9. Методы оценки и переоценки осн сре-в производ-х фондов.

Величина осн фондов может опред в натур-ой форме (напр: размер помещ-я в м2, мощность в ед-х произведенной прод-и) Наиболее универс оценкой осн фондов явл стоимостная оценка, т к допускает суммирование всех осн фондов и их сопоставления.

Различ 3 вида оценки осн фондов:по первонач, восстановит и остаточн сто-ти.

Первонач-ая ст-ть фондов – ст-ть фондов в момент их создания, т е приобретения. Учит в расчете амортизации.

Восстановит-ая – в момент их переоценки. Измен в сто-ти фондов возник под воздействием 2-х противоречивых явл-й: с одной стороны, на цену действ инфляция (повыш), с другой – НТП(снижает). Д того чтобы устранить искажения дейс-я этих фак-ов, в орг-и происх переоценка фондов. Эта переоценка в госуд масштабе провод с 1996г. Сейчас пред-я самост решают вопрос о необход-ти переоценки фондов. Переоценка может быть произведена 1 раз в год с соотв уведомлением налоговых органов.

Остаточная ст-ть – ст-ть фондов с учетом износа.

Фостп=Фп – И;

Фоств=Фв-И;

И=Фп(в)*Тфак*На/100.

Фостп – остаточн первонач;

Фоств – ост восстановит;

Тфак – фактич срок службы

Остат стоим исп д/опред эф-ти замены непроамортизир фондов, при сдаче в аренду фондав, при состав-и баланса.

10. Износ и амортиз-я осн фондов. Факторы, влияющие на величину амортиз-и.

В процессе эксплуатации осн фонды изнаш-ся и износ носит двоякий хар-р: физ и морал-й.

Физ износ – потеря потребит св-в фондов. Зависит от усл-й экспл-ции, мат-ла, кач-ва и кол-ва ремонтов. Оценивается тех-экономич и экспертным методом.

Техн-экон – определ коэф износа, кот рассчит как отнош фактич срока службы к нормативному: Кизноса=Тфак/Тнор.

Экспертный – оценка экспертами как фонда в целом так и его частей.

Моральный износ – преждеврем до наступл физич изн, сниж стоим фондов в след-ие технич прогресса. Мор изн проявл в 2-х формах: 1-я вызвана удешевлением сто-ти воспроиз-ва осн фондов, при этом потребит стоим фондов не теряется: Им1=Фп-Фв 2форма:более неприятн.ю вызв появл более производ оборудования и технологией, что обеспеч сниж затрат, кот примен это более соверш оборуд и технолог. Им2=Фп-Фн*Пд/Пн Фн – ст-ть новых фондов, Пд – производ-ть действующих, Пн – нового. Метом борьбы с физ и моральн износом явл своевременное обновление осн фондов. Физ и моральн износ леж в осн уст норматив-х сроков службы осн фондов. Если норм сроки не установл, то пред-я в праве само уст срок полез-го испол-я. Сред-ва на обновление фондов накапл в амортиз-ом фонде.

Амортизация – процесс постеп-го перенесения сто-ти фондов по мере их износа на сто-ть производимой прод-и. При этом износ превращ в ден форму и получ ср-ва м.б исп д/обновления фондов.

Амортиз-ый фонд – целевой фонд, предназнач для воспроизв осн фодов и формир за счет аморт отчисл. Важнейшим эл-ом в расчете амортиз-ции явл норма амортиз-и. Она показ какая часть сто-ти фондов перенос на ст-ть готовой прод-и. И фактич опред-т интенсив-ть восстанов-я сто-ти фонда.

На – (Фп-Л)/(Фп*Тн)*100% - Л-ликвидная ст-ть, Т-срок пол исп.

Главным фактором опр величину аморт явл нормативный срок службы(полезного использ) Завышение нормы аморт позвол быстрее накопить ср-ва на обновл фондов, но увелич тек затраты пред-я, т е сниж прибыль.

Заниж нормы аморт = сниж текущ затрат и увеличение прибыли в кратковрем периоде, при этом замедл процесс обновл фондов. А=Фп*На/100.

Сущ-т методы расчета амортизации: пропорциональные и регрессивные.

1. пропорц характ тем, что ежегодно в теч всего срока экспл фондов, амортиз отчисл рассч по одной и той же норме. Достоинства:

-равномерность пост ресурсов

–простота и точность расчетов

–стабильность и проопорц отчислений на с/с.

Недостатки:

-иногда фонды недоамортизируются

–не обеспеч концентрация.

2. Регрессивные методы характ неравномерн поступл амортиз отчисл, как правило макс послупл приходится на 1-ые годы. Достоинства:

-осн часть отчислений концентрир в 1-ые годы эксплуатации,

-сокращ амортиз период

–созд фин усл-я для ускор замены оборуд-я.

Недостатки:

-рост с/с, т е текущ затрат за счет роста аморт.

–сложность расчетов.

