Косвенно-сдельная система оплаты труда

Задача15. Рассчитать общую сумму заработной платы за месяц вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих- сдельщиков, если норма обслуживания- 10 чел., норма выработки каждого из основных рабочих 6 изд.за смену продолжительностью 8 часов. Произведено за месяц 1500шт. ЧТС вспомогательного рабочего 2000 руб. , размер премии при выполнении задания -25% заработка. Задание выполнено.

Задача16. Наладчик станков с ЧПУ 7 разряда (ЧТС =2850 руб.) По норме должен обслуживать 5 станков со сменной производительностью 46 условных деталей на каждом станке. Труд наладчика оплачивается по косвенно-сдельной системе в зависимости от выработки обслуживаемого станочного комплекса. Определить расценку за условную деталь и сумму сдельного заработка наладчика за месяц, если на всех станках произведено 5400 усл.дет.

Повременная форма оплаты труда

Задача17. Инструментальщик 5-го разряда(ЧТС=2500 руб.) отработал за месяц 184 часа. За проф.мастерство ему установлена надбавка в размере 20% тарифной ставки. В течение 10 дней он выполнял работы за отсутствующего доставщика инструмента 3 разряда(ЧТС =2000 руб.).Определить зарплату инструментальщика за месяц.

Задача18. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда отработал 24 смены по 6 часов( ЧТС=3000руб.)За выполнение плана по добычи руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый % перевыполнения- по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств выплачивается премия в размере 40% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму зарплаты взрывника, если план по добычи руды выполнен на 125% , а стоимость сэкономленных материалов- 300 руб.

Задача19. Станочник (ЧТС=2700 руб.) выполнил межотраслевую норму на 104%. Надбавка к расценке при работе по этим нормам установлена в размере 20%. Кроме того, станочнику установлена надбавка за проф.мастерство в размере 24% . Определить общую сумму зарплаты станочника за месяц(23 раб. дня по 7,8 часа).

Задача 20. Звено рабочих повременщиков в составе рабочего 5-го разряда(ЧТС=3000руб.,отработано 174часа ), рабочего 4-го разряда(ЧТС=2700 руб., отработано 168 часов) и рабочего 3-го разряда (ЧТС=2500 руб., отработано 184 часа) перешло на работу по нормированным заданиям, установленным по напряженным научно-обоснованным нормам(ставки увеличиваются на 10%.) Нормированное задание выполнено на 100,2%. Из выполнения задания премия составляет 30% заработка. Определить общую сумму зарплаты бригады.

Задача 21. Рассчитать сумму зарплаты за месяц рабочего-повременщика(ЧТС=2700 руб.), если за месяц (22 смены по 8,2 часа) он был премирован в размере 15% ставки, отработал 7 вечерних и 7 ночных смен. Причем доплаты за работу во 2-е смены -20% и в ночные- 40% к тарифным ставкам.

Задача 22. Телефонисту международной телефонной связи установлен оклад 600000 руб. в месяц .Определить его зарплату за полный рабочий месяц, если он владеет 2-мя иностранными языками( надбавка 15%) и , кроме того, 10 из 22 раб. дней он совмещал с основной работой телефониста местной справочной службы( оклад за месяц по совмещенной должности 500000 руб.).

Задача 23. Контролер ОТК (ЧТС=2700 руб.) отработал за месяц 23 смены 7,8 часа. По условиям премирования контролеры получают премии по 3-м качественным показателям:

1. За снижение потерь от брака, выявленных после приемки работ службой ОТК;

2. За снижение удельного веса продукции, на которую поступили претензии;

3. За выполнение плана организационно-технических мероприятий по совершенствованию технического контроля.

За выполнение качественных показателей размер премии установлен 12% заработка. Рассчитать сумму зарплаты контролера, если потери от брака в базовом году были 1,6%, а в данном месяце 1,3%; удельный вес продукции, на которую поступили претензии снизился на 1,7 пункта; из предусмотренных планом 8-ми мероприятий по совершенствованию технического контроля выполнено только 5.

Задача 24. Положением о премировании за снижение брака продукции предусмотрено, что за каждый % уменьшения брака выплачивается премия в размере 7% повременной зарплаты. За месяц бригада отработала 680 чел-час. со средней ЧТС =3000 руб. и выполнила нормированное задание по объему выпуска продукции. По плану брак предусмотрен 5%, фактически он снижен до 2,2%. Рассчитать общую сумму зарплаты бригады и удельный вес тарифа в зарплате за расчетный месяц.

Задача 25. Распределить между членами бригады заработок и премию, составляющие 2500000 руб. с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных коэффициентов трудового участия: Иванов отработал 168 часов, имеет 4 разряд(ЧТС = 2025руб.),КТУ = 1,1.Петров - 176 часов, имеет 5 разряд(ЧТС=2250руб.), КТУ=0,9.Сидоров - 184 часа ,имеет 6 разряд(ЧТС=2700руб.),КТУ=1,0.

Задача 26. Решите задачу с исходными данными предыдущей задачи, но с условием: КТУ применяется только для переменной части заработка - сдельного приработка и премий.

Задача 27. По нормативам численности бюро выч. центра предприятия должно состоять из: начальника бюро , оклад 1000 руб.; ведущего инженера -программиста - 800 руб.; ведущего инженера-электронщика - 850руб.;инженера-программиста - 650руб.;математика - 550руб.По согласованию с руководителем предприятия работники бюро согласились выполнить все функции без инженера-программиста. Определить величину окладов оставшимся работникам бюро, если функции инженера-программиста они разделили поровну.

Задача 28. Рассчитать зарплату мастера за месяц, оклад которого 800руб. Предприятие и цех выполнили план по всем показателям, за что по положению мастеру полагается премия в размере 70% от должностного оклада. Из 22 рабочих дней по графику мастер отработал 19 дней, но в праздник он работал без отгула.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Задача 29. Рассчитать среднемесячную зарплату гл.технолога , гл. Художника, гл.экономиста и начальника производственного отдела типографии, если гл.технологу установлен оклад 650 тыс.руб. , гл.экономисту и художнику 600 тыс.руб., начальнику производственного отдела 500 тыс. руб.. При этом начальнику ПО установлена надбавка за высокие достижениями в труде в размере 35% оклада . Всем названным руководителям начислена премия за выполнение плана и высокое качество печатной продукции в размере 28% оклада. Гл. Экономист проболел 6 раб. дней из 67 по графику.

Задача 30. Рассчитать сумму зарплаты за месяц начальника ОТиЗ на п/п, (установлен оклад 700 руб.), если он отработал 21 раб. день из 23 по графику , 2 дня болел. План по поставкам выполнен полностью, за что предусмотрена премия в размере 37,5% месячного оклада, за показатели повышения эффективности производства - еще 30% оклада. Однако за недостатки в организации труда размер этой части премии был снижен на 20%.