Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв е, ё, ж, з, и, к, л)

1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об):

1. составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2. совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года

3. размерах и основаниях произведенных удержаний

4. величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы

5. общей денежной сумме, подлежащей выплате

2. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1. счетной ошибки

2. неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

3. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

4. отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях

3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... До их введения

1. три месяца

2. два месяца

3. месяц

4. две недели

4. Служебная командировка - это...

1. поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

2. служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер

3. поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности

4. поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы

5. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с

1. призывом работника на военную службу

2. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4. отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

6. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

1. только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

2. только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

3. на общих основаниях

4. только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

7. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

1. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

2. общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

3. работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

4. совместным решением работодателя и представительного органа работников

8. Значение дисциплины труда в том, что она:

1. способствует эффективной организации производственного процесса

2. повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

3. повышает производительность труда работников

4. снижает количество нарушений трудовых прав работников

9. Работники могут быть представлены к государственным наградам за

1. особые трудовые заслуги перед обществом и государством

2. особые трудовые заслуги перед государством

3. высокую производительность труда

4. особые трудовые заслуги

10. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

1. замечание

2. предупреждение

3. выговор

4. лишение премии

Задача 1.

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че­рез 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуще­ствлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи­мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо­вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло­жив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?

Задача 2.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на ра­боту в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни?

Задача 3.

Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небреж­ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая не­законным применение двух мер взыскания за один и тот же про­ступок, обратился в Комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

Задача 4.

В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет пре­доставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия со­гласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом пред­приятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался еже­годный отпуск в указанный период (май - сентябрь месяцы). 12 ра­ботников, не достигших 18 лет, которым отпуск предусматривался по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением, в каком порядке и какой орган по существу должен рассмотреть их трудовой спор с дирекцией предприятия? Какой ответ должен дать юридический отдел работникам пред­приятия?