Проп методы: а)равномернолинейный: А=Фп*На/100

б)пропорционально объему произв прод-и (применение огранич главным образом по подвижн сост автомоб и городск тран-та)

Регрессибные методы: а)уменьшение остатка

б)кумулятивный (метод сумма чисел)

а)размер амортиз рассчит по удвоенной норме с остаточн стои-ти фондов А=2*Фп*(2На/100)

б)осн на том, что при имеющ норетивн сроке службы норма износа увелич в первые 2 года службы.

12. Показ-ли испол-я осн фондов и пути улучшения этих показ-ей.

Улучш-е использ осн фондов позволяет:

-увеличить объем выпуска прод-и без доп затрат в осн фонды;

-повысить производ труда,

-снизить с/с,

-повысить прибыльность и рентабельность.

К показ-лям исп осн фондов относ-ся:

1. Фондоотдача (Фо) – кол-во прод-и, получ с каждого рубля сто-ти фондов Фо=В/Фсг. В-выпуск прод-и в стоим-ом эквивалените.

Фсг=Фнг+Фвб*(Т1/12) – Фвыб*(Т2/12) Т2 период времени с мом вывода фондов до конца года. Т1 – период времени с момента ввода фондов до конца года.

Фвых(кг) = Фнг+Фвв-Фвыв. В след году эти фонды на кг станут фондами на нг.

2.Фондоемкость – показ ск-ко фондов требуется на каждый рубль выпущ прод-и. Фе=Фсг/Ф

3. Фондовооруженность-кол-во фондов, приходящ на 1го раб-ка. Фвоор=Фсг/Чс ПТ-В/Чс (график: две половинки y=x2 в одной четверти, одна выше, 2-я ниже. Выше – ПТ, ниже – Фвоор. Осьх=эффективные технологии. След, ПТ>воор )

4. Рентабельность фондов (Рф) показ эффект исп капитала фондов (осн и оборотного) Рф=П/(Ф+ОС)*100%.

5. Экономия фондов (Эф) Повыш эффективного эсп осн фондов выраж в их экономии. Эф=Впл/Фоб – Впл,Фопл Впл-выпуск плановый Фоб-фондоотдача базовая. Сли бы уровень Фопл остановился на уровне Фоб, то нам бы потребовалось увелич фондов.

13. Оборотные ср-ва: понятие, состав, номинирование, показ-ли испол-ия.

Оборот ср-ва – это та часть капитала, кот имеет срок оборач-ти менее года. Оборот ср-ва полностью переносят свою ст-ть на ст-ть готовой прод-и. Участвуют в одном производ-ом цикле и часто меняют свою натурально-вещественную форму. ОС состоят из оборотно-производственных фондов(производств запасы+незавершенное пр-во+расходы буд периодов) и фондов обращения(готовая прод-я на складе+дебит-ая задол-ть + влож в краткоср фин инстр-ты+ден ср-ва в кассе пред-я и на рссчетном счете).

Оборот производств фонды – обеспеч непрерывн производств процесса.

Фонды обращения – обслуж аналитическо-сбытовую деят-ть пред-ия.

Производ-е запасы – ср-ва, вложенные в сырье, материалы, полуфабрикаты, запчасти д/ремонта, в тару, канцелярск принадлежности.

Незавершенное пр-во – те ден ср-ва, кот влож в незаконч прод-ю (те наход на стадии про-ва)

Расходы будущ периодов – те ср-ва, кот исп расход в наст вр, но связ с вып прод, кот будет выполнять в буд-м (затраты на подготовку к выпуску новой коллекции)

Готовая пр-я – прод-я, кот прошла все стадии пр-ва и наход на складе пред-я (прошла ОТК)

Дебит задолж – ст-ть прод-и отгруж потребителем, но не оплаченной. Стру-ра оборотн ср-в или соотн м-ду обор ср-в зависит от особенностей произв-ва, эффективной работы фин отдела и отдела матер-технич снабжения и сбытового отдела, от уровня специализ-и и кооперирования, от размещ-я поставщиков и потребителей прод-и(близость их друг к другу), четкость работы фин сис-мы страны в целом. Осн-ые эл-ты оборот ср-в должны нормироваться: произв запасы, незав пр-во, расх буд периодов и готов прод на складе. В сумме они сост-т нормативы оборот ср-в.

Норматив ОС – это миним необход д/обеспечения непрерывной деят-ти пр-ва величина ден ср-в. Показ-ли испол-я оборот сре-в- оборотн ср-ва наход в постоян обороте (схема:прямоугольник, на сторонах по часовой: деньги – готов прод-я- незаверш пр-во- производ-ые запасы деньги-штрих) В кажд момент временно ОС присутствуют в каждом из этих эл-ов. Показ-лем эф-ных аспектов ОС явл скорость оборота, кот хар-т такими показ-ми как: коэф оборачиваемости Ко=РП/Оссг РП-реализ прод Оссг-среднегод ост нормир ОС Оссг=(Оснг+Оскг)/2 Оснг средний остаток. Среднегодовой или среднекворт остаток. _Коэф загрузки оборотных ср-в Кз=Оссг/РП _период оборота(время, в теч кот об ср-ва делают полный цикл) Тоб=360/Ко 360 – длит-ть фин-го года. За счет сокращ Тоб можно Сократ велич ОС Эос = РПпл/Коб – РПпл/Копл _показатель рентабельности капитала Рф=П/(Ф+ОС)*100% Экономия ОС дает наш снижение платы за фонды и дает возм расшир объемы вып прод-ции с теми же ср-вами. Путями д/улучш ОС явл: -улучшение сис-мы снабж и сбыты; -фин деят-ти пред-я. Повыш Ур специализации и кооперирования –сокращ длит произв цикла на осн достиж-й научно-техн прогресса. –максим приближ к источникам сырья и потребителя.

