27. Трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы- это часть трудоспособного населения, в возрасте от 18 лет ( в отдельных случаях от 14 и 16 лет), обеспечивающих предложения рабочей силы для предприятия.

Трудовые ресурсы

Эконом.-активное население	Эконом.-неактивное население
Занятые люди,им. постоянную оф. место работы, в котором закл. трудовой договор, и перед которым работодатель имеет определенные обязанности Безработные. Для того, чтобы человека можно было назвать безработным: 1. он должен искать работу; 2. он должен быть готов в любой момент приступить к ней	-часть населения страны, которая не желает предоставлять свои услуги на рынке труда. К ним относятся: 1.пенсионеры; 2. инвалиды 1 и 2 гр. 3. домохозяйки; 4. лица, не им. потребности в деньгах; 5. Студенты очной формы обучения.

Эконом.-активное население- часть трудового ресурса, которая желает трудится .

Занятые. Категории:

-рабочие ( люди, вып. физический труд на предприятии)

-специалисты (инженеры, экономисты, бухгалтера)

-служащие (заняты в обслуживании производства - секретари, кассиры)

-руководители.

Безработные:

-должны состоять на бирже труда

28. Нормирование труда. Техническая норма времени. Ее элементы.

Нормирование- установленная определенная норма на предприятии. Вкл. в себя след позиции:

1.Нормы времени

2. Нормы выработки

3. Нормы обслуживания

4. Нормы численности

Нормы времени- затраты времени на производство единицы продукции или на выполнение какой либо технологической операции.

Складывается из след. элементов:

-основное время (время непосредственной обработки изделий)

-вспомогательное время ( время, затрачиваемое на совершение действий, необх., для вып. основной работы)

-время обслуживания рабочего места ( подготов.-закл. время)

-время на отдых, обед и т.д.

-время неустранимых перерывов

Норма выработки-количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть изготовлено за ед. рабочего времени

Нвыр.= t/tвр, где t-время.tвр.-норма времени

Норма обслуживания- количество обслуж. обьектов одним работником

Нобсл.= t/tобсл, где tобсл.-норма времени 1 станка

Норма численности- максимальная допустимая численность работников, необх. для выполнения установленного объема работ.

Различают опытно-статистические и аналитические методы нормирования труда.

Опытно-статистические методы фиксируют норму времени на предприятии в предыдущие периоды и рассм. его как базу в сравнении для нового периода

Аналитические- более прогрессивный, так как предусм. метод операции , как исследование трудового процесса , расчлененного на элементы.

29. Фонд (баланс) рабочего времени. Расчет численности основных рабочих.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление  средней  продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

На первом этапе определяется 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

Расчет численности рабочих на плановый период (как правило, год) может вестись:

• по трудоемкости работ;

• нормам выработки;

• рабочим местам на основе норм и зон обслуживания.

Метод расчета численности рабочих с использованием трудоемкости работ применяется в основном для определения необходимой численности рабочих основных производств