11. Структура группы и групповые процессы

Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры является статус отдель­ного члена группы в отношении остальных. Соответственно структура группы характеризуется распо­ложением статусов в ней.

Структуру группы классифици­руют на формальную и неформальную.

Формальная структура группы задается официальным рас­пределением обязанностей членов группы, их взаимодействием . Свойства участников группы определяются их формальным статусом и ха­рактеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.

Неформальная структура группы образуется на основе взаи­моотношений, сложившихся в процессе трудового взаимодействия. Она определяется психологическими особенностями личности уча­стников совместной деятельности, такими как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, осо­бенности индивидуальности и др.

Не­формальная структура группы представляет собой иерархи­ческую систему, но не жесткую. Эта система формируется на осно­ве межличностных взаимоотношений и состоит из следующих ста­тусных позиций:

а) лидер;

б) принятые;

в) изолированные;

г) от­вергнутые.

Люди, придерживающиеся типа поведения, ори­ентированного на решение групповых задач, могут выполнять в группе следующие роли: инициатор, разработчик, координатор , контролер , оценщик , погонщик

Люди, придерживающиеся типа поведения, ориентированного на поддержку других, могут выполнять следующие роли: вдохновитель, гармонизатор , примиритель, диспетчер

,нормировщик , ведомый.

Групповое состояние — это относительно статический мо­мент динамики группы, характеризующийся устойчивостью, закрепленностью и повторяемостью действий и психических со­стояний членов группы, а также социально-психологических осо­бенностей их взаимоотношений и взаимодействия.

Общение — это взаимный обмен между чле­нами группы информацией, действиями, состояниями, личност­ным содержанием и пр. Является предпосылкой готовности к совместной деятельности.

Консолидация — это согласование членами группы в ходе совместной деятельности целей, норм, средств и способов деятельности. Определяет направленность группы на решение задачи.

Лидерство — управление группой входе решения групповой задачи. Приводит группу к организованности.

Конкуренция — развитие взаи­моотношений людей по поводу успехов в деятельности -характеризуется стремлением членов группы выразить себя, самореализоваться в деятельности и в то же время превзойти других. Источник индивидуальной и групповой активности.

Адаптация —взаимное приспособление членов группы друг к другу и к социальной и производственной среде. Формируется сплочённость.

Принятие решения — это разработка тех­нологии совместной деятельности с целью достижения конечного результата.

Эмоциональная идентификация — отож­дествление себя со всей группой как целостным образованием. Процесс эмоциональной идентификации осуществляется на осно­ве принятия и усвоения групповых ролей, норм и ценностей.