14. Персонал пред-я и его характер-ка.

труд рес-сы в сущ мере опр-т эффективн деят пред-я.

Под труд рес понимается:часть населения страны, обладающая всеми необходимыми св-ми для работы в нар хоз-ве (физ развитие, умств способн, знания).труд-е рес-сы отлич-ся от всех др рес-сов испол в нар хоз-ве. они представлены людьми. стоим труд рес явл рез-т длит переговоров. Раб-к может уволиться, переобучиться, т.е. ведет себя активно. Труд рес-сы имеют волю и могут отстаивать свои права и интересы. Персонал орг-и - это часть труд рес страны.

Персонал пред-я - это физ лица, остоящие в орг-и как юр лица в отнош-и, регулир договором найма. Персонал орг-и характериз качеств, количественно и структурно.

Количеств характ персонала включ такие показ-ли, как списочно-явочн числ-ть и среднеспис числ (использ для расчета показ производит труда, среднезараб плату, текучести кадров), расчит как среднеарифметич цена.

Качеств показат опред степенью профессион и квалификац пригодн для достиж целей пред-я.

Структурный хар-р персонала опред составом и колич соотнош отдельн категор и групп раб-ов пред-я.

Состав пред-я:1.производств (ППП) - все осн работники обеств пр-ва:

а)рабочие (основные., вспомогат),

б)служащие (руководители, специалисты, собственно служащие, прочие).

2. непроизводств (раб соц сферы предпр и орг, числящ на балансе пред-я)

Професси-квалиф состав служащ находит отраж в штатном расписании. Это документ ежегодно утверждается рук-вом в кот приводится перечень всех сотрудников по отделам с указанием должностей, разрядов или категорий работ и должностн окладов.

Стру-ра персонала в осн-м носит уст хар-р на нее влияют след факторы:

1. ур-ь автоматизации и механизации,

2. тип пр-ва

3. отраслевая принадлежность

4. размеры пред-я

5. сложность и наукоемкость изготав прод-и.

Одна из форм движ-я кадров, опред-мая индивид-ми неограниченными действиями раб-ов и инициативой админ-ции пред-я - текучесть кадров. Осн-ми ее показ-ми явл коэффициент текучести (Ктек) и коэффициент стабильности (Кстаб).

Ктек =Чув/Чсп*100%

Кстаб =Чст/Чсп,

где Чст - численность работников со стажем более 3-х лет;

Чсп - среднесписочная численность.

Текучесть кадров есть чистый рез-т ухода одних раб-ов и прихода др на работу в орг-ю, она может дорого обходиться работодателю. Издержки на текучесть вкл-т:

1) растущие затраты на соц безопасность и пособия по безработице;

2) оплату промежуточных отпусков;

3) оплату выходных пособий;

4) оплату простоев оборуд-я;

5) затраты на набор и отбор персонала;

6) админ-ые расходы.

Текучесть кадров вып-т 2 осн-ые функции :

Эк-ую - при смене места работы происходит перераспределение раб силы;

Соц-ую - за счет текучести, перемены места работы удовлетвор-ся опр-ые соц потребности.

Пред-я могут снизить текучесть кадров с помощью множества методов: путем лучшего отбора раб-ов, их профес-ой ориентации, обучения и вознаграждений.

15. Цели и содержание деят-ти по орг-и труда на пред-и.

Орг-я труда помогает соединить технику и людей в едином производ-м процессе.

Орг-я труда – это сис-ма мер, направл на эффект использ раб-й силы.

Цели орг-и труда:

1. экономич – повыш эффектив труда и его производит-ти.

2. психофизиологич – обеспечение благоприятных усл-й д/сохран-я здоровья и поддержания работоспо-ти.

3.социальные – повышение привлекат-ти труда его содержат-ти, что превращ труд в жизненную необходиость.

Америк сис-ма – углубл зн по1-ой ф-ции(только в рамках своей раб).

Японская сис-ма – ч-к кажд 6-7 лет должен осваивать смежн проф (экон-бухг-маркетолог)

Эл-ты(содержание) орг-и труда:

-разделение и кооперирование –орг-и раб-х мест –усл-я труда –применение в труд процессе передовых методов и приемов труда –повыш-е квалификации и орг-я проф подготовки кадров

16. Специализ-я и кооперирование как формы орг-и труда: понятие, значение, виды

Разд-е и кооперация – это те эл-ты орг-ии труда, кот вызваны масштабами соврем произв-ва и его слож-ть. Разделение (специализация) – это обособление труд ф-ций раб-ов в процессе совмест-го пр-ва.

