Тема 2.5: «Анализ использования трудовых ресурсов».

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли.

Для увеличения объема ВП и повышения показателей эффективности производства большое значение имеют такие факторы, как обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами их рациональное использование и повышение уровня производительности труда.

Основные задачи трудовых ресурсов:

1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом. А так же по категориям и профессиям.

2. Определение и изучение показателей текучести кадров.

3. Выявление резервов трудовых ресурсов.

Направление анализа трудовых ресурсов:

1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2. Оценка движения рабочей силы.

3. Оценка эффективности использования рабочего времени.

4. Изучение производительности труда и расходов по з/пл.

Источники информации для анализа:

1. План экономического и социального развития предприятия.

2. Статистическая отчетность по труду форма № 1 «Отчет по труду» и приложение к этой форме «Отчетность о движении рабочей силы. Рабочих мест».

3. Данные нобельного учета и отдела кадров.

«Основные показатели, используемые при анализе трудовых ресурсов».

1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением, количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание необходимо уделить анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важной профессией.

2. Полноту использования трудовых ресурсов можно определить по количеству дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР) количества отработанных дней одним работником за анализируемый период времени в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

ФРВ = КР * Д * П

3. Анализ производительности труда. Под производительностью труда понимается его результативность, т.е. способность человека за 1 рабочего времени производить определенный объем продукции.

Для оценки производительности труда принимается система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям ПТ относятся средняя годовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции 1 работником.

Частные показатели ПТ - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

Вспомогательные показатели ПТ характеризуют затраты времени на выполнение определенного вида работ или V выполненных работ за единицу времени.

Наиболее часто используемым показателем ПТ является среднегодовая выработка продукции 1 рабочим. Величина этого показателя зависит от выработки рабочих в общей численности персонала от количества отработанных или дней

И продолжительности рабочего дня.

Среднюю выработку продукции 1 работником:

ГВп = УД * Д * П * СВ.

УД – удельный вес.

Д - количество отработанных дней одним работником .

П - средней продолжительности одного дня.

СВ - средняя часовая выработка продукции.