Организационное поведение модуль 1

СОДЕРЖАНИЕ

История становления ОП и переход к новой парадигме менеджмента.
Обзор основных проблем, связанных с окружающей средой и изменениями парадигмы, с которыми сталкивается менеджмент в наши дни (итоги Хотторнских исследований; образование «Золотого треугольника», менттальность и ОП).
Теоретические подходы и базисные концепции ОП
Определение ОП, цели изучения и связь с другими дисциплинами.
Система ОП, модели организационного поведения

ЦЕЛИ ЗАНЯТИЯ

понимать сущность и значение ОП в современных условиях
определять наиболее важные характеристики и цели ОП
знать факторы и силы, определяющие ОП
уметь работать с кейс стадии по ОП-ситуациям

МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ

презентация преподавателя
пленарная дискуссия
обсуждение небольшими группами
индивидуальное чтение

Дополнительные материалы

Слайды
Вспомогательная литература
Кейс-стади
Самостоятельная работа
Групповые дискуссии

Как дисциплина ОП имеет междисциплинарный характер – объединяет поведенческие (бихевиористкий подход - психология, социология, социальная психология, психофизиология и пр.) с другими науками (менеджмент, экономическая теория, экономико-математические методы, кибернетика и др.)

Теоретический подход

ТО

Теория организаций

ОП

Организационное поведение

Прикладной подход

ОР

Организационное развитие

УП/УЧР

Управление персоналом/

Управление человеческими ресурсами

Рис. 1 Взаимосвязи организационного поведения с определенными управленческими дисциплинами