- •16. Качество производимой продукции. Показатели качества.
- •17. Основные фонды, основные средства, основной капитал. Состав и структура основных фондов. Показатели использования основных фондов.
- •18. Стоимостная оценка основных фондов, расчет с негодовой стоимости основных фондов.
- •19.Износ основных фондов. Амортизация основных средств.
- •20. Лизинг
- •21. Мощность предприятия. Показатели мощности предприятия.
- •25. Оборачиваемость собственных оборотных средств.
- •26. Инвестиции. Инвестиционная политика
- •27. Трудовые ресурсы.
- •28. Нормирование труда. Техническая норма времени. Ее элементы.
- •29. Фонд (баланс) рабочего времени. Расчет численности основных рабочих.
- •31. Бестарифная система оплаты труда
- •32.Тарифная система оплаты труда
- •33. Фонд заработной платы.
- •35. Группировка затрат.
- •36. Цена на промышленную продукцию. Структура цены.
- •37. Прибыль, ее расчеты, распределение прибыли.
- •38. Рентабельность. Показатели рентабельности.
- •39.Внешнеэкономическая деятельность организаций.
33. Фонд заработной платы.
в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; натуральная оплата премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; доплаты по районным коэффициентам; надбавки за работу на Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу; оплата отгулов; оплата за обучение и подготовку кадров; комиссионное вознаграждение, гонорар штатным работникам; оплата услуг работников бухгалтерий за перечисление страховых взносов; оплата специальных перерывов в работе; выплата разницы в окладах при временном заместительстве; оплата труда совместителей; оплата труда нештатных работников; оплата труда нештатных работников за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами; гонорар нештатным работникам; некоторые другие выплаты. Включению в фонд заработной платы подлежит оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации; оплата труда за время выполнения государственных или общественных обязанностей; оплата, сохраняемая за время привлечения на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время; оплаты работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула. Включению в фонд заработной платы подлежат единовременные поощрительные выплаты, в том числе: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год; материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Включению в фонд заработной платы подлежат также выплаты на питание, жилье и топливо. Включению в фонд заработной платы не подлежат; суммы, не имеющие отношения к оплате труда; командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; надбавки за подвижной (разъездной) характер работы; полевое довольствие; надбавки за вахтовый метод работы; надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ; расходы при переводе в другую местность; некоторые другие выплаты. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера предназначена для проведения федерального государственного статистического наблюдения.