Кооперация – совместное вып какой-л работы/ф-ции. Специализ и кооперация взаимосвязаны и одна без др сущ-ть не может.

Осн признаком, по кот осущ обособл, т е специализ, явл вид деят-ти.

Различ 3 типа специализ-и:

1.функциональная – обособл отд группа раб-ов, в завис от общ вида и х-ра выполненной работы.

2. профес-ая(технологич-ая) – это обособл отд групп внутри функцион группы, в завис от профессии и хар-ра выполняемой работы.

3. квалификац-ая – осущ в завис от степени слож-ти, точности и ответ-ти работ, выполняемых внутри каждой проф-ой группы. Сначала идет функциональное разделение труда, затем каждая функц группа дел-ся на профес-ые и затем на квалифицированные.

Квалифицир-ое раздел явл основой д тарификации работ и раб-ов.

Виды коопераций:

1.внутри участновая –объед всех уч-ков произв процесса –позволяет распределять работу равномерно и обеспеч согласованность произв процесса. Это достигнуто путем расстановки исполнителей профессионально. Трудоемкости изготовл отдельн деталей отд элемента работы.

2.внутрицеховая – объед-е разл участков и отделений(или подразделений) цеха.

3.межцеховая – кооперация м/у разл подразделениями предп-я. Кооперация касается всех уровней связей внутри предп-я и явл предметом построения организац стр-р пред-я.

21. Обеспеч-е потребностей пред-я в трудовых ресурса. Методика расчета смен, явоч и спис числен-ти.

1.необходимо набрать раб силу отвечающих потребностей пред-я.

2.обеспеч развитие имеющейся раб силы, те адаптир к измен технологий

3. опред место и время возникновения дефицита раб силы – оченка уровня текучести раб-ов. Ктек=Чув/Чс*100% коэф стабильности кадров: Кст=Чсо стажем работы/Чс*100% Текучесть кадров зависит в осн от усл-й работы, отрасли. Формы, имеющие повыш текучесть кадров, имеют доп расход связанный с необходимостью найма и обучения раб-ов. Для сниж-я текучести кадров рекомендуется исп-ть спец-ые процедуры отбора и найма, макс испол-ть спо-ти раб-ов, совершенствовать кадровую пол-ку, морально стимулировать и обучать раб-ов. А=(Ф+МОД)*На/100.

Планир-е чис-ти осущ-ся исходя из ожиданий стр-ры и объема про-ва, норм выработки, норм времени, предыдущего опыта. Однако не сущ-т прямой завис-ти м/у измен-м числен-ти и измен-м объема про-ва.

Различ 3 вида числ-ти: сменная, явочная, списочная.

Сменная – кол-во раб-ов в одну смену:

1. исходя из кол-ва раб мест, кот они должны обслуживать.

2.исходя из необход-ти выполнения сменного задания. Чсм.

Явочная численность - численность раб-ов, кот должны обеспеч нормальный ход производств процесса на всех раб-х местах, в графике работы. Чяв=Чсм*Псм(кол-во). Чяв=Чсм, если на пред-и одна смена.

Списочная численность – полная потреб-ть в раб-ах, вкл-я доп-т требующихся на подмену временно отсутствующих. Рассичт в тех случаях, когда невозможно замен работника или это рабочее место должно быть закрыто, или невозможно совмещать профессии, или отсутств раб-ка вызовет остановку пр-ва. Чсм=Чяв*Кперех Кперех=Тэф.вр.работы.производства/Тэф.вр.работника Тэф.врпр=Ткаленд-Тпразд-Твых-Тппр(плановые ремонты)-Тто(технически неизбежн остановка)

Время эф-ой работы раб-ов: Тэфраб=Ткал-Твых(=104)

Длительность раб недели=40 часов(норматив) Тэф.раб=В(выпуск)/Нв*Тэф раб

Эф-ое время работы раб-ка д.б выражено в тех же ед-ах измерения, что и норма выработки.

24 Принципы оплаты труда. Меры гос регулир-я уровня оплаты труда.

Принципы оплаты труда:

-обеспеч темпов роста производ-ти труда над темпами роста ЗПл

–диффер оплаты труда в завис-ти от трудового вклада раб в рез-т деят-ти пред-я, содержание и усл-я труда, районо расположение отраслевой принадлеж-ти

–равная оплата за равный труд

–простота, логичность, доступность норм и систем оплаты труда.

Орг-я оплаты труда базир на 3х эл-ах: нормирование труда; тарифная система; форма оплаты труда. На уровень оплаты труда влияют рыночные и нерыночные факторы.

Рыночные факторы:

-изм спроса и предлож на рынке товара, в произв-ве кот использ данный труд

–полезность ресурсов д/предприним, т е соотношение доходов от используемой раб силы и затрат.

–эластич-ть спроса и предлож-я на труд по данной цене

–взаимозам-ть ресурса.

