15. Рынок труда в классической моделе

В формировании условий общего экономического равновесия ведущая роль принадлежит, по мнению экономистов-классиков, рынку труда, на котором определяются уровень занятости и объем предложения благ (AS = Y(L) при K = const), при котором объем капитала фиксирован существующей технологий в краткосрочном периоде.

Рынок труда – это ведущий компонент классической концепции занятости, базирующейся на следующих принципах:

• совершенной конкуренции;

• взаимозаменяемости факторов производства;

• гибкости номинальной заработной платы;

• рациональном поведении экономических субъектов;

• ориентации субъектов на реальную заработную плату.

В результате реализации указанных принципов рынок труда саморегулируем при полной занятости.

Анализ рынка труда требует рассмотрения таких вопросов, как спрос на труд, предложение труда, равновесие на рынке труда.

Классическая концепция спроса на труд построена на микроэкономических основах: производственной функции, предельной производительности труда и правиле максимизации прибыли при использовании труда. Предприниматели, предъявляя спрос на труд, стремятся получить максимум прибыли.

В краткосрочном периоде, как было отмечено выше, технология производства экзогенно (внешне) задана постоянной величиной (K = const), поэтому производственная функция становится функцией от одной переменной – количества труда.

Это означает, что спрос на труд есть функция от ставки реальной зарплаты. чем выше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд. Данное утверждение выражается формулой

спрос на труд меняется в зависимости от колебания ставки реальной зарплаты (в краткосрочном периоде при K = const).

Предложение труда (L_S) находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично к ее изменению: L_S = f (W). Графическая функция предложения труда (L_s) – это кривая с положительным наклоном.

На мотивацию отдельных субъектов к труду оказывает влияние их стремление к оптимизации выбора между трудом и отдыхом. При этом возникают два эффекта, действующие в обратном направлении: эффект замещения и эффект дохода (рис. 2.6).

Эффект замещения возникает, когда рост зарплаты до W₀ создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости (как результат – рост L_S).

Эффект дохода возникает, когда при достаточно высоком уровне дохода (W₁) появляется стимул снижения рабочего времени, в результате чего дальнейший рост зарплаты (до W₂) будет сдерживать (снижать) предложение труда до (L₂).Оба эффекта могут действовать одновременно, но при этом сильнее проявляется эффект замещения. эффект дохода действует только в отношении занятого населения, эффект замещения – в отношении всего активного населения.Поскольку предложение труда зависит от ставки реальной зарплаты, то рост цен приводит к снижению реальной зарплаты и, соответственно, снижению предложения труда.