1.3. Тематический план по курсу на 2011 – 2012 уч. Год. Для студентов уп-400

Название темы	Лекции	Практич. занятия	Самост. работа	Всего часов по теме
Сущность оргдиагностики	4	4		8
Информационная база оргдиагностики	2	4		6
Технология оргдиагностики	4	4	10	18
Диагностика организационной стратегии	2	5	10	17
Диагностика организационной структуры	2	5	10	17
Диагностика процесса управления	2	5	10	17
Кадровый аудит	2	5	10	17
ИТОГО	18	32	50	100

1.4. Учебно-методическое обеспечение дисциплины.

Тема 1. Сущность организационной диагностики

Понятие организационной диагностики. Роль организационной диагностики в совершенствовании системы менеджмента современной организации. Роль и место организационной диагностики в консультационном процессе. Характерные особенности организационной диагностики. Цели организационной диагностики. Проблемы организационной диагностики. Типичные ошибки диагностики. Сущность и содержание коллективной диагностики.

Тема 2. Информационная база оргдиагностики

Типология информации, собираемой в процессе организационной диагностики. Опубликованные материалы как источник информации для диагностического исследования. Внутренняя документация клиента как источник информации для диагностического исследования. Документация консультирующей организации как источник информации для диагностического исследования. Наблюдение и интервью с сотрудниками организации-клиента как источник информации для диагностического исследования. Анализ внешней и внутренней среды организации.

Тема 3. Технология организационной диагностики

Алгоритм организационной диагностики. Основные диагностируемые аспекты организации. Типология результатов организационной диагностики. Документационное обеспечение организационной диагностики. Основные цели экспресс – диагностики. Сущность и содержание экспресс – обследования. Алгоритм экспресс – обследования. Сущность и содержание SWOT-анализа. Анализ внешней и внутренней среды организации.

Тема 4. Диагностика организационной стратегии

Понятие и характеристика функций организаций. Функции организаций по Н.И.Лапину, П.Друкеру, Р.Дафту, Г.Б.Клейнеру. Свойства и виды целей организаций. Поведенческая модель формирования целей организаций Р.Сайерта и Дж.Марча. Сбалансированные системы показателей. Система целей организации по А.И.Пригожину. Миссия, видение/стратегические намерения. Понятие стратегии организации, подходы к организационной стратегии по Г.Минцбергу. Виды стратегий. Подходы к анализу эффективности организаций. Функциональная модель эффективности организации. Критерии и факторы эффективности деятельности организаций.