Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв м, н, о, п, р)

1. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...

1) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

2) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

3) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

4) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее...

1. одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

2. одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

3. одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

4. двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в

1. течение трех рабочих дней со дня его издания

2. течение трех календарных дней со дня его издания

3. течение пяти рабочих дней со дня его издания

4. день его издания и доводится до сведения всех работников организации

4. Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:

1. по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне

2. возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора

3. субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации

4. ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель

5. ответственность может возникнуть и до заключения трудового договора

5. Выделяют виды материальной ответственности в трудовом праве ...

1. работодателя перед работником и работника перед работодателем

2. по нормам трудового права и по нормам гражданского права

3. работника перед работодателем и ответственность лица, ищущего работу перед организацией

4. общую и специальную

6. В основе материальной ответственности работника лежит его юридическая обязанность...

1. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

3. выполнять установленные нормы труда

4. соблюдать трудовую дисциплину

7. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае...

1. причинения материального ущерба в период забастовки

2. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

3. причинения материальной ответственности не в рабочее время

4. неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах...

1. своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

2. причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

3. трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

4. десяти минимальных размеров оплаты труда, если иное не предусмотрено законом

9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1. умышленного причинения ущерба

2. причинении ущерба в состоянии аффекта

3. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

4. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

10. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками ... ценности или иное имущество

1. достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

2. непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

3. достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные

4. которым предоставляются денежные, товарные

Задача 1.

В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы­годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст­рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз­ного органа? Почему?

Задача 2.

Начальник структурного подразделения обратился к руководителю органи­зации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы­говор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобачеву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался. Как решить спор?

Задача 3.

Шофер Шебин в порядке централизованной доставки гру­зов с базы привез на завод металл. Со­гласно накладной Шебин сдал, а Матицин, работавший заведую­щим складом, расписался в приеме 80000 кг. металла и поста­вил штамп о приеме. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве 10000 кг. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Шебину и базе метал­лургической продукции о взыскании стоимости металла в количе­стве 10000 кг. Матицин указал, что, принимая металл по наклад­ной, он не проверил количество мест и вес металла. Недостача ме­талла по складу, где он работал заведующим, явилась следствием недогруза металла с базы. Суд взыскал указанную сумму с Матицина. Правильное ли решение вынес суд?

Задача 4.

Беспалова - инженер отдела главного механика - была уво­лена с 24 августа по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 ок­тября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость уволь­нения работника по сокращению штата является прерогативой ру­ководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?