- •Российская академия правосудия
- •Трудовое право Учебно-методический комплекс
- •Государственные требования к минимуму содержания дисциплины. Пц.Б.09 Трудовое право
- •Пояснительная записка
- •Программа
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время
- •Тема 12. Время отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Охрана труда
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Тематический план семинарских (практических) занятий
- •Планы семинарских (практических) занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Задача 6.
- •Тема 11. Рабочее время
- •Нормативные правовые акты
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 12. Время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Тема 17. Охрана труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины.
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права.
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права.
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха.
- •Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 19. Трудовые споры.
- •Примерная тематика рефератов.
- •Примерная тематика курсовых работ.
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы к зачету / экзамену
- •Контрольные задания Контрольные задания, выполняемые в первом семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв е, ё, ж, з, и, к, л)
- •Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв м, н, о, п, р)
- •Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв с, т, у, ф, х)
- •Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв ц, ч, ш, щ, э, ю, я)
- •Контрольные задания, выполняемые во втором семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв е, ё, ж, з, и, к, л)
- •3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... До их введения
- •Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв м, н, о, п, р)
- •Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв с, т, у, ф, х)
- •Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв ц, ч, ш, щ, э, ю, я)
Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв с, т, у, ф, х)
1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник
должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц
самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением
выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца
обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей
2. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан
возместить работнику не полученный им заработок
возместить работнику моральный вред
предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка
перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка
3. Институт охраны труда в трудовом праве обеспечивает реализацию конституционного права работников на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
индивидуальные и коллективные трудовые споры
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации
защиту от безработицы
4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
защиту от безработицы
индивидуальные трудовые споры
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
5. Работодатель в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ обязан
до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников
сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
получить разрешение государственной инспекции труда
поставить об этом в известность службу по охране труда в организации
6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе
работодателя
работников
представительного органа работников
любого из указанных субъектов
7. Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение
15 дней
3 дней
одного месяца
двух месяцев
8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу
только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда
только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации
9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы
федеральной инспекции труда
прокуратуры
профсоюзные, в пределах своей компетенции
органы внутренних дел
10. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют
профессиональные союзы
объединения работодателей
комиссии по трудовым спорам
службы по охране труда в организации
Задача 1.
В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?
Задача 2.
Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществлял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца смены. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 500 килограммов шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка и о переносе отпуска с июня на октябрь. Ваше мнение о законности действий директора?
Задача 3.
Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 20000 рублей, расходы по ремонту компьютера - 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?
Задача 4.
Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?