- •Вопрос №1. .Государство: понятие, сущность, и признаки.
- •Вопрос №2. Теории происхождения государства и их характеристики.
- •Вопрос №3.Характеристика функций государства.
- •Вопрос №4.Форма государства: сущность и содержание.
- •Вопрос №5.Понятие, сущность и признаки права.
- •Вопрос №7. Функции права: сущность и содержание.
- •Вопрос №8. Классификация социальных норм и их содержательные характеристики. Классификация социальных норм.
- •Вопрос №9. Формы права и их характеристики.
- •Вопрос №10. Норма права: понятие, сущность, признаки.
- •Вопрос №11. Классификация правовых норм и их содержательные особенности.
- •Вопрос №12. Правовая система: понятие и сущность. Отличие правовой системы от системы права.
- •Вопрос №13. Типология как научный метод. Типы государств.
- •Вопрос №14. Религиьзные правовые системы: виды и особенности.
- •Вопрос №16. Федеративное устройство России: особенности и виды федерации.
- •Вопрос №18. Система органов государственной власти в рф.
- •Вопрос №19. Признаки государственного органа и их характеристика.
- •Вопрос №20. Правовые отношения: понятие, содержание, структура.
- •Вопрос №21. Правомерное поведение: сущность, признаки и виды.
- •Вопрос №22. Правонарушение: понятие, состав и признаки.
- •Вопрос №23. Виды правонарушений и их характеристика.
- •Вопрос №24. Юридическая ответственность: понятие, сущность и основания.
- •Вопрос №25. Характеристика видов юридической ответственности.
- •Вопрос №26. Законность как правовая категория: понятие и содержание.
- •Вопрос №27. Принципы законности и их содержание.
- •Вопрос №28. Правопорядок: сущность и виды. Характеристика видов правопорядка.
- •Вопрос №29. Гражданское право: понятие, сущность и источники.
- •Вопрос №30. Предмет гражданского права.
- •Вопрос №31. Содержание гражданских правоотношений.
- •Вопрос №32. Правоспособность физических лиц.
- •Вопрос №33. Признаки юридических лиц и виды.
- •Вопрос №34. Право собственности как институт гражданского права.
- •Вопрос №35. Формы(виды) собственности и их характеристика.
- •Вопрос №36. Обязательства как институт гражданского права.
- •Вопрос №37. Виды обязательств и их характеристика.
- •Вопрос №39. Договорное право как институт гражданского права.
- •Вопрос №41. Семейный кодекс: права и обязанности супругов.
- •Вопрос №42. Семейный кодекс: права и обязанности детей.
- •Вопрос №43. Трудовое право: понятие, сущность, структура.
- •Вопрос №44. Трудовой договор как институт трудового права.
- •Вопрос №45. Понятие,виды и характеристика дисциплинарных взысканий.
- •Вопрос №46. Понятие,виды и характеристика поощрений за труд.
- •Вопрос №47. Административное право: понятие, сущность и цели.Администрати́вное пра́во
- •Вопрос №49. Понятие,сущность и меры административной ответственности.Административная ответственность
- •Вопрос №51. .Виды уголовных наказаний и их характеристика.
- •Вопрос №52. Обстоятельства, исключающие уголовные наказания и их характеристика.
- •Вопрос №53. Экологическое право: понятие и принципы.
- •Вопрос №54. .Право природопользования как институт экологического права.
- •Вопрос №55. Охрана природной окружающей среды как институт экологического права.
- •Вопрос №56. Обеспечение экологической безопасности как института экологического права.
- •Вопрос №58. Содержательный аспект системы права.
- •Вопрос №61. Правовое государство: понятие и сущность. Этапы становления.
- •Вопрос №62. Признаки правового государства.
- •Вопрос №63. Конституция России – структура и содержание.
- •Вопрос №65. Уголовное право: понятие, сущность, функции.
- •Вопрос №66. Федеральный закон «о государственной тайне» №5485-1 от 21.07.1993 года.
Вопрос №43. Трудовое право: понятие, сущность, структура.
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР. Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.Субъект трудового правоотношения - это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). 1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства);2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ). Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений - это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда. Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения - работника и работодателя.
Вопрос №44. Трудовой договор как институт трудового права.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В теории трудового права обоснованно выделяют в институте трудового договора такие подинституты, как: – заключение трудового договора; – изменение трудового договора; – прекращение трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:- предоставить работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции;- обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемые работодателем;- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.В свою очередь работник обязуется:- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72-74) и другими федеральными законами.