- •I. Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств
- •1.1. Область применения
- •1.2. Система контроля и оценки освоения программы уд
- •1.2.2. Организация контроля и оценки освоения программы пм
- •Экзамен.
- •4. Задания для оценки освоения умений и усвоения знаний в процессе текущего контроля.
- •Тема 1. Правовое регулирование производственных отношений, правовое положение субъектов предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики. Студент должен: знать:
- •Тема 3. Правовое регулирование договорных отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия). Студент должен: знать:
- •II. Коммерческие организации
- •Контрольный тест №2 трудовое право
- •Теоретическое задание №1 (Тестовое задание №1) Правовые средства государственного регулирования предпринимательской деятельности
- •Теоретическое задание№3 . . Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
- •Предпринимательство и предпринимательское право
- •Сделки и представительство в предпринимательской деятельности.
- •Понятие и сущность договора в предпринимательской деятельности. Виды договоров
- •Теоретическое задание № 8 Гражданско-правовая ответственность в предпринимательской деятельности.
- •Теоретическое задание №10 Правовое регулирование защиты предпринимательской деятельности и прав предпринимателей.
- •Рабочее время и время отдыха
- •Теоретическое задание №12 Трудовые споры Материальная и дисциплинарная ответственность
Теоретическое задание №10 Правовое регулирование защиты предпринимательской деятельности и прав предпринимателей.
Выберите один или несколько правильных вариантов ответа
1. К числу основных способов защиты прав предпринимателей относятся:
а) признание права;
б) признание недействительным акта государственного органа;
в) самозащита права;
г) признание оспоримой сделки действительной.
2. Предприниматель, столкнувшись с нарушением своих интересов, имеет право обратиться в:
а) арбитражный суд;
б) суд общей юрисдикции;
в) третейский суд;
г) Конституционный Суд РФ.
3. Обращение в арбитражный суд по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений, по делам о несостоятельности (банкротстве) осуществляется в форме:
а) жалобы;
б) искового заявления;
в) представления;
г) заявления.
4. Арбитражный суд принимает судебные акты в форме:
а) заявления;
б) постановления;
в) решения;
г) определения.
Верны ли утверждения?
5. А. Право на обращение в арбитражный суд отдельных конкретных субъектов возникает лишь после того, как стороны попытались принять меры к непосредственному урегулированию спора в претензионном порядке.
Б. В претензии одна сторона обращается к другой с требованием исполнить взятые на себя обязательства, разъяснить причину их невыполнения.
1) Только А;
2)только Б;
3)и А, и Б;
4)ни А, ни Б.
6. А. Мировое соглашение может быть заключено сторонами только на заключительной стадии арбитражного процесса.
Б. Стороны не могут урегулировать спор, заключив мировое соглашение.
Только А;
только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
7. А По ходатайству лица, обратившегося с жалобой, пропущенный срок подачи апелляционной жалобы может быть восстановлен.
Б. Апелляционная жалоба может быть подана в течение недели после принятия арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения.
Только А;
только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
8. А. Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме и подписывается истцом или его представителем.
Б. Решение Высшего Арбитражного Суда РФ может быть обжаловано в арбитражном суде кассационной инстанции.
1) Только А;
2)только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
9. А. При рассмотрении дела по существу суд принимает постановление.
Б. Кассационная жалоба подается в арбитражный суд кассационной инстанции, полномочной ее рассматривать через арбитражный суд, принявший решение, в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого решения (постановления) арбитражного суда.
1) Только А;
2)только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
Вставьте пропущенные слова
10. Претензия —____________ документ, содержащий указания на __________ поступки партнера по бизнесу, которые привели к _____________________.
11. Арбитражному суду подведомственны дела по ____________спорам и другие дела, связанные с осуществлением ______________ и иной ___________ деятельности.
Иск предъявляется в арбитражный суд субъекта Федерации по месту _____________.
Иск к ответчику, место нахождения или место жительства которого неизвестно, может быть направлен в арбитражный суд но месту ____________.
Иск к ответчикам, находящимся или проживающим на территориях разных субъектов Федерации, предъявляется в арбитражный суд по месту ________или _______________ одного из ответчиков.
Дополните перечень
15. Обращение в арбитражный суд осуществляется в форме:
а) искового заявления — по экономическим спорам и иным делам, возникающим из гражданских правонарушений;
б)
в)
г)
16. Арбитражные суды рассматривают дела по специальной подведомственности:
а) о несостоятельности (банкротстве);
Теоретическое задание №11
Основные положения трудового законодательства.
Выберите один или несколько правильных вариантов ответа
1. Генеральное соглашение в трудовой сфере:
а) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отраслей;
б) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
в) устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
г) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.
2. В трудовых отношениях могут участвовать:
а) органы местного самоуправления;
б) профессиональные союзы;
в) государственные и муниципальные предприятия; г) все вышеперечисленные субъекты.
3. Закон запрещает приостанавливать работу:
а) государственным служащим;
б) в правоохранительных органах;
в) в организациях, связанных с обеспечением населения связью
г) в продовольственных магазинах.
