1. соблюдение действующего законодательства о труде при приеме, перемещении и увольнении работников;

2. соблюдение штатно-сметной дисциплины;

3. состояние учета персонала и использования рабочего времени;

4. правильность начисления за­работной платы;

5. обосно­ванность оформления и начисления доплат и различных выплат, предусмотренных действующим законодательством;

6. обоснованность и правильность исчисления и оплаты трудовых и социальных отпусков;

7. правильность и законность удержа­ний из заработной платы;

8. реальность задолженности по расчетам с персоналом;

9. свое­временность и полнота расчетов с персоналом;

10. полнота, своевременность и правильность расчетов с Фондом социальной защиты населения;

11. правильность ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;

12. Соответствие данных учета требованиям к составлению отчетности.

Предметом проверки являются первичные документы, алгоритмы расчетов и результатов расчетов.

В начале проверки надо:

• выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются в данной организации,

• ознакомиться с положением о премировании,

• изучить виды доплат и надбавок, применяемых в организа­ции.

На следующем этапе проверки выборочно надо проверить начисле­ние заработной платы всем категориям работников.

Одновременно оценивается система внутрихозяйственного контроля за достоверностью первичных документов по учету труда.

Независимо от форм оплаты труда для всех категорий персонала надо проверить:

• обоснованность применения и правильность расчета различных доплат и надбавок,

• начисление премиальных выплат за счет фонда заработной платы и других источников,

• начисление дивидендов учредителям организации и другие начисления.

Далее надо выборочно проверить перенесение данных из табелей расчетов, нарядов и других документов в лицевые счета работников.

При проверке правильности удержаний нужно установить их документальную обоснованность и законность, своевременность перечис­ления удержанных сумм по назначению.

Для выявления ошибок и умышленных злоупотреблений проводится проверка расчетно-платежных ведомостей.

После проверки правильности начисления оплаты труда необходимо проверить соблюдение сроков и полноту выдачи зарплаты, причины несвоевременности этих расче­тов и меры, принимаемые руководством проверяемой организации по улучшению расчетной дисциплины по оплате труда.

При проверке операций по расчетам с Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь надо установить:

1. правильность расчета базы для исчисления страховых взносов и ставок отчислений,

2. законность использования средств ФСЗН в организации и, прежде всего, на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

3. своевременность перечисления неиспользованных сумм на счет фонда;

4. правильность отражения в учете расчетов с ФСЗН;

5. правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи.

5