Нерыночные факторы:

-применение трудового кодекса

–использ тарифные сис-мы (доля тарифн сис-мы в ПРС – 40-50%, в РФ – до 80%), минимальный размер оплаты труда – 720 р с 01.01.05, а с 07 – более 1000 р. (это – меры гос регулирования) –соотнош-е сил м/у профсоюзами и работодателями –конечные рез-ты деят-ти пред-я и личный трудовой вклад раб-в.

Различ номин и реальн ЗПл.

Номинальная – это сумма денег, кот работник получ на руки.

Реальная – это кол-во тов-в, кот он может купить на номин ЗПл.

Кроме основ-го заработка имеют место доплаты и надбавки.

Сущ-т 2 вида доплат и надбавок: компенсационные и стимулирующие.размер компенсаций (выплат) и их виду устанав-ся гос-вом (трудовой кодекс), но на пред-и они м.б выше.

1. Доплата за работу в праздники и вых – 100%.

2.доплата за сверхурочную работу.

По законодат разрешается работать сверхурочно не более 120 часов в год, бе более 3 дней подняд, не более 4 часов в день. 1-ые 2 часа – 50%тарифа, след 2 часа – 100% тарифа. Сверхурочные должны быть отражены в контракте.

3. доплата: за работу в вечернее время – 20%, в ночное – 40%.

4. Доплата за неблагоприятные усл-я работы и за особый хар-р выполненных работ.

Стимулирующие выплаты опр-ся пред-м самостоятельно в пределах имею-ся ср-в:

1.премия:размер установлен в % к тарифному или сдельному заработку без доплат.

2. доплаты за совмещение профессий.

3.надбавки за выполнение ф-ции раб-ов, находящихся в отпуске или болеющих.

25 Тарифная сис-ма как механизм дифференциации оплаты труда.

Тарифная сис-ма – это совок-ть норматив актов, с помощью кот устанав-ся уровень оплаты труда и квалификация раб-ов.

Состав: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалифицированные справочники. Тарифн справка – определ уровень оплаты труда раб-ов 1ого разряда при усл-и выполнения им нормы выработки и выпуска прод-и требуемого качества.

Тарифн ставка 1-го разряда опр-тся по согласованию отраслевым профсоюзоюзн комитетом, союзом предпренимателей и органами самоупр-я.

Тарифная ставка зависит от отрасли, усл-я работы (нормальные, вредные, оч вредные) Чтобы рассчит тарифн ставки n-ого разряда, надо тарифн ставку 1 разряда*тарифн коэфф n-ого разряда. Т

арифные сетки – включают перечень разрядов и соотв им тарифн коэф (по отнош-ю к 1 разряду, где коэф=1) кол-во разрядов различны в отраслях в завис-ти от разнообразия работ Тстn-Тстз*kтарn Счит, что разница м/у коэф-ми д.б не менее, чем 13%.

Тарифно-квалифицир справочник – служит для установ-я квалифицир разрядов раб-ку и работе. В справочнике указано, что должен знать работник, какие работы должен уметь выполнять и квалифицированные требования (стаж, наличие спец подготовки), дается перечень работ, кот относятся к данному разряду.

26. Повременные формы оплаты труда, сфера применения, методы расчета.

Формы оплаты труда – это организационно-эк-кий организм соотнош-я рез-ов труда с размером ЗПл.

Формы оплаты труда: повременная(пост поврем; поврем премиальн), сделочная(прямая сдельная; сдельно-премиальная; коллективная сдельная; косвенная сдельная; прогрессивная сдельная; аккордная); бестарифная; контрактная; комиссионная (линейная, дегрессивная, прогрессивная, на базе прибыли)

При повременной оплате труда ЗПл зависит от отработ времени и квалификации работы. Примен в тех случаях, когда количеств рез-ты работы предопред-т хар-ки про-ва. Кол-во труда не м.б измерено, кач-во труда важнее его кол-ва, на особо опасных работах. Рассчит: ЗПл поврем = Tcm*d – отраб время ЗПл повр прем = Тст*Д*(1+альфа/100) - %премий. Премия указ в % от 100 от ставки.

27. Сдельные формы оплаты труда, сфера применения, метод расчетов.

Формы оплаты труда – это организ-эко-кий организм соотнош-я рез-ов труда с размером ЗПл. Формы оплаты труда: повременная (пост поврем; поврем премиальн), сделочная (прямая сдельная; сдельно-премиальная; коллективная сдельная; косвенная сдельная; прогрессивная сдельная; аккордная); бестарифная; контрактная; комиссионная (линейная, дегрессивная, прогрессивная, на базе прибыли)

Сдельная оплата труда – это оплата в соот-и с кол-вом и кач-вом выпущенной прод-ю ЗПл прямая сдельная = р (расценка = сто-ть изготовления ед прод-и или отдел раб)*Q(объем) р = Тот(работы)/Нв ЗПл сдел премиальн = р*Q*(1+альфа/100) недостатки: необходимо обеспечивать контроль кач-ва прод-и; более высокая изнашиваемость оборуд-я. Достоинства: повышается кол-во прод-и.

