- •Основные фонды перерабатывающих предприятий.
- •Основные фонды, их состав и структура.
- •Структура опф.
- •Износ и амортизация основных производственных фондов
- •Износ фактический
- •Износ моральный
- •Показатели состояния и обновления опф
- •Показатели эффективности использования опф
- •Фондоотдача (ресурсоотдача)
- •Фондоемкость (ресурсоемкость)
- •Фондорентабельность.
- •Основные пути и резервы повышения эффективности использования опф
- •Оборотные средства промышленных предприятий.
- •Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств. Показатели эффективности использования ос.
- •Определение потребности в оборотных средствах. Основные принципы нормирования оборотных средств.
- •Затраты по элементам за 4 квартал
- •90 Дней
- •Пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •Система планирования деятельности предприятия.
- •Сущность, цели, задачи и виды планирования
- •Принципы и методы планирования.
- •Система планов.
- •Производственная программа промышленного предприятия.
- •Понятие, структура и назначение.
- •Производственная мощность предприятия. Методика расчета и показатели использования.
- •Анализ выпуска и реализации продукции.
- •Анализ производства продукции.
- •Выпуск продукции фактический, но в пределах плана Выпуск продукции плановый
- •Анализ ритмичности производства (выпуска продукции)
- •∑Выпуск продукции по плану
- •Трудовые ресурсы. Состав и структура кадров.
- •Ч принятых
- •Ч уволенных
- •Производительность труда и методы ее измерения.
- •Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
- •Планирование производительности труда.
- •Оплата труда.
- •Сущность, виды и функции оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда
- •Порядок начисления заработка.
- •Простая сдельная
- •Сдельно-премиальная
- •З бригады
- •Планирование оплаты труда.
- •М етод прямого счета:
- •П риростной метод:
- •Себестоимость.
- •Понятие, экономическое значение снижения затрат.
- •Классификация по экономическим элементам.
- •Показатели измерения себестоимости.
- •Стоимость тп
- •Планирование себестоимости.
- •Прибыль. Сущность, функции, показатели.
- •Показатели.
- •Рентабельность.
- •Планирование прибыли.
- •Показатели, резервы и пути ее повышения.
- •Система показателей оценки экономической эффективности промышленной организации.
- •Т рудовых ресурсов
- •Показатели использования основных фондов
- •Показатели эффективности использования оборотных средств и материальных ресурсов:
- •Коэффициент оборачиваемости
- •Показатели использования инвестиций.
- •Относительная экономия капитальных вложений:
- •I (инвестиции)
Планирование производительности труда.
Основано на ее анализе. Для анализа записывают ее модель.
В год 1 раб = Д * П * В часовая
В год может быть рассчитана на 1 работника ППП, а также на 1 рабочего.
Д – количество рабочих дней (экстенсивный фактор)
П – продолжительность рабочего дня (экстенсивный фактор)
В часовая – выработка часовая на 1 рабочего (интенсивный фактор)
Планирование производительности труда может быть осуществлено индексным методом: I в год = Iд * I п * I в часовой
В план год = В базовая год * I в год
Оплата труда.
Сущность, виды и функции оплаты труда.
Механизмы регулирования оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.
Планирование оплаты труда.
Анализ фонда заработной платы.
Сущность, виды и функции оплаты труда.
Заработная плата как экономическая категория – элемент дохода наемного работника. Это форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс, т.е. на труд.
Количественная зарплата – это совокупность вознаграждения в денежной и натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Планирование и организация оплаты труда основаны на следующих принципах:
Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы заработной платы.
Оплата должна зависеть от количества и качества труда.
Должна материально заинтересовывать работников в конечном результате работы предприятия.
Повышает социальную защищенность (своевременная выплата зарплаты, индексации).
Опережающий рост производительности труда над ростом средней заработной платы.
Функции зарплаты: производственная и стимулирующая.
Механизмы регулирования оплаты труда включают:
Государственное регулирование заработной платы.
Договорное регулирование между работодателями и профсоюзом.
Рынок труда, который подчиняется закону стоимости рабочей силы.
Основными элементами государственного регулирования заработной платы являются:
Тарифная система оплаты труда
Минимальный прожиточный бюджет
Минимальная заработная плата
Система налогообложения
Центральное место в механизме дифференциации заработной платы отводится тарифной системе, которая включает:
тарифную ставку 1го разряда, которая рассчитана на основе минимальной заработной платы (в настоящее время ставится задача увязать с бюджетом прожиточного минимума)
единую тарифную сетку – шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Для промышленности используется 8-разрядная тарифная сетка.
Тарифно-квалификационные справочники ТКС, ЕТКС
Тарифная система является главным элементом организации и планирования заработной платы.
Формы и системы оплаты труда
устанавливают связь между величиной и количеством и качеством труда.
Порядок начисления заработка.
Формы и системы заработной платы можно представить в виде схемы:
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА |
|
СДЕЛЬНАЯ |
ПОВРЕМЕННАЯ |
СИСТЕМЫ |
|
Простая сдельная |
Простая повременная |
Сдельно премиальная |
Повременно-премиальная |
Сдельно-прогрессивная |
|
Косвенно-сдельная |
|
Аккордная |
|
Каждая из перечисленных систем может быть индивидуальной и коллективной.