26) Совершенно конкурентный рынок труда и формирование ставок заработной платы.
Рынки труда разделяются на рынки совершенной конкуренции и рынки несовершенной конкуренции. Главным является рынок совершенной конкуренции.
Предположим, что все люди и все виды вакансий одинаковы. Если перенести это в жизнь – то это рынки массовых профессий, которые не требуют длительного обучения; со средними условиями труда; работники могут легко менять профессии; спрос и предложение высоко эластичны, издержки и барьеры низкие; множество продавцов и покупателей.
Графическая иллюстрация:
Отрасль Фирма
В основе спроса на труд предельная отдача (производительность). MRPL=MP*P(MR). MPL – предельная продуктивность продукта -> MR PL – производная функция (она позволяет определить отдачу нанятых работников). Низший уровень цен определяется предложением, издержками (средними или предельными)).
Вывод: при условии, что все люди и виды деят-ти одинаковы не должно быть различий с ставках з.п.. Её равновесный уровень определяется спросом. Сюда относятся рынки массовых профессий. Все остальные ставки не равновесны, не эффективны и не справедливы, т.п. определяются действием каких-либо не рыночных факторов: давление профсоюзов, демографией, эмиграцией и т.п. Если нерыночные факторы давят на ставку вверх её уровня происходит избыток раб.силы – безработица. В неоклассической теории гл.причина безработицы – завышенная ставка з.п.. Это вызывает безработицу и она возвращается к своему прежнему уровню.
Спрос и предложение на рынках труда могут изменяться и смещаться.
Спрос (факторы):
1) имеет производный характер от спроса на конечную продукцию.
2) производительность труда (отдача). Т.к. произв-ть во многом зависит от НТР то: в коротком периоде спрос на труд может сократиться, в длительном – расшириться.
3) разделение труда, специализация, дифференциация потребностей населения: все эти факторы расширяют спрос на труд.
Факторы определяющие совокупное предложение определяются:
1) численностью населения и долей рабочей силы
2) среднее число отработанных человеко-часов на протяжении недели/года
3) качественная характеристика рабочей силы, состав работников
4) ставка з.п. оказывает влияние на предложение труда через число отработанных часов
Остальные показатели (1,2,3) в большей степени воздействуют на смещение предложения труда и зависят от не рыночных, институциональных факторов: демографических, культурных и др.
Рынок совершенной конкуренции автоматически достигает состояния полной занятости ресурсов.
Предположим, что состояние Е1 не достигло полной занятости. Согласно неоклассической теории безработица означает избыточное предложение раб.силы, функция предложения смещается вправо. Вместо со снижением ставки з.п. расширяется производство. Занятость возрастает и восстанавливается прежний уровень з.п.. Так происходит пока не достигается состояние полной занятости.
В неокл.теории безработица вызывается только превышением з.п. её равновесного уровня по каким-то не рыночным причинам.
Формулы равновесия на рынке труда: (.) Е – точка равновесия. MRPL – отдача, производительность, предельный доход от предельного продукта.
MRPL =(ATCL:MCL)=We
Основное правило использования ресурсов в применении к рынку труда, т.е. каждая фирма ограничивается в найме таким кол-м работников, когда отдача последнего нанятого работника равна рыночной равновесной ставке з.п.. В условиях совершенной конкуренции, при условии, что все люди и виды вакансий одинаковы не должно быть различий в оплате труда.
В той мере, в какой страна А располагает большими ресурсами в расчете на 1 работника, лучшими методами производства, большими объемами капитала, большим уровнем НТП по сравнению со страной Б, то и размеры конкурентной з.п. в стране А окажутся выше в результате большей производительности труда.
С точки зрения экономики существует проблема оптимального населения страны, формирующего предложение труда и рынки труда. Оптимальное население страны формируется путём взаимодействия 2х противоположных тенденций – закона возрастающей отдачи и закона убыв.отдачи.
Кривая производительности (отдачи)
Т.о. с точки зрения экономики оптимальная численность населения характеризуется точкой М, в которой достигается максимизация дохода на душу населения.
В реальной жизни никто не знает как она выглядит, но очевидно что в РФ не оптимальная численность населения в отношении ресурсов, демографические потери (в рез-те войн, репрессий и т.д.). В РФ преобладает действие возрастающей отдачи в масштабе всей страны.
Развитые страны ограничивают эмиграцию квалифицированной и неквалифицированной раб.силы. В этих странах рост населения не оказывает понижающего давления на з.п. , т.к. НТП, инновации и технологии перекрывают рост населения (кривая смещается вверх).
Развивающиеся страны, страны с перенаселенностью занимаются экспортом раб.силы. Избыток раб.силы здесь влияет на занятость, продолжительность раб.дня, условия труда, уровень з.п. и отдачу труда.
Сейчас существуют огромные противоречия между бедным югом и богатым севером.
27. Монопсония на рынке труда. Формирование ставок заработной платы. Относится к рынку несовершенной конкуренции,на котором:
занятые на одной фирме составляют основную часть занятых каким-либо конкретным видом труда.
вид труда является иммобильным(не может быть использован вне конкретного производства объекта) в силу географических и других факторов.
фирма диктует уровень з\п.(повышение—максимальная продолжительность рабочего времени, удлинение срока ученичества и др.)
МОНОПСОНИЯ- работодатель 1,а продавцов труда много(пример: сельские районы)
Кривая П-П характеризует предложение труда, т.е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ (предельных издержек) показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монопсонист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд.
Кривая ПИ будет выше кривой П-П, так как предельные издержки монопсониста на наем работников будут выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С-С с кривой предельных издержек ПИ (точка «а»). Количество работников, нанятых монопсонистом, будет равно Тм, а ставки заработной платы будут равны Зм, которая меньше, чем в условиях конкуренции (там ставки были бы равны Зр, а число нанятых работников - Тр). Монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.