25. Учет расчетов по оплате труда.

По К70 – все  начисленной оплаты труда по всем основаниям, включая дивиденды, пособия и т.д.

По Д70 -  удержаний и выданной з/п; удержаний не должна превышать 20% в месяц, а по исполнительным листам – 50% в месяц

Д20, 23, 25, 26, К70 – начислена з/п за исполнение трудовых обязанностей

Д29 К70 – работникам обслуживающих пр. и хоз-в

Д44 К70 – работникам торговли

Д69 К70 пособие по временной нетрудоспособности и др. пособия за счет соц страхования

Д84 К70 дивиденды работникам организации

Д91 К70 материальная помощь и др. виды оплаты труда, не включаемые в с/с

УДЕРЖАНИЯ

Д70 К68 удержан налог на доходы физических лиц

Д70 К76  по исполнит. Листам

Д70 К94 списана  недостачь на виновного работника и удержана из з/п

Д70 К50 выдана из кассы з/п

Налог на доходы с физических лиц удерживается по ставке 13% налогооблагаемая база: начислены доходы – стандартные вычеты. Стандартные вычеты предоставляются в размере 400 руб. на работника и 300 руб. на каждого ребенка до 18 лет или учащегося на дневной форме обучения до 24 лет. Ежемесячно до месяца, в котором доход превысит 20 тыс. руб. Одиноким родителям, опекунам вычеты предоставляются в 2ом размере.

26. Формы и сист. Оплаты труда. Трудовой кодекс. Доплаты и надбавки в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

Задачи :

-Своевременно проводить расчеты с персоналом по оплате труда.

-Своевременно и правильно относить на с/с сумму начисленной оплаты труда и соц-ого налога.

-Собирать и группировать пок-ли по труду и з/п для оперативного руководства и составления отчетности.

Сущ-ет 2 формы:

1)повременная

2)сдельная

(1) сущ-ет 2 системы: - простая повременная

-повременно премиальная

(2) сущ-ют следующие системы:

-прямая сдельная (оплата по сдельным расценкам)

-сдельно прогрессивная (с ростом выработки сверх нормы расценки за изделия растут более высокими темпами)

-сдельно регрессивная( с ростом выработки расценки за изделия растут более низкими темпами)

-сдельно премиальная(выплачиваются сделки + премия)

-косвенно сдельная (для з/п некоторых вспомогательных работников, з/п которой зависит от сделки основных работников)

-аккордная (необходимый объем работ д.б. выполнен за заранее установленный более короткий промежуток времени, оплата идет по повышенным аккордным расценкам)

-коллективная (заработок м/у членами бригады распределяется в зав-ти от сложности работ и присвоенного коэф-та трудового участия)

-штрафная (если высокие нормы выработки, оплата по высоким расценкам, если по низким – то по низким расценкам)

На п/п-ии устанавливается тарифная система для труда рабочих, которая зависит от:

-установленной тарифной ставки

-тарифной сетки

-тарифно - квалификационных справочников

(1)тарифная ставка б. высоких разрядов чем первая устанавливается путум умножения тарифной ставки 1го разряда на тарифный коэф-т.Все расчеты з/п ведутся в тысячных долях.

(2)служит для установления соотношения в оплате труда м/у разрядами работ и рабочими

(3)указывается хар-ка основных видов работ и требования предъявляемые к исполнителям

Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, указами прав-ва.

Доплаты и надбавки в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

-за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях д.б. установлена надбавка в размерах не меньших, чем установленные законодательными и нормативными актами основанием для этого служит аттестация рабочих мест

-т.ж. устанавливаются надбавки за работу в особых условиях, климатических условиях

-при совмещении профессий размер доплаты устанавливается по согласованию сторон. Если работник выполняет работы различной квалификации, то для повременщиков оплата идет по более высокому разряду или окладу для сдельщиков – по сдельным расценкам, но не ниже разряда, присвоенного работнику.

-Работа в ночное время оплачивается в двойном размере (с 22.00до 6.00). К работе в ночное время не допускаются беременные, инвалиды и лица до 18 лет, только с их письменного согласия – женщины, имеющие ребенка до 3-х лет; родитнли –опекуны воспитывающие ребенка без супруга до 5 лет, работники ухаживающие за больным членом семьи; имеющие детей инвалидов (данные работники д.б. в письменной форме ознакомлены с их правом отказа от работы в ночное время). Продолжительность смены сокращается на 1 час.

-Оплата за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится не менее чем в 2-ом размере, при этом работнику по его желанию м.б. предоставлен взамен оплаты в некотором размере дополнительный день отдыха.

-Оплата сверурочных работ за первые 2 часа – не менее чем в 1,5 –м размере за последующие часы- не меньше чем в 2-ом размере

-Оплата простоев:

по вине работника не оплачивается

по вине работодателя – 2/3 среднего заработка, если работник письменно предупредил о начале простоя

по причинам, не зависящим от работника и работодателя 2/3 тарифной ставки или анализа

-оплата брака

не по вине работника оплачивается на равне с годными изделиями

по вине работника полный брак не оплачивается, частичный – в зависимости от степени годности изделий