Коллективная сдельная. Примен в тех случаях, когда работа выполн группой раб-ов и вклад отдельных раб-ов не м.б определен ЗПл, опр-т бригада. Аналог прямой или непрямой сдельной. Распред-е заработка м/у членами кол-ва вып-ся пропорционально квалификации, отработанному времени, коэф-ту трудового участия.

Косвенная сдельная примен д/оплаты труда вспомогат-х и обслуж-х раб-х, при этом ЗПл этих раб-х ставится в зав-ти от объема работы, выпол-ой основным раб-ом, оборуд-е кот он обслуж.

Сдельная прогрессивная – при кот ЗПл оплач сверх плана по прогрессивной возрастающей оценке.

Аккордная – предусматривает оплату опред-го объема работ в предусмотренные сроки. Уменьшение времени выполнения работ премируется. Применяется в стро-тве и ликвидации аварий.

28. Бестарифные формы оплаты труда

Бетсарифные формы оплаты труда:

1) оценочные(в основе лежат те или иные факторы, опред индивид вклад раб-ка, кач-во работы и важность работы в целом для орг-и)

а)факторная

устан. группа факторов, кот. оцениваются рез-ты работы раб-ка. Н-р: новизна работы, масштабы, разнообразие, самостоят-ть выполнения и значимость кажд. фактора(выраж. в долях). =1 Сумма значимости факторов =1

индивид. коэф. ЗПл: = ,где Фi-сумма произвед. знач. факт., Li-коэф. значимости фактора. ЗПл работника: ЗП=ЗПб*Кзп

б)на основе грейдов

в таком случае все должности разделены на грейды в соотв. с кометенциями, выполняем на данной должности. Грейд-суммарн. оценка значим-ти данн должн-ти для компании. При опр-и грейда учит какой вклад вносит раб-к дан. долж-ти для комп. Методика расчёта грейда фактич. такая же, как методика расчёта Кзп. Отличие грейда сост. в том, что факторы харак. не рез-т работы раб-ка, а знач. долж-ти для рез-тов работы комп. С дек.2008 оплата бюджет раб-ов переходит на оцен. факт сис-му.

2) контрактные (позволяют индивидуализир. усл. труд. деят-ти с учётом специфики выполн. работы, особен. квалиф-ции и личн. деловых кач-в раб-ка. В контракте перечисл. осн. виды работ, выполн раб-ми, конкретизир. рез-т работы, опред. Ур-нь оплаты труда,усл. премирования).

3) комиссионные (предусм., что размер зароботка труда зависит от выручки, от реализации прод-ции. Примен. в осн. для раб-ов распределит. сис-мы.Обычно при комис. сис-ме раб-к получает гарант min+комиссионные вознаграждения)

а) пропорциональная (размер вознагр. опр-тся в % от выручки и не зависит от объёма выручки)

б) прогрессивная (величина % зависит от объёма реализации)

в) дегрессивная (предполагает уменьш. отчислений с увелич. объёмов реализации)

г) на основе прибыли (при выплате комисс. вознагр. учит. прибыль, получ. при помощи продавца)

29. Планир-е фонда оплаты труда раб-ов пред-я: состав, методы расчета.

Решить след проблемы:

1.минимизировать затраты по оплате труда, что спос-т сниж-ю расходов и росту прибыли

2. необходимо обеспечить уровень оплаты труда, способный привлечь на пред-я квалифицир-х раб-в.

3. стимулир людей к карьерн росту внутри пред-я, обеспечивать доп оплату за доп ответ-ть. Расходы на персонал – интегральный показ-ль, кот вкл-т в себя:

1.ЗПл (обычно меньше половины)

2.выплаты по соц страх-ю (ЕСН 26% от ЗПл)

3.расходы орг-и по соц выплатам: дотации на оплату жилья, заводских пенсий, опляты тран-та, мед страховка.

4. содержание соц инфрастру-ры (дома отдыха, санатории)

5.обучение и курсы повышения квалификации.

6.выплаты дивидендов и покупка льготных акций.

Рассчит ср размер расходов на персонал (относ-но всех расходов на выпуск прод-и) явл объектом анализ затрат на конкурентоспо-ть. И исходной базой д/планир всех показателей по труду. На предпр-и рассчит фонд оплаты труда всех раб-ов за год. ФОТ:основной (прямой фонд, премия, доплаты и надбавки) и доп-ый (оплата отпуска, оплата льготн часов, оплата времени выполн гос и общих обязанностей).

Основной – всё, что заработано.

Прямой – все выплаты за выпущ прод-ю, за отработанное время и по окладам.

Дополнительный – за фактически не отработанное время.

Сущ-т 3 метода планир ФОТ:

1. метод прямого счета – вкл-т последоват-й расчет всех выплат д/всех категорий раб-в и выплачивается в след-й послед-ти:

а)осн фонд. Суммир из –расчет прямой ЗПл –расчет выплат стимулирующего х-ра –расчет выплат компенсационного х-ра.

б)доп фонд суммируется из –оплата отпусков. Затем суммир осн и доп фонды

2. комбинированный метод. Рассчитывается прямой фонд, а все остальные эл-ты объедв так наз-ый коэфф доп ЗПл, кот показ-т во сколько раз полный годовой фонд ЗПл больше прямой ЗПл.

