23. Понятие, виды, масштабы и направления международной миграции населения.

Международный рынок труда (раб силы) существует в форме трудовой миграции. Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов через гос. границы с целью трудоустройства на более выгодных условиях чем в стране происхождения, определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Международный рынок труда как и национальный в целом подчиняется законам спроса и предложения, является специфическим рынком в связи с действием не только экономических, но и социальных, психологических, демографических факторов, а также гос регулированию, действию корпораций, профсоюзов и международных организаций. Формированию мирового рынка рабочей силы способствовало углубление международного разделения труда. Фактором формирования стала возросшая способность и стремление рабочей силы к межрегиональным и межотраслевым передвижениям. Международная трудовая миграция – объективный, многогранный процесс, движимый как экономическими, так и неэкономическими причинами. Экономические причины: наличие большого контраста в уровнях социального и экономического развития стран, прежде всего в уровнях з/п; состояние национального рынка труда – наличие безработицы (ествеств норма безработицы 5-7% от численности населения); вывоз капитала и действие международных ТНК; НТП, развитие которого сопровождается ростом спроса на квалифицированную рабочую силу; структурная перестройка нац экономики. Неэкономические причины: этнические, религиозные, семейные(воссоединение семьи), экологические, политико-правовые, духовные, культурные. Международная трудовая миграция вкл в себя эмиграцию, иммиграцию (из-за рубежа в данную страну) и реэмиграцию (возвращение эмигрантов на прежнее место жительства). Для измерения миграции используют следующие показатели: масштабы выбытия, масштабы прибытия, сальдо миграции (чистая миграция – разница между числом прибывших и выбывших за определенный период времени), валовая миграция (общая сумма числа прибывших и числа выбывших за определенный период). Виды миграции: По классификации МОТ: 1) работающих по контракту (временно постоян.); профессиональная миграция, связанная со сферой образования и обменом опытом; сезонная миграция – трудоустройство для работы в сезонных областях, маятниковая (приграничная миграция – ежедневный переезд через границу для работы в другой стране – “рабочие фронтальеры”). По территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная. По степени законности: легальная, нелегальная. По территориальный направлениям: из развивающихся и бывших соц. стран в промышленно развитые страны4 между промышленно развитыми странами; между развивающимися странами; из развивающихся в бывшие соц. страны; миграция высококвалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся и бывшие соц. страны. За последние 20 лет масштабы миграции значительно увеличились. В 1 половине 80-х гг легальных мигрантов МОТ оценивала в 40-50 млн. человек, к концу 20 века по разным оценкам от 120 до 200 млн. чел-к, развивающихся стран, из них 2/3 из промышленно развитых стран.

24.Влияние миграции рабочей силы на страны импортирующие и экспортирующие рабочую силу

Страны принимающие рабочую силу получают такие преимущества:

• повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой рабочей силы;

• иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

• при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;

• иностранные рабочие часто являются амортизаторами при кризисах и безработице (их первыми увольняют, снижают зарплату...);

• иностранные работники не обеспечиваются пенсиями, на них не распространяется действие различных социальных программ;

• по мнению ОЭСР иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением (в Люксембурге 38% новорожденных появляется в семье переселенцев, в Швейцарии - 24%).

К отрицательным моментам относится: возникновение социальной напряженности в обществе при борьбе за рабочие места; межнациональная неприязнь...

Для стран экспортирующих рабочую силу:

• экспорт рабочей силы является важным источником поступления СКВ в страну;

• экспорт рабочей силы означает уменьшение безработицы и, следовательно, социальной напряженности в стране;

• бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, методами управления...

Отрицательная сторона - «утечка умов», отток квалифицированных кадров, необходимых национальной экономике.