11.4. Профсоюзы на рынке труда

Профсоюзы — это коллективные организации, чья первостепенная задача — улучшать финансовые и нефинансовые условия занятости своих членов. Они могут объединять как работников одной отрасли, так и работников одной профессии. В обмен на членские взносы профсоюз предлагает некоторый набор «продуктов» — от информации и юридических услуг до коллективных соглашений об уровне зарплаты и занятости. В экономическом анализе профсоюзов выделяют три основные проблемы: формирование целей и политики профсоюзов; процесс переговоров, который определяет степень достижения целей; воздействие профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, объем выпуска и продуктивности труда.

Рис. 10.13. Модель юнионизации рынка труда

На уровень юнионизации отрасли (т.е. на то, сколько членов данной отрасли находятся в профсоюзе) влияют два фактора: «цена» членства в профсоюзе P (первоначальные и ежемесячные взносы) и количество времени U, которое может отнимать у человека участие в профсоюзной деятельности. Профсоюз же несет определенные расходы при проведении коллективных переговоров и потому может предложить тем больше услуг, чем выше их цена. Так что кривые спроса и предложения на рынке услуг профсоюза имеют привычный вид (рис. 11.13).

Положение кривой спроса определяется, с одной стороны, теми выгодами, которые человек ожидает получить от профсоюза, и, с другой стороны, вкусами и предпочтениями работника. Положение кривой предложения определяется факторами, которые влияют на организационные расходы (например, принятие законодательства, облегчающего вступление в профсоюз).

Попытки выделить в качестве критерия один фактор (увеличение зарплаты либо занятости), который профсоюз пытается максимизировать, были отвергнуты, и задача свелась к максимизации функции w_UL_U при условии ограничения, заданного функцией спроса: w_UL_U > max.

В данной модели есть определенное противоречие: если изначально w₀ было выше w_U, то получается, что профсоюз ухудшает положение своих прежних членов, хотя и увеличивает занятость. Таким образом, обычно зарплата и занятость — те два блага, которые создают полезность для профсоюза. Он стремится максимизировать свою корпоративную полезность с учетом бюджетного ограничения, заданного кривой спроса фирмы на труд MRP_L, которая представляет собой все комбинации w / L, при которых фирма максимизирует прибыль. Крайние случаи для функции полезности — горизонтальные и вертикальные линии (когда профсоюз ценит только зарплату или только занятость). Точка А — точка касания кривой полезности и ограничения MRP_L — является решением задачи для профсоюза (рис. 11.14).

Рис. 11.14. Максимизация полезности профсоюза

В современной экономической теории существуют два принципиально различных взгляда на возможные последствия деятельности профсоюзов: это точка зрения представителей ортодоксальной неоклассической теории, а также взгляд, который предлагают институционалисты. Согласно первой теории (разработана А. Ризом в 1963 г.) деятельность профсоюзов приводит к разрыву в уровне зарплат, т.е. к неравенству в оплате труда, а также снижает эффективность распределения ресурсов в экономике, уменьшая объем выпуска и, возможно, уровень занятости. Согласно другой теории (наиболее полно выраженной в работе американского экономиста М. Фридмена) у профсоюзов есть «два лица»: одно проявляется в виде модели монопольной власти (модель Риза), другое — в виде институциональной модели, где профсоюз выступает в роли «голоса масс». По второй теории профсоюзы могут оказывать позитивное влияние на продуктивность. Профсоюзы выступают в качестве «голоса масс», способного выражать предпочтения и претензии работников к нанимателям непосредственно высшему управленческому персоналу, а также дают возможность работникам участвовать в разработке норм и правил труда на внутреннем рынке. Работники получают возможность выражать свое недовольство уровнем зарплаты и условиями труда непосредственно нанимателю, что, соответственно, сокращает текучесть рабочей силы (невыгодно увольняться, если профсоюз имеет возможность добиться лучших условий); работодателю выгодно вкладывать деньги в обучение работников, что также способствует росту продуктивности. С другой стороны, профсоюз как «голос масс» может передавать менеджерам информацию о новых методах работы с использованием техники, предлагаемых работниками, что выгодно для обеих сторон. И, наконец, доказано, что объединенных в профсоюз работников характеризует более высокий уровень трудовой морали, мотивации и прилагаемых усилий.