2)Организация обучения

предназначен для напоминания и контроля проведения запланированных мероприятий. Функциональный блок обеспечивает процесс напоминаний о запланированных мероприятиях, фиксацию фактически проведённых мероприятий и формирование отчётов по хранимым данным;

3)Контроль и оценка эффективности

предназначен для сравнения фактических и плановых затрат, анкетирование сотрудников, прошедших обучение и их непосредственных руководителей, хранение и обработку данных, полученных в результате анкетирования. Функциональный блок имеет возможность взаимодействовать с внутренними и внешними модулями Оценки знаний, Развития компетенций. Подсистема обеспечивает сравнение данных фактических и плановых затрат, а также хранение данных о наличии необходимых отчётных документах, формирование отчётов по хранимым данным, а также расчёт эффективности процесса обучения.

Иерархия и взаимосвязь функциональных блоков отображена на рисунке 7 «Иерархия и взаимосвязь функциональных блоков».

Рисунок 7. Иерархия и взаимосвязь функциональных блоков

5.1.2.Требования к функционированию модуля

Все компоненты модуля «Обучение» АСУП устанавливаются на локальный компьютер. При организации файл-серверного доступа необходимо наличие локально-вычислительной сети с пропускной способностью не менее 100 Мбит/с или организация удалённого клиент-серверного доступа по любым каналам связи с пропускной способностью не менее 56 Кбит/с.

Модуль «Обучение» АСУП должен быть совместим и использовать стандартную конфигурацию «Зарплата и управление персоналом» платформы 1С 8.0.

Модуль «Обучение» АСУП должен позволять экспортировать отчёты в программы Microsoft Word и Microsoft Excel по протоколу OLE.

Модуль «Обучение» АСУП должен иметь возможность пересылать все анкеты и формы для заполнения по протоколу TCP/IP в формате XML и TXT, а также получать ранее отправленные анкеты и заполненные формы по протоколу TCP/IP в формате XML и TXT и импортировать полученные данные.

Режим функционирования модуля «Обучения» АСУП соответствует режиму функционирования Заказчика.

Диагностирование Модуля осуществляется Заказчиком в соответствии с Руководством администратора.

Развитие модуля «Обучение» АСУП может осуществляться по следующим направлениям:

1)увеличение количества рабочих мест;

2)взаимосвязь модуля «Обучение» АСУП с новыми информационными системами, внедрёнными у Заказчика;

3)изменение модуля «Обучение» АСУП в связи с изменившимися бизнес-процессами;

4)Обеспечение совместимости с новой версией конфигурации 1С «Зарплата и управление Персоналом»

5)улучшение удобства пользователя при работе с модулем.

Развитие модуля «Обучение» АСУП осуществляется Разработчиком на основании частного технического задания, согласованного и подписанного Разработчиком и Заказчиком в двустороннем порядке.

5.1.3.Требования к численности и квалификации персонала и режиму его работы

Численность пользователей модуля «Обучение» АСУП определяется численностью рабочих мест системы (см. п. 3.1).

Пользователь модуля «Обучение» АСУП должен знать основы следующего программного обеспечения: MS Windows XP, «1С: Зарплата и управление персоналом». Объём знаний должен соответствовать требованиям разработчиков вышеуказанного программного обеспечения для работы с ним. Проверку этих знаний Заказчик осуществляет самостоятельно.

Пользователь модуля «Обучение» АСУП должен пройти курс и контроль знаний по работе с модулем, проводимые Разработчиком, на стадии ввода в действие.

Режим работы персонала, работающего с модулем «Обучение» АСУП, определяется внутренними нормативными документами ОАО «***».