- •Вопрос 1. Конфликтология как наука: объект, предмет, особенности.
- •Вопрос 2. Содержание, задачи и проблемы современной конфликтологии.
- •Вопрос 3. Социальная роль и функции конфликтологии как науки.
- •Вопрос 4. Конфликтологические взгляды эпохи Древности
- •Вопрос 5. Конфликтологические взгляды эпохи Средних веков.
- •Вопрос 6. Конфликтологические идеи эпохи Возрождения и Нового времени.
- •Вопрос 7. Развитие социологии конфликта в концепциях хiх века.
- •Вопрос 8. Развитие психологии конфликта в хiх веке.
- •Вопрос 9. Теория социального конфликта в концепции л.Козера.
- •Вопрос 10. Развитие конфликтологии в трудах р.Дарендорфа.
- •Вопрос 11. Развитие отечественной конфликтологии.
- •Проблемы и актуальные задачи российской конфликтологии.
- •13. Понятие конфликта и характеристика конфликтной ситуации
- •14. Социальная природа конфликта
- •Объективные факторы возникновения конфликтов.
- •Субъективная природа конфликта
- •Социально-психологические причины конфликта
- •Структура конфликта и ее основные составляющие.
- •Конфликты и социальная среда.
- •Особенности восприятия конфликтной ситуации.
- •Функции социальных конфликтов: двойственный характер.
- •Влияние конфликтов на социальное окружение.
- •Динамика социального конфликта.
- •Стадия протекания конфликта.
- •Проблема эскалации конфликта.
- •Разновидности и последствия внутриличностных конфликтов.
- •Профилактика и пути разрешения внутриличностных конфликтов.
- •Социальная природа и причины межличностных конфликтов.
- •Классификация и разновидности межличностных конфликтов.
- •Причины, содержание и последствия семейных конфликтов.
- •Социальная природа и особенности групповых конфликтов.
- •Трудовые конфликты и пути их разрешения.
- •Содержание и особенности межнациональных конфликтов.
- •Политические конфликты: содержание и особенности.
- •Особенности политического конфликта
- •Профилактика и предупреждение социальных конфликтов.
- •Стратегия и технология разрешения социальных конфликтов.
- •Медиаторство в процессе регулирования социальных конфликтов.
- •Содержание и роль переговоров в урегулировании конфликтов.
- •Проблемы управления конфликтной ситуацией.
- •Стратегия и тактика поведения человека в конфликтной ситуации.
Вопрос 7. Развитие социологии конфликта в концепциях хiх века.
Вопрос 8. Развитие психологии конфликта в хiх веке.
Вопрос 9. Теория социального конфликта в концепции л.Козера.
Л. Козер определял конфликт как борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника. Он акцентирует внимание на позитивной направленности большинства функций конфликта, и дает глубокое обоснование конструктивной роли конфликта в обществе.
Основные положения Л.Козера:
1) постоянным источником и причиной современных социальных конфликтов является дефицит ресурсов, не только материальных, но и политических, ресурсов власти, престижа, которые существуют в любом обществе, поэтому пока существует общество, будет напряженность, будут конфликты, особую роль будет играть борьба людей за власть, за престиж и уважение;
2) хотя конфликты существуют в любом обществе, их роль в недемократическом и демократическом обществе различна: в тоталитарном обществе, которое расколото на враждующие лагеря, конфликты носят разрушительный характер; в открытом обществе конфликтов больше, так как люди открыты, но конфликты ведут не к разрушению, а к созиданию;
3) конструктивные и разрушительные результаты глубоко принципиально различаются между собой, смысл конфликтологии, ее цель – ограничить негативные последствия конфликта и добиться оптимальных, позитивных результатов.
Вопрос 10. Развитие конфликтологии в трудах р.Дарендорфа.
Конфликтологию выстроили как самостоятельную науку немецкий ученый Ральф Дарендорф и американский социолог Льюис Козер. Р. Дарендорф сформулировал «функциональную теорию конфликта», которая основывается на наличии классов в индустриальном обществе и отношений господства и подчинения. В таком обществе возникают противоположные группы и по мере того, как в этих группах возрастает степень осознания противоположности интересов, в данной социальной системе они преобразуются в конфликтные группы, столкновение которых приводит к социальному конфликту.
Дарендорф попытался выяснить, какие условия вызывают конфронтацию в группах людей, а также какие условия влияют на остроту конфликта, и пришёл к выводу, что:
1. чем скорее люди начнут осознавать свои права, обязательства и интересы, тем с большей вероятностью произойдет конфликт;
2.чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее течение конфликта;
3. чем меньше взаимопонимания и взаимозаинтересованости между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт;
4. чем ниже социальный уровень жизни людей, тем более насильственным может быть протекание конфликта;
5. чем меньше способность конфликтных групп к продуктивному общению, тем более насильственным может быть протекание конфликта;
6. чем острее протекание конфликта, тем больше он сможет вызвать структурных изменений.
Cмысл концепции "конфликт как фактор стабильности" - именно в том, что невозможно избавиться от конфликтов как явления.