд рабочего времени

Фонд рабочего времени, планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Для установления необходимой численности рабочих при планировании производства и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный Ф. р. в., получаемый вычитанием из номинального Ф. р. в. планируемых неявок рабочих и внутрисмённых сокращений рабочего дня. Сопоставление отчётного баланса рабочего времени действующих цехов с плановым Ф. р. в. позволяет определять уровень использования трудовых ресурсов на предприятии.

Человеко-час, единица учёта рабочего времени. Использованные Ч.-ч. определяются суммированием часов, фактически отработанных трудящимися урочно и сверхурочно за день, месяц, квартал, год

Человеко-день, единица учёта рабочего времени. Отработанным Ч.-д. считается явка рабочего на работу независимо от числа отработанных им в этот день часов

 

31) Производительность труда – интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства.

Повышение производительности труда способствует сокраще¬нию затрат рабочего времени на изготовление единицы продук¬ции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Под повышением производительности труда, писал К. Маркс, следует понимать «всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для про¬изводства данного товара, так что меньшее количество труда при¬обретает способность произвести большее количество потреби¬тельной стоимости».

Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда, материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства.

Для измерения производительности живого труда используются два показателя.

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), при¬ходящиеся на производство единицы продукции.

Плановая трудоемкость — это плановые затраты времени, ко¬торые рассчитываются в нормочасах.

Фактическая трудоемкость — это реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые рассчитываются как отношение плановой (нормативной) трудоемкости (ТЕпл) к коэффициенту выполнения норм (Квн):

ТЕф = ТЕпл/Квн.

Коэффициент выполнения норм отражает уровень квалифи¬кации рабочего. Он растет по мере увеличения квалификацион¬ного разряда рабочего.

Индекс трудоемкости (Iтр) отражает экономию, т.е. снижение затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции:

Iтр = ∑_(i=1)^k▒ТЕio / ∑_(i=1)^k▒ТЕiб

где ТЕ io, ТЕ iб – трудоемкость единицы продукции соответственно в отчетном и базовом периодах;

k – количество наименований продукции (i =1,2,…,k).

Индекс производительности труда – величина, обратная индексу трудоемкости:

Iпр = 1/Iтр или Iпр =∑_(i=1)^k▒ТЕiб / ∑_(i=1)^k▒ТЕio.

Расчет индексов трудоемкости и производительности труда характерен для первичных звеньев производства (участок, цех и т.п.).

Трудоемкость рассчитывается:1) для детали — изделия, которое не связано со сборочной опе¬рацией;2) узла — части машины, агрегата, состоящей из нескольких де¬талей; 3)машины — совокупности узлов и деталей, не входящих в узел.

Плановая трудоемкость детали отражает время, которое затра¬чивает рабочий на производство единицы изделия в соответствии с плановыми нормами.

Производственная трудоемкость отражает сумму технологиче¬ской трудоемкости (ТЕтех) и трудоемкости обслуживания производства (ТЕобсл), т.е. это сумма трудовых затрат основных произ¬водственных и вспомогательных рабочих: ТЕпр = ТЕтех + ТЕобсл.

Технологическая трудоемкость характеризует затраты труда по изделиям, технологическим переделам и видам работ. Она рас¬считывается как сумма трудовых затрат основных рабочих — сдельщиков (ТЕсд) и повременщиков (ТЕпв):

ТЕтех = ТЕсд + ТЕпв.

Расчет производительности труда с помощью трудоемкости относится к трудовому методу и применяется в основном при внутризаводском планировании.

На основе трудоемкости определяется потребность в рабочей силе предприятия в целом и по его подразделениям.

Пооперационная станкоемкость, т.е. время выполнения опре¬деленной операции на станке, позволяет оценить потребность в различных видах оборудования и определить его производитель¬ность.

Коэффициент корректировки трудоемкости продукции (Ктр) отражает сопоставимость объемов товарной или валовой продук¬ции, произведенной в базовом и отчетном периодах:

Ктр = (〖ВП〗_(0 ) (〖ТП〗_0))/〖ТЕ〗_отч ÷(〖ВП〗_б (〖ТП〗_б))/〖ТЕ〗_баз ,

где ВП0, ВПб – стоимость валовой (товарной) продукции соответственно в отчетном и базовом периодах;

ТЕотч, ТЕбаз – периодичность произведенной продукции соответственно в отчетном и базовом периодах.

Выработка — это наиболее распространенная стоимостная оценка производительности труда. Она рассчитывается как отно¬шение стоимости валовой товарной продукции, приходящейся на одного среднестатистического работника или рабочего.

Методы оценки выработки

1.Натуральный метод оценивается в штуках, метрах, тоннах и характерен для предприятий, изготавливающих однородную про¬дукцию.

2.Трудовой метод основан на измерении объема производства в нормочасах и используется при внутризаводском планировании. Его недостатком является то, что он не учитывает труд повремен¬но оплачиваемых работников.

3.Стоимостный метод наиболее распространен, он используется на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продук¬ции.

Производительность труда изменяется под воздействием фак¬торов, которые могут быть внешними и внутренними по отноше¬нию к предприятию.

Внешние факторы: 1) природные — в сложных природных условиях (туман, жара, хо¬лод, влажность) производительность труда снижается; 2) политические - по воле государства происходит накопление ка¬питала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду; 3) общеэкономические - кредитная, налоговая политика, систе¬ма разрешений (лицензий) и квот, свобода предприниматель¬ства и т.д.

Внутренние факторы:1) изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг; 2) применение достижений науки и техники в производстве; 3) совершенствование организации производства и управления; 4) совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

Резервы роста производительности труда - это неиспользован¬ные возможности по интенсификации труда, по количественно¬му и качественному наращиванию кадрового и производственно¬го потенциалов.