5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________ в соответствии с утвержденным штатным расписанием. 5.2. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным. 5.3. По решению генерального директора Работнику может выплачиваться премия, вознаграждение по итогам годовой работы, а также использоваться другие виды материального и морального поощрения. 5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. 5.5. С суммы заработной платы удерживаются налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 5.6. Работник подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия Контракта. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение своих обязанностей и распоряжений непосредственного руководителя, генерального директора. 6.3. дисциплинарная и материальная ответственность (см. п. 6.2) применяется только в случае личной вины в конкретном поступке, нарушении трудовой дисциплины или упущении по службе. 6.4. Работник несет также материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу предприятия. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Работника. Работник может добровольно возместить ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно хозяйственного риска. 6.5. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, хищения имущества или совершения иных действий, нанесших ущерб имущественным интересам Предприятия, Работник несет имущественную и материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА 7.1. Настоящий контракт прекращается по соглашению сторон; инициативе Работника; инициативе Работодателя; в других случаях в соответстввi4 с действующим законодательством РФ. . 7.2. По инициативе Работника контракт прекращается: по собственному желанию Работника с обязательным письменным заявлением на имя генерального директора предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения Контракта; в случае, когда Работник по объективным обстоятельствам не может выполнять обязанности по Контракту; в случае установленного нарушения Работодателем законодательства о труде или настоящего Контракта; по другим, предусмотренным действующим законодательством РФ, основаниям увольнения Работника по его инициативе. 7.3. По инициативе Работодателя контракт прекращается: в случаях неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Контрактом, если он имеет дисциплинарное взыскание в случае, когда Работник нанес существенный вред интересам предприятия, в том числе при разглашении коммерческой тайны; в иных случаях при отсутствии нарушений Контракта со стороны Работника; по другим предусмотренным действующим законодательством РФ основаниям увольнения Работника по инициативе Работодателя. 7.4. Сторона, расторгающая Контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения Контракта. 7.5. При расторжении Контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения. 8. КОНФИДЕНЦIIАЛЬНОСТЬ 8.1. Работник обязуется хранить конфиденциальность полученных им в ходе работы на предприятии сведений, составляющих коммерческую тайну, не передавать их третьим лицам, не использовать в личных целях в течение всего времени работы на предприятии, а также в течение не менее одного года после окончания срока действия настоящего Контракта. 8.2. Утвержденный генеральным директором предприятия «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну», доводится до сведения Работника.