3. Статистическое изучение трудовых ресурсов

В данном разделе курсовой работы необходимо:

7. изучить структуру фонда рабочего времени в человеко-днях в целом по предприятию и на одного работника;

8. определить среднесписочную, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших в целом по всем работникам и по рабочим отдельно;

9. охарактеризовать степень использования работников и рабочих;

10. изучить динамику численности и устойчивости состава работников;

11. определить избыток (недостаток) работников и рабочих по сравнению с предыдущим периодом;

12. определить производительность труда работников и рассчитать изменение объема выполненной транспортной работы вследствие изменения производительности труда.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Первичным документом по учету отработанного и неотработанного времени является табель учета рабочего времени, где по каждому работнику фиксируется отработанное время с выделением сверхурочного, а также все неявки на работу по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, болезни, прогулы и пр.). По истечении месяца данные табельного учета суммируются и используются для исчисления среднесписочной численности работников и изучения использования рабочего времени.

Для характеристики использования рабочего времени строят баланс рабочего времени в человеко-днях. Баланс рабочего времени в человеко-днях и структуру фонда рабочего времени представьте в виде следующей таблицы:

Таблица 3.1 — Использование фонда рабочего времени

Показатель	2003 год				2004 год
	Всего	в том числе рабочих	В среднем на одного работника	% к итогу по графе всего	Всего	в том числе рабочих	В среднем на одного работника	% к итогу по графе всего
Отработано человеко-дней	3284,3	2820	57,25	62,22	3171,6	2697,1	57,665	62,68
Целодневные простои	30,8	27,8	0,536	0,583	33,5	30,1	0,61	0,662
Человеко-дней неявок на работу всего, в том числе:	396,9	352,2	6,92	7,52	369,9	327,8	6,725	7,310
неявки по уважительным причинам	33,4	30,5	0,58	0,633	29,8	26,6	0,542	0,589
отпуска	358,2	318,2	6,24	6,786	334,6	297,2	6,08	6,612
прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины	5,3	3,5	0,092	0,1	5,5	4	0,1	0,108
человеко-дни праздничные и выходные	1566	1350	27,296	29,67	1485	1269	27	29,35
Всего человеко-дней явок и неявок на работу	5278	4550	92	100	5060	4324	92	100

Среднесписочное число работников определяется как сумма человеко-дней явок и неявок, деленная на полное календарное число дней в месяце, т. е.

, чел. (3.1)

чел. чел.

чел. чел.

Для аналитических целей выделяют понятие среднеявочного числа и среднего числа фактически работавших лиц.

Среднеявочное число показывает среднее за период число рабочих, явившихся на работу. Оно определяется путем деления суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих дней в отчетном периоде. Причем явками на работу следует считать отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневного простоя.

, чел. (3.2)

чел. чел.

чел. чел.

Среднее число фактически работавших лиц показывает среднюю численность работников, которая фактически использовалась предприятием для работы. Оно исчисляется путем деления общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период на число рабочих дней в отчетном периоде:

, чел. (3.3)

чел. чел.

чел. чел.

Для характеристики степени использования рабочей силы определяют следующие показатели:

• коэффициент использования списочного состава работников как отношение явочного числа к среднесписочному числу:

(3.4)

• коэффициент использования явочного числа работников как отношение среднего числа фактически работавших лиц к среднему явочному числу:

(3.5)

Показатели, характеризующие численный состав работников, необходимо свести в следующую таблицу:

Таблица 3.2 — Численность работников предприятия и степень их использования

Показатель	Значение		Абсолютный прирост	Темп роста, %	Темп прироста, %
	1 период	2 период
Среднесписочная численность работников всего, в т.ч. рабочих	58	55	-3	95,869	-4,13
	49	47	-2	95,032	-4,967
Среднеявочная численность работников всего, в т.ч. рабочих	48,75147	47,13	-1,617	96,681	-3,318
	41,87941	40,1	-1,77	95,765	-4,234
Среднее число фактически работавших работников всего, в т.ч. рабочих	48,3	46,64	-1,657352941	96,568	-3,431
	41,47	39,663	-1,807352941	95,641	-4,358
Коэффициент использования списочного состава всего, в т.ч. рабочих	0,84	0,86	0,00719	100,8471942	0,847
	0,85	0,85	0,00652	100,7704537	0,7704
Коэффициент использования явочного состава всего, в т.ч. рабочих	0,99	0,988	-0,00116	99,88	-0,1172
	0,99	0,989	-0,00127	99,87	-0,1287

Наиболее часто в статистических расчетах для характеристики движения кадров используются следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему вычисляют путем деления числа принятых за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:

(3.6)

В численность принятых на работу включаются лица, с которыми в отчетном периоде заключен трудовой договор и прием на работу оформлен приказом нанимателя.

2. коэффициент оборота по выбытию определяется путем деления числа уволенных за отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период:

(3.7)

В численность уволенных включаются все работники, оставившие работу на предприятии независимо от основания прекращения трудового договора, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывшие в связи со смертью.

3. коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа выбывших по неуважительным причинам за период и среднесписочного числа работников за этот же период:

(3.8)

4. коэффициент постоянства рабочих кадров рассчитывается как отношение числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период (т. е. с 1 января по 31 декабря) на данном предприятии, и среднесписочной численности:

(3.9)

5. коэффициент сменяемости свидетельствует об общем движении работников, и измеряется отношением наименьшего из двух чисел (принятых или уволенных за год) к их среднесписочной численности.

(3.10)

Кроме этих показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии, статистика использует все основные показатели динамики, такие как абсолютный прирост, темп роста и темп прироста.

Результаты полученных расчетов сведем в итоговую таблицу:

Таблица 3.3 — Движение работников предприятия

Показатели	Значение		Абсолютный прирост	Темп роста, %
	1 период	2 период
1. Cреднесписочная численность	58	55	-3	95,869
2. Принято на работу	10	10	0	100
3. Уволено всего	8	8	0	100
том числе: по сокращению численности	1	1	0	100
с уходом на пенсию	1	1	0	100
по собственному желанию	6	5	-1	83,33
за нарушение трудовой дисциплины	0	1	1
4. Коэффициент оборота: по принятым	0,174308	0,181818	0,007509732	104,3
по уволенным всего,	0,139447	0,145455	0,006007785	104,3
в том числе: по сокращению численности	0,017431	0,018182	0,000750973	104,3
с уходом на пенсию	0,017431	0,018182	0,000750973	104,3
по собственному желанию	0,104585	0,090909	-0,013675979	86,923
за нарушение трудовой дисциплины	0	0,018182	0,018181818
Коэффициент текучести	0,104585	0,109091	0,004505839	104,3
Коэффициент постоянства	0,686245	0,672727	-0,013517517	98,03
Коэффициент сменяемости	0,139447	0,145455	0,006007785	104,3

Задачей статистики является определение избытка или недостатка работников.

По каждой категории работников, кроме рабочих, определяется показатель абсолютного избытка или недостатка по формуле:

чел. (3.11)

чел.

где Ч₁ и Ч₀ — среднесписочная численность работников, кроме рабочих, соответственно за отчетный и предыдущий период.

По категории рабочих исчисляется показатель избытка или недостатка с учетом выполнения плана по объему выполненной работы (услуг), называемый показателем относительного избытка или недостатка. Он исчисляется по формуле:

, чел. (3.12)

чел.

где I_Р — индекс изменения объема выполненной работы (услуг).

Общий избыток или недостаток определяется как сумма результата по этим категориям:

, чел. (3.13)

чел.

Производительность труда — это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ или время, необходимое для выполнения единицы продукции.

Производительность труда работников необходимо определить в натуральном выражении, т.е. в качестве объема произведенной продукции следует принять величину грузооборота. Таким образом средняя производительность труда работников за каждый период рассчитывается по формуле:

, ткм. (3.14)

ткм. ткм.

Изменение производительности труда определяется следующим индексом:

(3.15)

Так как между объемом грузооборота, производительностью труда и численностью персонала существует функциональная взаимосвязь, то изменение фактического грузооборота в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом происходит под влиянием следующих факторов:

• за счет изменения производительности труда:

, ткм. (3.16)

ткм.

• за счет изменения численности работников:

, ткм. (3.17)

ткм.

При этом следует иметь в виду, что:

, ткм. (3.18)

2244642-2434793=-125937,6-64214=-190151ткм

Характеризуя использование фонда рабочего времени, необходимо отметить увеличение общего числа человеко-дней явок и неявок на работу на 5,4%то связано с увеличением человеко-дней неявок на работу 7,8%праздничных и выходных человеко-дней на 7,9%Что касается удельного веса отдельных элементов в фонде рабочего времени, то основную часть составляет отработано человеко-дней (в первом периоде – 61,67 %о втором – 61,21праздничные и выходные человеко-дни(29,59%и30,6 соответственно )

Среднесписочная численность работающих снизилась на 3 человек (рабочих на 2) Среднеявочная численность и среднее число фактически работавших работников уменьшилась на 3,5% что может быть следствием увеличения праздничных и выходных дней.

Для характеристики использования рабочей силы используют

• коэффициент использования списочного состава работников, который уменьшился на 0,84% в общем по предприятию и на 0,77% для рабочих. Возможно из-за уменьшения явочного числа работающих на 3,3%.

• коэффициент использования явочного числа работников, который уменшился на на 0,12% для рабочих, а для всего предприятия в целом этот коэффициент уменьшился на 0,11%.

Но эти коэффициенты должны стремиться к 100%.

Для характеристики движения кадров используют следующие коэффициенты:

• коэффициент по приему в нашем случае он величился менее чем на 4.3%.

• коэффициент оборота по выбытию увеличился на 4,3%. Коэффициент текучести кадров увеличился на 4% соответственно за счет уменьшения численности работников на 3, коэффициент постоянства уменьшился на 2%.

• коэффициент сменности также незначительно, но уменьшился – на 1,2%.

В работе мы рассчитывали еще и избыток или недостачу рабочей силы. В нашем случае он равен -1,28, что говорит о маленькой недостаче рабочей силы.

Что касается производительности труда, то наблюдается её снижение на 4%. Это вызвано уменьшением грузооборота на 8%.

На изменение объема выполненной транспортной работы может влиять производительность труда и численность работников.

В абсолютном выражении грузооборот уменьшился на 190151 ткм.