1.2. Цель и задачи учебной дисциплины

Цель учебной дисциплины – обеспечение фундаментальной подготовки в области организации труда, необходимой для осуществления деятельности по разработке и реализации организационных нововведений, обеспечивающих конкурентоспособность хозяйствующих субъектов.

Задачи:

• усвоение студентами теоретических и методических основ организации труда;

• овладение современными методами анализа трудовых процессов, оценки и проектирования систем организации труда;

• ознакомление с методами и организационными формами управления организацией труда на предприятиях и в организациях как неотъемлемой части управления комплексным (техническим, организационным, экономическим, социальным) развитием предприятий;

• приобретение студентами основ практических навыков организации труда на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий.

1.3. Требования к уровню освоения учебной дисциплины

В условиях становления рыночной экономики возрастает значимость человеческого фактора в производственной системе. Знания, квалификации, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ стратегического развития деловых организаций.

Учебный курс «Организация труда персонала» является базовой специальной дисциплиной для специалистов- менеджеров, нацеленной на формирование у студентов видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации трудовой деятельности, создании условий труда и отдыха в организациях.

Дисциплина «Организация труда персонала» находится на стыке гуманитарных, социальных и экономических дисциплин, опирается на знания студентов по истории, социальной философии, социологии, психологии, менеджмента, экономики, статистики. Междисциплинарные связи осуществляются при анализе этапов развития теории и практики кадрового менеджмента, применении основных принципов, форм и методов управления персоналом с учётом конкретных социально-экономических условий, научных исследований управленческих процессов и отношений в государственных и муниципальных органах, финансово-кредитных учреждениях и предприятиях.

Изучение курса базируется на таких дисциплинах, как «Менеджмент», «Теория управления», «Теория организации», «Социология», «Организационное поведение», «Трудовое право».

Программа курса составлена в соответствии с требованием Государственного образовательного стандарта и аккумулирует достижения мировой и отечественной теории и практики управления персоналом.

В процессе преподавания дисциплины читаются лекции, проводятся практические занятия, деловые игры, тестирование, конференции.

По окончании изучения дисциплины студенты должны:

• иметь представление: о месте и роли организации труда на научной основе в системе

управления персоналом организации (предприятия);

• знать: современную теорию и методологию организации труда, основные и специальные

методы анализа и проектирования трудовых процессов, принципы и методы, используемые в организации труда;

• уметь: анализировать и оценивать состояние организации труда, разрабатывать и обосновывать предложения по развитию системы организации труда.