- •Вопрос 1. Конфликтология как наука: объект, предмет, особенности.
- •Вопрос 2. Содержание, задачи и проблемы современной конфликтологии.
- •Вопрос 3. Социальная роль и функции конфликтологии как науки.
- •Вопрос 4. Конфликтологические взгляды эпохи Древности
- •Вопрос 5. Конфликтологические взгляды эпохи Средних веков.
- •Вопрос 6. Конфликтологические идеи эпохи Возрождения и Нового времени.
- •Вопрос 7. Развитие социологии конфликта в концепциях хiх века.
- •Вопрос 8. Развитие психологии конфликта в хiх веке.
- •Вопрос 9. Теория социального конфликта в концепции л.Козера.
- •Вопрос 10. Развитие конфликтологии в трудах р.Дарендорфа.
- •Вопрос 11. Развитие отечественной конфликтологии.
- •Проблемы и актуальные задачи российской конфликтологии.
- •13. Понятие конфликта и характеристика конфликтной ситуации
- •14. Социальная природа конфликта
- •Объективные факторы возникновения конфликтов.
- •Субъективная природа конфликта
- •Социально-психологические причины конфликта
- •Структура конфликта и ее основные составляющие.
- •Конфликты и социальная среда.
- •Особенности восприятия конфликтной ситуации.
- •Функции социальных конфликтов: двойственный характер.
- •Влияние конфликтов на социальное окружение.
- •Динамика социального конфликта.
- •Стадия протекания конфликта.
- •Проблема эскалации конфликта.
- •Разновидности и последствия внутриличностных конфликтов.
- •Профилактика и пути разрешения внутриличностных конфликтов.
- •Социальная природа и причины межличностных конфликтов.
- •Классификация и разновидности межличностных конфликтов.
- •Причины, содержание и последствия семейных конфликтов.
- •Социальная природа и особенности групповых конфликтов.
- •Трудовые конфликты и пути их разрешения.
- •Содержание и особенности межнациональных конфликтов.
- •Политические конфликты: содержание и особенности.
- •Особенности политического конфликта
- •Профилактика и предупреждение социальных конфликтов.
- •Стратегия и технология разрешения социальных конфликтов.
- •Медиаторство в процессе регулирования социальных конфликтов.
- •Содержание и роль переговоров в урегулировании конфликтов.
- •Проблемы управления конфликтной ситуацией.
- •Стратегия и тактика поведения человека в конфликтной ситуации.
Вопрос 11. Развитие отечественной конфликтологии.
В СССР исходная для науки о конфликте идея о неустранимости конфликта была неприемлема, противоречила марксистским идеям. Существующие в стране острые конфликты утаивались, но скрывать их становилось все труднее, так как конфликты становились все сложнее. В середине 50-х гг. ХХ века, когда в западном обществе конфликтология получила широкое признание, конфликтологические исследования начали появляться и в нашей стране, но в целом эта область научного знания оценивалась с идеологических позиций. Возникновение острых политических и этнонациональных конфликтов, ознаменовавших период перестройки (Карабах, Приднестровье, Северная Осетия, Чечня), вызвало к жизни потребность в развитии отечественной конфликтологии.
(См. учебник с. 19-21)
К настоящему времени накоплен значительный массив исследований, среди которых выделяются работы Ф.М. Бородкина, Н.М. Коряк, Е.М. Бабосова, Н.Ф. Вишняковой, А.Г Здравосмыслова, В.И. Андреева, А.С. Кармина и др. Возникли специальные консалтинговые центры по разрешению конфликтных ситуаций. Изучение конфликтологии включено в профессиональную подготовку широкого круга специальностей.
Проблемы и актуальные задачи российской конфликтологии.
13. Понятие конфликта и характеристика конфликтной ситуации
Конфликт - это трудноразрешимая ситуация, между людьми в обществе или группе
Конфликты возникают не в силу проявления объективных обстоятельств, а в результате их неправильного субъективного восприятия и оценки людьми.
Обычно к конфликтам приводят следующие причины:
1) наличие противоречий между интересами, ценностями, целями, мотивами, ролями членов общества или группы;
2) присутствие противоборства между различными людьми: официальными руководителями и неформальными лидерами; формальными группами (микрогруппами) с одной стороны и неформальными - с другой; разностатусными их членами; разными микрогруппами;
3) разрыв отношений между определенными группами (микрогруппами) и внутри них;
4) появление и устойчивое доминирование негативных эмоций и чувств как фоновых характеристик взаимодействия и общения между членами общества и группами.
Обычно конфликты имеют следующую динамику и структуру:
при появлении конфликтной ситуации фиксируется возникновение противоречий между членами группы;
приходящее через определенное время осознание конфликтной ситуации активизирует участников конфликта на принятие необходимых мер;
конфликтное взаимодействие вызывает острое противоборство сторон;
разрешение конфликта приводит к снятию противоречий конфликтующих людей;
на послеконфликтной стадии происходит разрядка напряженности.
Стороны конфликта - это его участники. Конфликтная ситуация - столкновение сторон, участвующих в конфликте.
Конфликтная ситуация — ситуация, при которой имеются несогласованные интересы. Конфликтная ситуация перерастает в конфликт в результате действий одного лица по ограничению возможностей другого лица реализовывать свои интересы. Для ограничения другого лица в достижении его целей необходимо применить силу, а том или ином виде, например, физическую, юридическую, моральную.