Характеристики социально профессионального статуса молодёжи, занятой в сфере распределения и обмена в организациях с различными формами собственности

(К - средневзвешенные коэффициенты по семибалльным, четырёхбалльным и трёхбалльным шкалам)

Формы собственности	Соответствие профессии вып. работе К=4	Удовлетворён ность профессией К=3	Престиж профессии К=3	Уровень квалификац. К=7	Средне- месячная зарплата в руб.
Государственная	2,69	1,82	1,75	4,78	2283
Частная	2,38	1,77	1,82	4,72	2951

Источник: Центр социологии молодежи ИСПИ РАН (1)

Заметно, что у молодёжи, занятой в государственном секторе, уровень социально профессионального статуса по ряду характеристик выше, чем в частном. Реально выполняемая работа чаще соответствует приобретённой профессии, больше удовлетворённость профессией и выше уровень квалификации, что является важной предпосылкой стабильности социально-профессионального положения данной группы молодёжи.

Заработная плата, а значит, и престиж профессионального труда существенно выше в частном секторе. Соответственно, молодёжь, занятая в нём, образует группу не только более передовую в социальном отношении, но и референтную (эталонную) для остальных. Тем самым создаётся мощный мотивационный стимул для перераспределения молодёжной занятости не только внутри сферы распределения, но и из сферы материального производства.

Ещё более значимым фактором расслоения молодёжи в сфере распределения и обмена является характер труда (таблица 18).

Таблица 18

Характеристики социально профессионального статуса молодёжи, занятой в сфере распределения и обмена в зависимости от характера труда

(К - средневзвешенные коэффициенты по семибалльным, четырёхбалльным и трёхбалльным шкалам)

Характер трудовой деятельности	Соответствие профессии выполняемой работе К=4	Удовлетворённость профессией К=3	Престиж профессии К=3	Уровень квалификации К=7
Работа по найму	2,49	1,74	1,82	4,71
Свой бизнес	2,04	1,83	1,92	3,76

Источник: Центр социологии молодежи ИСПИ РАН (1)

Среди молодых предпринимателей существенно ниже уровень квалификации и соответствие профессиональной подготовки характеру выполняемой работы, что вполне объяснимо. На бизнесменов не учатся, а ими становятся. Вместе с тем, у них значительно выше субъективные показатели своего статуса - престижа профессии и удовлетворённости ею.

Отражаясь в сознании молодых людей как неравенство возможностей профессионального самоопределения и социальной несправедливости, подобное расслоение неизбежно ведёт к росту напряжённости в среде молодёжи. Ниже среднего оценили в 2002 г. свои возможности повысить зарплату 41,3% работающих по найму и 25,9% занимающихся коммерцией, сделать карьеру – соответственно 47,4% и 18,5%, открыть собственное дело – 68,6% и 3,7%, защитить свои права 43,2% и 29,6%.

Характерно, что и среди молодых предпринимателей велика доля тех, кто не видит реальных путей решения своих жизненно важных проблем. Причина видится в состоянии неопределенности, существующей в российском обществе. Она болезненно проявляется в самоопределении всех групп молодежи.

Итак, темпы социального развития молодежи в данной сфере могли бы быть более динамичными, если бы в системе распределительных отношений общества проводилась более адекватно выраженная государственная молодежная политика.

4.3. Проблемы занятости подростков. Существенные подвижки произошли в 2002 г в сфере трудовой занятости подростков. Отмечается резкое снижение уровня их занятости, что связано с перераспределением молодежи из сферы труда в сферу образования. Усиливается неравномерность распределения ее занятости по отраслям производства (таблица 19).

Таблица 19