37. Сформулируйте определения понятия «себестоимость продукции». Расскажите о резервах и факторах снижения себестоимости продукции.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Рекомендации по снижению себестоимости

1. Снижение себестоимости может произойти при создании автоматизировании систем управления, использовании ЭВМ, совершенствовании и модернизации существующей техники и технологии - это увеличит производительность труда и повысит качество выпускаемой продукции.

2. Снижение себестоимости продукции за счет рациональной раскладки деталей кроя.

3. Совершенствование обслуживания основного производства (развитие поточного производства, повышение коэффициента сменности, упорядочение подсобно технологических работ, улучшение инструментального хозяйства, совершенствования организации контроля за качеством работ и услуг).

4. При улучшении использования основных фондов снижение себестоимости происходит в результате повышения надежности и долговечности оборудования; централизация и внедрение индустриальных методов ремонта, содержания и эксплуатации основных фондов. Экономия исчисляется как произведение абсолютного сокращения затрат (кроме амортизации) на единицу оборудования (или других основных фондов) на среднедействующее количество оборудования (или других основных фондов).

5. Уменьшаются затраты и в результате комплексного использования сырья, применения экономичных заменителей, полного использования отходов в производстве.

6. уменьшение материальных и энергетических затрат;

7.снижение затрат на заработную плату;

8.сокращение накладных расходов по обслуживанию и управлению производством.

Вопрос 38.

Заработная плата представляет сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту).

Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников.

Планирование заработной платы должно обеспечить рост объема производимой продукции услуг, работ, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности повышение материального благосостояния трудящихся.Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

• действующая тарифная система;

• применяемые формы и системы оплаты труда;

• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда, может определяться различными способами укрупненно или дифференцировано.При использовании укрупненного метода применяют два метода определения фонда заработной платы всему персоналу: первый на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы; второй – по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции. Дифференцированный (детальный) расчет ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного (годового) ФОТ. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени – среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции.

Правильное планирование фонда оплаты труда на химическом предприятии является одним из важнейших условий организации его эффективной работы.