31. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими чертами:

-тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

-присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным в предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню; присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:  - фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;  - предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;  - личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Достоинства и недостатки бестарифной системы

оплаты труда

Бестарифная модель оплаты труда имеет ряд преимуществ перед тарифной системой, который заключается в следующем:  - избавление от уравнительности в оплате;  - преодоление противоречий между интересами отдельных работников и коллектива в целом;  - возможность роста квалификации работника в течение всей жизни;  - возможность оценки роста квалификации;  - обеспечение справедливости в распределении заработной платы;  - избежание конфликта между руководителями (специалистами) при повышении окладов и тарифных ставок;  - прямая зависимость заработной платы от квалификации работника;  - оценка труда руководителя коллективом.

32.Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда-совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляется оценка качества труда. 

Тарифная система состоит из трех основных взаимосвязанных элементов:

1.тарифных сеток,

2.тарифных ставок первого разряда

3.тарифно-квалификационного справочника.

К элементам тарифной системы относятся также коэффициент к заработку, действующие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой, а также в высокогорных, пустынных и безводных районах. Тарифная система, наряду с нормированием труда, является основой организации заработной платы рабочих.

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп (разрядов) рабочих. Эти соотношения выражаются тарифными коэффициентами, показывающими во сколько раз ставка заработной платы рабочего любого разряда выше ставок заработной платы рабочего первого разряда, тарифный коэффициент которого приравнен к единице. Тарифная сетка не учитывает характера и условий труда, ее назначение состоит в дифференциации тарифных ставок в зависимости от предъявляемых к исполнителю квалификационных требований. Тарифную сетку характеризуют: число тарифных разрядов, соотношение в оплате работ первого и высшего разрядов, размеры увеличения ставок от разряда к разряду, абсолютные (в долях ставки первого разряда) и относительные (в процентах к предыдущему разряду).

 При помощи тарифных ставок регулируется уровень заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации. 

Тарифно-квалификационный справочник — важнейший элемент тарифной системы, он служит для тарификации рабочих, т. е. для определения их квалификации и отнесения к тому или иному разряду тарифной сетки, а также для тарификации (определения разрядности) работ.