3. Нормативный метод – осн на примен норматива на ед-цу прод-и. Норматив рассчитывается исходя из отчетных показателей. При планировании этот базовый норматив корректируется с учетом роста ЗПл и производ-ти труда. ФОТпл = Впл*НЗПпл НЗПпл = НЗПб*Итзп*Ирпт. То же самое, что темпы, но не в %.

30. Понятие и состав производ-ой стру-ры орг-и. Типы промыш-х про-в.

Необх усл-м эф-ой деят-ти предп-я явл-ся рациональное построение организ-ой, производ-ой и управленч-ой стр-ры.

Под производ-ой стру-ой предп-я поним-ся состав образующих его уч-ов, цехов и служб, формы их взаимосвязи в процессе про-ва прод-и. Производ-я стру-ра хар-т разделение труда м/у подразделениями орг-и и их кооперацию. Совершенствование производ-й стру-ры создает усл-я для интенсификации про-ва, эф-го исп-я всех ресурсов пред-я, повышения кач-ва прод-и.

Факторами, влияющими на производ-ую стру-ру явл-ся:

1.особ-ти зданий, сооружений, испол-го оборудования и сырья;

2.Хар-р выпускаемой прод-и и методы ее изгот-я;

3.объем выпуска прод-и и ее трудоемкость;

4.степень развития специализ и кооперации;

5.мощность и особ-ти организ-и транспорта;

6.оптимал размеры подразделений, обеспеч-щие управляемость ими с наибол эф-ю.

Эл-ми производ-ой стру-ры явл-ся раб места, участки, цехи. Рабочим местом наз-ся неделимое в организ-ом отнош-и звено производ-го процесса, обслуживаемое одним или неск-ми раб-ми, предназнач-ое для выполнения опр-ой производ-ой или обслуж-ей операции, оснащ-ое соответ-им оборудованием и организ-но-технич-ми ср-ми. От уровня орг-и рабочих мест, обоснованного опр-я их кол-ва и специализ, соглас- их работы во времени, рациональности располож-я на производ-ой площади зависят конечные рез-ты работы предп-я, поск-ку именно на раб местах осущ-ся непосред-ое взаимодействие мат-х, технологич-х и трудовых факторов про-ва. Участок – производственное подразделение, объединяющее ряд раб мест, сгруппированных по опр-ым признакам и осущ-щее часть производ-го процесса. Цех – это сис-ма, объединяющая производ-ые участки и функциональные органы. Цех явл-ся основной стру-ой ед-ей крупного пред-я. Он наделяется опр-ой производ-ой и хоз-ой самостоятельностью, явл-ся обособленной в организ-ом, технич-ом и административном отнош-и производ-ой ед-ей и выполняет закреп-ые за ним производ-ые фун-и. Каждый цех получает от заводоупр-я единое плановое задание, регламентирующее объем вып-х работ, кач-ые показатели и предельные затраты на запланир-й объем работ.

Цехи промыш-го пред-я можно классиф-ть след образом:

1.цехи осн-го про-ва, к кот относ-ся такие, кот производят осн-ю прод-ю пред-я;

2. вспомогат-е цехи, кот заняты изгот-м инструментальной оснастки, производ-м запасных частей для заводского оборуд-я и энергетич-х рес-ов, ремонтом и транспортировкой. Кол-во вспомогат-х цехов и их размеры зависят от вида выпускаемой прод-и, масштабов про-ва и состава осн-х цехов;

-подсобные цехи, как правило, осущ-т добычу и обработку вспом-х мат-ов, напр, тарный цех, изготав-ий тару для упаковки прод-и;

-побочные цехи – это цехи, в кот изготав-ся, напр, прод-я из отходов про-ва, т. е. про-я нехарактерная для осн-й дея-ти пред-я.

При усилении ориентации пред-й на нужды индивид-х потребителей появл-ся потреб-ть в созд-и подразделений сервисного обслуж-я, изучающих конъюнктуру спроса, обеспеч-х контроль за использ-м прод-и, проводящих монтаж, наладку и гарантийное обслуж-е прод-и у потребителя. В некот случаях пред-я имеют подраздел-я соц-й инфрастр-ры, кот призваны обеспечить соц-е обслуж-е раб-ов, напр, мед-е обслуж-е, орг-ю отдыха, спорта, бытового обслуж-я и т. д.

Одним из важнейших моментов, опред-щих производ-ную стру-ру явл-ся тип действ-го про-ва. Тип про-ва – это классиф-я произ-в по след-м признакам: широта номенклатуры, регулярность и стабильность объема выпуска прод-и, тип применяемого оборуд-я, квалификация кадров, длительность производ-го цикла. Обычно различают единичное, серийное и массовое произв-ва.

Единичное про-во харак-ся широким ассортиментом прод-и и малым объемом выпуска изд-й. Единичное про-во харак-ся наличием значит-го незавершенного про-ва, отсут-м закрепления операций за раб местом, применением уникального оборуд-я, частой переналадкой оборуд-я, выс-ой квалификацией раб-х, общей выс-ой трудоемкостью изд-й и длит-ым циклом их изготов-я, высокой с/с-ю выпускаемой прод-и. Разнообразная номенклатура делает единичное про-во более мобильным и приспособленным к колебаниям спроса на прод-ю.

