- •Российская академия правосудия
- •Трудовое право Учебно-методический комплекс
- •Государственные требования к минимуму содержания дисциплины. Пц.Б.09 Трудовое право
- •Пояснительная записка
- •Программа
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время
- •Тема 12. Время отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Охрана труда
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Тематический план семинарских (практических) занятий
- •Планы семинарских (практических) занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Задача 6.
- •Тема 11. Рабочее время
- •Нормативные правовые акты
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 12. Время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Нормативные правовые акты
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Тема 17. Охрана труда
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Задача 4.
- •Задача 5.
- •Тема 20. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Задания для практических занятий Задача 1.
- •Задача 2.
- •Задача 3.
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины.
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
- •Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права.
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права.
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха.
- •Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
- •Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 19. Трудовые споры.
- •Примерная тематика рефератов.
- •Примерная тематика курсовых работ.
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы к зачету / экзамену
- •Контрольные задания Контрольные задания, выполняемые в первом семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв е, ё, ж, з, и, к, л)
- •Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв м, н, о, п, р)
- •Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв с, т, у, ф, х)
- •Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв ц, ч, ш, щ, э, ю, я)
- •Контрольные задания, выполняемые во втором семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
- •Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв е, ё, ж, з, и, к, л)
- •3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... До их введения
- •Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв м, н, о, п, р)
- •Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв с, т, у, ф, х)
- •Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв ц, ч, ш, щ, э, ю, я)
Контрольные задания, выполняемые во втором семестре Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв а, б, в, г, д)
1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка
не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка
не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время
каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа
не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый
2. При сдаче работником крови и ее компонентов
работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка
работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка или компенсация в размере среднего заработка
в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы и ему предоставляется дополнительный день отдыха
в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка
3. Заработная плата каждого работника зависит от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
оплаты труда работников бюджетной сферы и определяется исходя из тарифной ставки
соглашения работника с работодателем или определяется на основе тарифной сетки
квалификации работника
4. Договорное регулирование оплаты труда включает
определение системы оплаты труда коллективным договором
утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации
установление надбавок и доплат социально-партнерским соглашением
установление минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
определение размера заработной платы в трудовом договоре
5. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для
тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам
определения категории работника
тарификации работ и установления меры труда
стимулирования повышения качества работы на предприятии
6. Тарифная ставка - это...
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени
величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий
система оплаты труда работников бюджетной сферы
7. Тарифный коэффициент - это
соотношение тарифной ставки второго и последующих разрядов с тарифной ставкой первого разряда
определение оплаты труда в зависимости от сложности работы и квалификации работника
фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени
ставка оплаты труда работника, определенной квалификации, учитывающая сложность выполняемой работы
8. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата
начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно
определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;
определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;
дифференцируется в зависимости от тарифного коэффициента
9. При сдельно-прогрессивной оплате труда
работа в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным расценкам
определение заработной платы работников производится исходя из количества изготовленной продукции
заработок определяется по расценкам за единицу произведенной продукции, которые не зависят от количества произведенной продукции
работа оплачивается по повышенным расценкам в связи с особыми условиями труда
10. Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов
работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу
оплата производится по расценкам выполняемой работы
работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации
оплата производится в порядке, определяемом работодателем
Задача 1.
В выборный профсоюзный орган ЗАО обратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть режима ГРВ? Как производится учет рабочего времени при гибком графике работы?
Задача 2.
Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получает новую квартиру и ему предстоят большие расходы на переезд. Вправе ли Председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова? В каких случаях допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?
Задача 3.
Алексеева работала вахтером в учебном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 1 на 2 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на объекте, чем учебному хозяйству причинен ущерб на сумму 90000 рублей Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Начальник хозяйства предъявил судебный иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Алексеевой в пользу хозяйства ущерб 90000 рублей, а также недополученные доходы в сумме 28000 рублей. Алексеева подала кассационную жалобу на решение суда в областной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Алексеева возражала также против возложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?
Задача 4.
Директор предприятия обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данного предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза. По вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?