- •Тема 1. Основы теории спроса и предложения план
- •1.1. Спрос и предложение. Законы спроса и предложения.
- •1.2. Рыночное равновесие
- •1.3. Эластичность спроса и предложения
- •1.4. Вмешательство государства в механизм спроса и предложения
- •Тема 2. Теория потребительского выбора план:
- •2.1. Полезность и предпочтения. Количественный и порядковый подход к измерению полезности.
- •2.2. Кривые безразличия.
- •2.3. Бюджетное ограничение. Условие равновесия потребителя.
- •2.1. Полезность и предпочтения. Количественный и порядковый подход к измерению полезности
- •2.2. Кривая безразличия и ее свойства. Предельная норма замещения
- •2.3. Бюджетное ограничение потребителя. Условие равновесия потребителя
- •Тема 3. Теория фирмы план
- •3.1. Предприятие и фирма. Классификация фирм.
- •3.2. Производственная функция. Общий, средний и предельный продукт.
- •3.3. Изокванты и изокосты. Равновесие фирмы с позиции максимизации выпуска. Предприятие и фирма. Классификация фирм
- •Производственная функция. Общий, средний и предельный продукт
- •Изокванты и изокосты. Равновесие фирмы с позиции максимизации выпуска
- •Тема 4. Издержки, производство и поведение фирмы план
- •4.1. Характеристика издержек производства и их классификация. Роль альтернативных издержек
- •4.2. Издержки бухгалтерские и экономические. Общие, средние и предельные издержки
- •Издержки в долгосрочном периоде
- •4.4. Общий, средний и предельный доход
- •4.5. Понятие прибыли. Прибыль бухгалтерская и экономическая. Условие максимизации прибыли
- •Тема 5. Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции план
- •5.1. Конкуренция: понятие, виды. Модель «Пяти сил конкуренции».
- •5.2. Модель поведения фирмы в условиях совершенной конкуренции.
- •5.1. Конкуренция: понятие, виды. Модель «Пяти сил конкуренции»
- •5.2. Модель поведения фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •Тема 6. Монополия план
- •6.1. Монополия и ее основные черты. Условия оптимального поведения фирмы – монополиста.
- •6.2. Ценовая дискриминация.
- •6.3. Антимонопольная политика государства.
- •6.1. Монополия и ее основные черты. Условия оптимального поведения фирмы – монополиста
- •6.2. Ценовая дискриминация
- •6.3. Антимонопольная политика государства
- •Тема 7. Поведение фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Тема 8. Олигополия план
- •8.1. Понятие и основные черты олигополии.
- •8.2. Основные модели олигополии.
- •8.3. Стратегия ценообразования олигополиста.
- •. Понятие и основные черты олигополии
- •8.2. Основные модели олигополии
- •8.3. Стратегия ценообразования олигополиста
- •Тема 9. Рынки факторов производства план
- •9.1. Характеристика рынков факторов производства.
- •9.2. Принципы эффективного распределения ресурсов. Факторы, определяющие спрос на экономические ресурсы.
- •9.1. Характеристика рынков факторов производства
- •9.2. Принципы эффективного распределения ресурсов. Факторы, определяющие спрос на экономические ресурсы
- •Тема 10. Рынок капитала план
- •. Основной и оборотный капитал
- •10.2. Инвестиции и их окупаемость. Дисконтированная стоимость
- •10.3. Внутренняя норма окупаемости инвестиций. Чистая дисконтированная стоимость
- •9.4. Роль процентной ставки в обеспечении эффективности инвестиций
- •Тема 11. Рынок труда план:
- •11.1. Рынок труда и его особенности
- •11.2. Спрос на рынке труда в условиях совершенной несовершенной конкуренции
- •11.3. Предложение на рынке труда. Заработная плата и ее виды
- •11.4. Профсоюзы на рынке труда
- •Тема 12. Рентные отношения. Рынок земли план
- •12.1. Эволюция теории ренты. Основные виды ренты в современной экономике
- •12.2. Рынок земли и его специфика
- •12.3. Роль рентных отношений на рынке земли. Дифференциальная рента I и II. Чистая (абсолютная) земельная рента
- •12.4. Цена земли и арендная плата за землю
- •Тема 13. Рынок информационных ресурсов
Тема 11. Рынок труда план:
11.1. Рынок труда и его особенности.
11.2. Спрос на рынке труда в условиях совершенной несовершенной конкуренции.
11.3. Предложение на рынке труда. Заработная плата и ее виды.
11.4. Профсоюзы на рынке труда.
11.1. Рынок труда и его особенности
Рынок труда — особая экономическая категория, к которой относятся все занятые, претендующие на рабочее место, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.
Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений между обменом индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещением работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования — плановое регулирование.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
– неотъемлемость прав собственности на товар (труд) у его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;
– большая продолжительность контракта между продавцом и покупателем. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
– наличие и действие неденежных аспектов сделки: это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и т.д.;
– наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;
– высокая степень индивидуальных сделок. Совершаемые сделки весьма разнообразны, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение П, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос С как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 11.1).
Рис. 11.1. Совокупный рынок труда
Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения носит название «удовлетворенный спрос на труд» (УС). Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
ТР = СР – УС,
где TР — текущий рынок труда; СР — совокупный рынок труда.
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из следующих элементов:
– открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
– скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно выявить составляющие его элементы, к которым относятся: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения между субъектами на рынке труда, конъюнктура рынка, службы занятости населения, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
В зависимости от узаконенной структуры отношений собственности в качестве работодателя-нанимателя могут выступать государственные и частные предприятия, акционерные общества, колхозы, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
Рис. 11.2. Система отношений на рынке труда
Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств к существованию и индивидуальному воспроизводству. Для работодателей они представляют неодинаковую ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 11.2):
– отношения между наемными работниками и работодателями;
– отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
– отношения между субъектами рынка труда и государством.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:
– организация встреч работодателей и наемных работников;
– обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;
– установление равновесных ставок заработной платы;
– решение вопросов занятости населения;
– осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Труд является важнейшей категорией рыночной экономики. Труд — наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.