4. Статистическое изучение оплаты труда

При статистическом изучении заработной платы необходимо решить следующие задачи:

1. изучить объем и состав фонда оплаты труда;

1. определить часовой, дневной и месячный фонд оплаты труда, а также уровни среднечасовой, среднедневной и среднемесячной заработной платы за два периода;

2. изучить динамику средней заработной платы по категориям работников и в целом по предприятию;

3. определить в абсолютном и относительном выражении влияние факторов, определивших изменение средней заработной платы;

4. сопоставить темпы роста производительности труда и средней заработной платы;

5. определить сумму экономии (перерасхода фонда оплаты труда).

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной заработной плате относится заработная плата за фактически отработанное время или выполненный объем работ в конкретных условиях. Она включает оплату труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также различные виды доплат, надбавок, премий.

К дополнительной заработной плате относится заработная плата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате согласно действующего законодательства. Дополнительная заработная плата включает оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных обязанностей и т. д.

Состав и структуру фонда оплаты труда представьте в виде следующей таблицы:

Таблица 4.1 — Данные по заработной плате за 2 периода.

Показатели	Начислено за 1 период					Начислено за 2 период
	Водителям	Ремонтным рабочим	Руководителям, специалистам, служащим	Итого	% к итогу	Водителям	Ремонтным рабочим	Руководителям, специалистам, служащим	Итого	% к итогу
Сдельная заработная плата	21643430	7331910	5453160	34428500	43,49	19642910	6377750	5338950	31359610	44,1
Повременная заработная плата	8358840	2831630	2106050	13296520	16,79	6859430	2227150	1864400	10950980	15,4
Премии	10647570	3606960	2682700	16937230	21,39	9932810	3225030	2699740	15857580	22,3
Доплата за сверхурочную работу	1542410	522500	388620	2453530	3,1	1558960	506170	423730	2488860	3,5
Доплата за работу в выходные и праздничные дни	1293630	438230	325940	2057800	2,6	1247170	404940	338980	1991090	2,8
Доплата за квалификацию	1343390	455080	338470	2136940	2,69	935380	303700	254240	1493320	2,1
Доплата за стаж	945350	320240	238180	1503770	1,89	579040	188010	157380	924430	1,2
Оплата внутрисменных простоев	746330	252820	188040	1187190	1,5	489960	159080	133170	782210	1,1
Оплата отпусков	1044860	353950	263250	1662060	2,1	1113540	361550	302660	1777750	2,4
Вознаграждение за выслугу лет	1890680	640490	476370	3007540	3,79	1826210	592940	496370	2915520	4,1
Прочие выплаты	298530	101150	75220	474900	0,6	356330	115700	96850	568880	0,7
ИТОГО:	49755020	16854960	12536000	79145980	100	44541740	14462020	12106470	71110230	100

Фонд заработной платы в зависимости от включаемых в него выплат делится на часовой, дневной и месячный. Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников предприятия, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников определяется средняя заработная плата.

Часовой фонд заработной платы - это заработная плата, начисленная за все фактически отработанное время и фактически выполненный объем работ по часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам. Сюда включают сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат, кроме доплат за сверхурочность, и премии в соответствии с утвержденными положениями о премировании.

В соответствии с этим среднечасовая заработная плата характеризует средний уровень оплаты труда за один отработанный человеко-час и вычисляется путем деления часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов, т. е.

, руб. (4.1)

руб.

руб.

Дневной фонд заработной платы - это сумма часовых фондов заработной платы, начисленных за все отработанные человеко-дни в отчетном периоде. Он включает в себя весь часовой фонд заработной платы, а также оплаты перерывов кормящих матерей, оплата часов внутрисменного простоя, льготных часов подростков, внутрисменных перерывов и доплату за работу в сверхурочные часы.

Исходя из этого среднедневная заработная плата характеризует средний уровень оплаты одного отработанного человеко-дня. Она определяется путем деления дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней:

, руб. (4.2)

руб.

руб.

Месячный фонд заработной платы - это сумма дневных фондов заработной платы, включая оплату основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, выплату выходных пособий, вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

Среднемесячная заработная плата выражает средний уровень заработной платы одного работника за месяц. Она определяется как частное от деления месячного фонда заработной платы на среднесписочное число работников:

, руб. (4.3)

руб.

руб.

При расчете отработанных человеко-часов и человеко-дней следует принять среднюю продолжительность рабочего дня в первом периоде 8,53 часа, а во втором - 8,39 часа.

В ходе изучения динамики средней заработной платы работников по предприятию следует учитывать тот факт, что на изменение средней заработной платы влияет не только изменение самой заработной платы по отдельным категориям работников, но и изменение доли работников каждой категории с различным уровнем заработной платы.

На основании исходных данных по труду необходимо произвести группировку по категориям работников с целью изучения динамики их среднемесячной заработной платы.

Таблица 4.2 – Среднемесячная заработная плата работников АТП за два периода

Категории работников	3 квартал			4 квартал			Изменение среднемесячной зарплаты, %
	Среднесписоч­ная численность	Месяч­ный фонд зарплаты	Средне­месячная зарплата	Среднесписоч­ная численность	Месяч­ный фонд зарплаты	Средне­месячная зарплата
Водители	35	49755020	473857,3	35	44541740	424207,0476	-10,48
Ремонтные рабочие	14	16854960	401308,6	12	14462020	401722,7778	0,10
Руководители специалисты и служащие	9	12536000	464296,3	8	12106470	504436,25	8,65
ИТОГО	58	79145980	454862	55	71110230	430971,0909	-5,25

Общее изменение средней заработной платы в целом по предприятию определяется индексом переменного состава и в общем виде определяется по формуле:

(4.4)

В абсолютном выражении изменение средней заработной платы рассчитывается по формуле:

, руб. (4.5)

руб.

Чтобы определить изменение самой средней зарплаты в относительном выражении, надо воспользоваться отношением:

(4.6)

Числитель этого индекса показывает полный фонд заработной платы по всем категориям работников. Знаменатель дроби выражает, каков был бы месячный фонд заработной платы во втором периоде при средней зарплате первого периода. В абсолютном выражении это изменение определяется формулой:

, руб. (4.7)

руб.

Изменение средней заработной платы в целом по предприятию за счет изменения в распределении работников по категориям определяется индексом влияния структурных сдвигов. Чтобы определить изменение структуры, надо индекс средней зарплаты переменного состава разделить на индекс средней зарплаты постоянного состава, т.е.:

(4.8)

Или в абсолютном выражении:

, руб. (4.9)

При этом следует учитывать, что:

, руб. (4.10)

руб.

При статистическом изучении - заработной платы необходимо также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для характеристики соотношения роста производительности труда и средней заработной платы работников используется коэффициент опережения (отставания).

Коэффициент опережения (отставания) определяется по формуле:

(4.11)

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

, руб. (4.12)

руб.

Положительное значение показателя означает перерасход фонда оплаты труда, отрицательное - экономию.

Анализируя структуру фонда заработной платы, необходимо отметить, что наибольший удельный вес занимает сдельная заработная плата (44%), а затем премии ( 22% ).

Месячная заработная плата для всех работников снизилась на 5.25%. Это произошло засчет уменьшения ФЗП .

Для характеристики соотношения роста производительности труда и средней заработной платы работников используется коэффициент опережения, который в нашем случае равен 1,0237.

Что касается рациональности расходования заработной платы, то у нас наблюдается экономия, т.к. руб.