Трудовые ресурсы. Состав и структура кадров.

Трудовые ресурсы предприятия в зависимости от от участи в производственной деятельности делятся на две группы:

• Непромышленный персонал

• Промышленный производственный персонал

Кадры предприятия, в зависимости от вида и сложности выполняемых работ, классифицируются по профессиям, специальностям и квалификации.

Анализ эффективности использования кадров.

Анализ численности и состава работников предприятия.

Осуществляется в следующем порядке:

1. Определяется обеспеченность предприятия рабочей силой, т.е. фактической численностью; сравнивают с нормативной.

2. Изучается структура кадров, т.е. процентное соотношение между отдельными группами.

3. И

   Ч принятых

   Ч

   зучается движение рабочей силы на предприятии, т.е. коэффициент оборота по приему:

Ч уволенных

Ч

К об. по приему =

К об по увольнению =

Ч уволенных по собственному желанию и за нарушения

Ч

К текучести кадров =

4. Оценивается уровень квалификации работников по среднему тарифному разряду. Он рассчитывается по средней арифметической взвешенной. Этот коэффициент – средний тарифный разряд рабочих по предприятию, по отдельным цехам, участкам. Затем делаются соответствующие выводы.

Р работы = Р рабочих

Результаты деятельности предприятия зависят от эффективности использования кадров.

Производительность труда и методы ее измерения.

Производительность труда – это эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

Для ее измерения существует система методов и показателей.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Используют 3 метода расчета:

1. на основе базовой численности

Ч плановая = Ч баз * I тп +-Эч

I тп – индекс товарной продукции

Эч – экономия численности

2. на основе производительности труда

Ч плановая = Выпуск продукции плановый / Выручка годовая плановая

3. на основе трудоемкости выполнения производственной программы:

Трудоемкость производственной программы базовая

+- Э ч

К н пл * Т эф

Ч основных рабочих =

К н пл – коэффициент выполнения норм по плану

Т эф – фонд эффективного времени одного рабочего

Численность вспомогательных рабочих и прочего персонала рассчитывается на основе норм обслуживания.

Различают численность рабочих списочную и явочную.

М

Ф номинальный

Ф эффективный

ежду ними существует следующая зависимость:

Ч списочная = Ч явочная * К явочности К явочности =

Ф номинальный = Ф календарный – Т праздники и выходные

Ф эффективный = Ф номинальный – Неявки