Верны ли утверждения?
4. А. Не всякий труд связан с правом.
Б. Трудовые отношения не могут возникнуть в том случае, когда работодатель не оформил трудовой договор, но работник фактически работает.
|Г) Только А;
2)только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
5. А. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон не применяется.
Б. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
1) Только А;
2) только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
6. А. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Б. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
1) Только А; 2)только Б;
1)и А, и Б;
4) ни А, ни Б.
7. А. Пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки.
Б. Существует три варианта определения размеров пособия по безработице.
l) Только А;
2) только Б; 3)и А, и Б; 4) ни А, ни Б.
8. А. Срок действия трудового соглашения не может превышать пяти лет.
Б. По количеству участников трудового соглашения могут быть трехсторонними и двусторонними.
1) Только А;
2) только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
Вставьте пропущенные слова
9. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между _______________и _______________о выполнении за плату трудовой функции, подчинении _____________ правилам _____________ при обеспечении ____________ условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором.
Принудительный труд — выполнение работы под ___________________.
Минимальный размер оплаты труда — гарантируемый федеральным законом размер за труд __________ работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в труда.
12. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера _________________ трудоспособного человека.
13. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий _______________ в организации и заключаемый ______________ и _______ в лице их _________________.
14. Трудовое соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования отношений и связанных с ними _________________ отношений, заключаемый между полномочными представителями и __________________ на _______,___________, (_________) и ___________уровнях.
15. Закон разрешает приступать к трудовой деятельности, по общему правилу, с ___ лет и обеспечивает возможность прекратить ее в ___ лет для женщин и в ____лет — для мужчин.
16. Безработный — ___________ гражданин, который не имеет ___________ и ____________, но желает _____________, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней.
Дополните перечень
17. Трудовые правовые отношения возникают в случаях:
а) заключения между работником и работодателем трудового договора;
б) избрания (выборов) на должность;
в) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
г)
д)
е)
ж)
18. Коллективный договор предусматривает взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам:
а) формы, системы и размера оплаты труда;
б) выплаты пособий, компенсаций; в)
г),
д)
е)
19. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
а) признания гражданина занятым в установленном порядке;
б)
в
Выберите один или несколько правильных вариантов ответа
1. Условия трудового договора делятся на:
а) важные;
б) существенные;
в) производные;
г) иные.
2. При заключении трудового договора впервые работник должен предоставить работодателю следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета, если работник является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу.
3. В трудовую книжку вносятся сведения о:
а) выполняемой работником работе;
б) взысканиях;
в) основаниях прекращения трудового договора;
г) награждениях.
4. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
а) в период временной нетрудоспособности;
б) в случае прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.
в) в случае ликвидации организации;
г) в период нахождения в отпуске.
Верны ли утверждения?
5. А. По общему правилу с работником должен быть заключен договор на неопределенный срок.
Б. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
1) Только А;
2)только Б;
3)иА,и Б;
4) ни А, ни Б.
6. А. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
Б. Для руководителей организаций испытательный срок может быть увеличен до четырех месяцев.
1) Только А;
2)только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
7. А. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение пять дней, то трудовой договор аннулируется.
Б. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
1) Только А;
2) только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
8. А. Увольнение с формулировкой «несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» допускается с выплатой работнику выходного пособия в размере месячного среднего заработка.
Б. При увольнении работника в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если работника невозможно перевести на другую работу, мнение профсоюзного органа не учитывается.
Только А;
только Б;
и А, и Б; 4) ни А, ни Б.
9. А. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Б. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, если работника невозможно перевести на другую работу, допускается после письменного не менее чем за два месяца до увольнения сообщения профсоюзному органу и с учетом мнения профсоюзного органа.
1) Только А;
2)только Б;
3) и А, и Б;
4) ни А, ни Б.
10. А. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в пятидневный срок со дня подписания трудового договора.
Б. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
1) Только А;
2) только Б;
и А, и Б;
ни А, ни Б.
Вставьте пропущенные слова
11. Правила внутреннего трудового распорядка — ______________, т. е. действующий в пределах определенной организации _____________ акт, в котором определены порядок ___________и _______________ работников, основные ___________________, ___________и __________________ сторон трудового договора, режим _____________, время _____________, меры _______________ и _______________.
12. Трудовой договор — это соглашение между ___________и ___________, в соответствии с которым __________________обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой _______________, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, ____________________и в полном размере выплачивать заработную плату, а ___________________ обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую ___________________, соблюдать действующие в организации правила _______________________.
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на ___ лет.
Срок испытания по общему правилу не может превышать ______________.
Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в ____________ форме за ___ дня.
16. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше ___________, в случае, если работа в этой организации является для работника _________.
Дополните перечень
17. В трудовом договоре должны быть указаны:
а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
б) место работы (с указанием структурного подразделения);
в) дата начала работы;
г) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника;
18. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия:
а) об испытательном сроке;
б)
в)
19. Условие об испытании не устанавливается в отношении:
а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
б) беременных женщин;
20. Общие основания прекращения трудового договора:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);