Modern business usage Jargon

Perk - аn extra financial benefit

е. g. Although I don't get paid much, the perks are quite reasonable.

Тoр dollar - maximum wages

е. g. Some people often change jobs, because they want top dollar.

То fire - to dismiss an employee

е. g. We'll have to fire him as he is causing а lot of harm.

То sack - to dismiss an employee

е. g. Just imagine! They've just sacked те after а11.

То parachute - to hire managers form other companies (not

to promote from within)

е. g. I have no chance in this company. They practice

parachuting.

BUSINESS READING

Importing and Exporting: How to find an employee

If the employers want to remain competitive, they must con­

stantly consider how they до business, ^including recruiting and

selecting processes. They must also make sure their employees have up-to-date training relevant to the company's business strategy Human resources management must be careflly planned.

Large companies usually have high structured liuman-resource; departments which до all the recruitment and selection of em­ployees, based on criteria previously identified by the company some of the companies draw up а profile of their employees, comparing the work with the key skills that are required to ac­complish it.

Many small-and-medium-sized businesses don't pay ^enough attention to the hiring process. For them, hiring is just one task

among many others. Some don't have time and hire someone in а state of crisis, to solve an immediate problem, the others don't have resources to figure out what exactly they want in an employee, to describe the job properly. In both cases, manpower specialist; may offer some practical advice and assistance to employers Companies should not hesitate to get professional help. Unfortu­nately, many companies prefer to save money in the hiring process only to find that it has cost them dearly in the end.

Depending on what the company wants, agencies will dc recruitment and preliminary selection of candidates. They will also evaluate the candidates' skills to see how they comply with the company's needs.

If, at the end, business owners hand the hiring process over to an employment agency, they should still get involved in the final interview. The owner can prepare а few very specific questions to see how а candidate will react in different situations. It's particularly important for small-and-medium-sized businesses, that the owners should make the final choice.

Business vocabulary

Competitive Конкурентоспособный, конкурирующий

Employment agency Агентство по найму

Hiring process Процесс приема на paбoтy

Manpower specialist Специалист по работе с персоналом

Preliminary selection Предварительный отбор

Profile of an employee Профиль работника

Recruitment Прием на работу

Save v. Экономить

Business facts and figures Do you know that

Finding workers to fill in а position is а hard task today, but to keep them is even harder. То attract candidates employers pay off student debts of new hires, offer creative bonuses. About 40% of Canadian firms provide student loan subsidies. Another popular form is the use of in-house recreation or fitness facilities. About 40% of companies have these facilities now. The use of cell phones provided by companies also grows. 60% of Canadian high-tech companies offer cell phones to new hires. Casual business dress, flexible working hours and opportunity to work from home are becoming more and тоге popular.

ON BUSINESS 1N RUSSIAN

Для многих понятие рыночная экономика неотделимо от понятия безработица. Однако на любую проблему можно пос­мотреть под разным углом зрения. Не только работоспособные граждане испытывают трудности в поискак ^{работы,} но и ра­ботодатели, и даже целые отрасти могут ощущать сильную нехватку рабочей силы.

Наиболее остро данная проблема стоитперед бизнесмена­ми, занятыми в сфере общественного питания. И в России, и в Голландии, и в Соединенных Штатах на дверях кафе, ресторанов и закусочных можно увидеть объявление "Требу­ется официантка". Текучесть кадров в ресторанном бизнесе в Соединенных Штатах превышает 200%. Подобное положение вещей вынуждает владельцев ресторанов и закусочных пере­ходить на более агрессивные методы поиска и вербовки пер­сонала. Объявления о возможности работы на условиях не­полного рабочего дня появляются на досках объявлений в школах и колледжах. Объявления размещаются в интернете, вагонах метро, автобусах и трамваях, которыми в основном пользуются молодые и малообеспеченные граждане. Вы можете встретить подобные объявления в местах общественных пар­

ковок, в универсамах.

Владельцы ресторанов быстрого питания предлагают ра­ботникам, помимо базовых льгот, сопутствующие льготы и

привилегии. Владельцы субсидируют приобретение работни­ками форменной одежды, обеспечивают бесплатным питани­ем, организуют увеселительные и спортивные мероприятия, проводят розыгрыши призов. Стартовая зарплата обычно пересматривается в сторону ее увеличения по истечении трех первых месяцев работы на данном предприятии общественного питания

При наборе персонала акцент делается на постоянное улуч­шение условий труда в данной отрасли, вазможность продвижения по службе, возможность выплаты премий (бонусов) и получение дополнительных доходов нерегулярного характера. В сознание нанимаемых работников методично закладывается мысль о том, что сфера общественного питания - это та отрасль, где можно приобрести навыки и знания, которые окажутся полезными в дальнейшей деятельности, и та отрасль, где можно сделать карьеру. Поможет ли эта новая политика в области найма решить проблему занятости в отрасли - noкажет время.

MAKING INFORMATION WORK Test yourself

Read the advertisement placed by Hometrade United in а daily newspaper (see the Business Documents' section) and tick (V) the skills you consider essential for an applicant who wants to get the advertised job.

• self-confidence

• Initiative

• Innovation

• Team leadership

• Critical thinking

Employee training is а process featuring several steps. Some of these steps are quick, others take longer to implement. Sometimes in may be necessary to come back to the previous step and repeat it. The succession of steps may vary, but there exist the best course.

Look at the list of the 'Employee Training' steps (7) and put them in logical order.

• Write down the strategic goals of the company. (а)

• Identify priorities. (Ь)

• Design а training program. (с)

• Measure the impact the training has had on the company. (д)

• Analyze training needs. (е)

• Organize а training program. (f)

• Apply gained information to practice. (g)

Answer Key

(а), (e), (Ь), (c), (f), (д), (g)

NOTES ON ENGLISH GRAMMAR

В этом уроке Вам встретились глаголы в cтрадательном залоге (The Passive Voice). Если в предложении используется действительный залог (The Active Voice), то действие выпол­няется лицом или предметом, обозначенным подлежащим предложения. Если в предложении используется страдательный залог (The Passive Voice), то действие выполняется лицом

или предметом, обозначенным дополнением предложения.

Сравните: I ask Тот. I am asked by Тот. Я спрашиваю Toма.

Меня спрашивает Том. = Том спрашивает меня.

В страдательном залоге агент действия (если он необходим) вводится предлогом by. These parts are supplied by GBB Corp.

Формы глаголов в страдательном залоге образуются по схеме: be (в том же времени, которое используется в предло­жении в действительном залоге) + Past Participle. We import switches from Poland. Switches are imported from Poland.

Активные и пассивные формы 3 лица ед. ч. представлены в таблице:

Active Passive

Present Simple Consults 1s consulted

Present Continuous is consulting Is being consulted

Present Perfect Has consulted Has been consulted

Present Perfect Has been consulting

Continuous

Past simple Consulted Was consulted

Past Continuos Was consulting Was being consulted

Past Perfect Над consulted Наd been consulted

Past Perfect Над been consulting

Continuous

Future Simple Will consult Will be consulted

Future Continuous Will be consulting

Future Perfect Will have consulted Will have been consulted

Future Perfect Will have been consulting

Continuous