9. Срок действия контракта

Настоящий Контракт заключается на неопределенный срок.

10. Другие условия

10.1. В случае заболевания, травмы или других причин, приведших к временной нетрудоспособности Работника, предприятие гарантирует оплату временной нетрудоспособности по предъявлению соответствующих медицинских документов. 10.2. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Работником не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем расторжении Контракта (с выплатой выходного пособия в сумме, равной двухкратному размеру его среднего месячного заработка) не позднее, чем за два месяца. 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 11.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Начало рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового рас- порядка. 11.2. Отдых в праздничные и выходные дни предоставляется в соответствии с устанавливаемым на эти дни режимом работы предприятия. 11.3. Работнику предоставляется отпуск в порядке, предусмотренном графиком отпусков, утвержденным генеральным директором, а при отсутствии графика — с уведомлением Работником генерального директора предприятия за один месяц до даты планируемого им отпуска. 11.4. Совокупность нерабочих дней, предоставляемых в качестве оплачиваемого отпуска в течение одного года, не может быть менее 28 календарных дней. Оплата дней отпуска производится исходя из размера среднего месячного заработка. 11.5. По согласованию сторон отпуск может быть использован по частям. 11.6. Отпуск предоставляется ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.

11.7. С согласия генерального директора предприятия Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия. 12. ФОРС-МАЖОР 12.1. В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы, квалифицированных в международном законодательстве как форс-мажор (постановлений правительства, стихийных бедствий и др.) и препятствующих выполнению условий настоящего Контракта, стороны не несут ответственность за соблюдение условий Контракта на все время действия вышеуказанных обстоятельств. 13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 13.1. Условия Контракта могут быть изменены в любое время, но только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде письменного приложения к настоящему Контракту. 13.2. Все Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Контракта, если они надлежащим образом оформлены и подписаны обеими сторонами. 13.3. Стороны берут на себя обязательство не разглашать условия настоящего Контракта без обоюдного согласия. 13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Контрактом, стороны руководствуются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Устава и внутренних документов предприятия. 13.5. Все споры, не урегулированные настоящим Контрактом, подлежат разрешению путем непосредственных переговоров сторон, либо в соответствии с действующим законодательством РФ. 13.6. Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. 13.7. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах (имеющих одинаковую юридическую силу), один из которых находится у Работодателя, а другой — у Работника.

Планирование потребностей в персонале

Оценка наличных трудовых ресурсов

В практике управления персоналом планирование потребности в персонале осуществляется таким образом