Серийное про-во характериз-ся изгот-ием огранич-го ассортимента прод-и. Партии (серии) изд-й повтор-ся через опред-е промежутки времени. В завис-ти от размера серии разл-т мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное про-ва. В серийном про-ве удается специализировать отдел-е раб места при выполнении однотип-х технологич-х операций и тем самым повысить эф-ть испол-я оборуд-я. Уровень с/с про-и сниж-ся за счет частичной специализ-и раб мест, более широкого применения труда раб-х сред-й квалифик-и и сниж-я расходов на зар плату, сокращ-я затрат времени на переналадку оборудования и увелич-я объемов выпуск-й прод-и.

Массовое про-во харак-ся изгот-ем стандартного ассортимента прод-и в бол-х кол-ах на узкоспециализир-х раб местах в теч продолжит-го периода времени. Для массового про-ва характерен выс-й уровень механизации и автоматизации про-ва, что позволяет значительно снизить долю ручного труда. С/с про-и массового про-ва мин-на по сравнению с др типами про-тв. Этот тип про-ва экономически целесообразен при достаточно бол объеме выпуска прод-и. Необходимым усл-м массового про-ва явл-ся наличие устойчивого массового спроса на прод-ю.

31. Производственные процессы и их классификация. Понятие производственного цикла и его роль в формировании технико-экономических показателей деятельности организации

Производ-й процесс представ-т собой совокуп-ть отдел-х процессов труда, направ-х на превращение сырья и мат-ов в гот-ю прод-ю. Производ-й процесс явл-ся основой деят-ти любой орг-и. Осн-е факторы производ-го процесса – это сред-ва труда (оборуд-я, здания, сооруж-я и т. д.), предметы труда (сырье, мат-лы, полуфаб-ты и т. д.) и труд как целесообразная деят-ть людей. Непосред-ое взаимод-е этих 3х фак-ов и образует содерж-е производ-го процесса.

Общими принципами рациональной орг-и производ-го процесса явл-ся след:

1.принцип специализации, означ-щий разделение труда м/у подразделениями пред-я, раб местами и их кооперирование в процессе про-ва;

2.принцип параллельности, предусматривающий одновременность осущ-я отдел-х частей производ-го процесса, связ-го с изгот-м опред-го изд-я;

3.принцип пропорциональности, предполаг-й относительно равную производит-ть в ед-цу времени взаимосвяз-х подразделений предп-я;

4.принцип прямоточности, обеспечивающий кратчайший путь движ-я предметов труда от запуска сырья до получения гот-й прод-и;

5.принцип непрерывности, предусматр-щий max сокращ-е перерывов м/у операциями;

6.принцип ритмичности, означ-щий, что весь производ-й процесс и составляющие его частичные процессы по изгот-ю заданного кол-ва прод-и должны строго повторяться в равные промежутки времени.

Различия в отраслях, видах создаваемой прод-и, применяемых технологиях, порождают искл-ое многообразие производ-х процессов. Важнейшими фак-ми, опред-ми специфику производ-х процессов явл-ся: состав гот-го продукта, применяемая технология, степень непрерывности процесса, тип про-ва. Готовый продукт влияет на производ-ый процесс своей конструкцией (слож-ю и размерами форм). По этому признаку все производ-ые процессы разделяются на синтетические и аналитические. Синтетическим наз-ся процесс изгот-я сложного продукта, образующийся в рез-те сочетания ряда параллельных процессов про-ва простых прод-ов. Аналитическим наз-ся процесс, в рез-те кот из 1го вида сырья получают неск-ко видов готовой прод-и. Чем сложнее продукт и разнообразнее методы его изгот-я, тем сложнее и орг-я производ-го процесса.

По хар-ру воздействия на предметы труда (применяемым технологиям) производ-ые процессы раздел-ся на механич, физич, химич и т.д. По степени непрерывности – на непрерывные (поточные), в кот отсут-т перерывы м/у различными операциями, и дискретные ( партионные и единичные), т. е. имеющие технологич-е перерывы. Наиболее прогрессивным явл-ся поточный метод. Осн-ми его признаками явл-ся:

- выс степень непрерыв-ти;

- располож раб мест по ходу технологич обработки;

- выс степень ритмичности.

Организационной базой поточного метода служит поточная линия, имеющая такие важные пар-ры, как такт и темп потока. Тактом потока наз-ся среднее расчетное время, по истеч-и кот в поток запускается или с потока выпускается одно изд-е или транспортная партия изд-й. Темп потока харак-ет интенсивность труда раб-щих.

По стадии изг-я готового продукта выдел-т заготовит, обрабатывающие и отделочные производ-ые процессы. По степени технич-й оснащенности бывают ручные, частично и комплексно-механизированные, а также автоматизированные.

Важнейшей харак-ой производ-го процесса явл-ся производ-ый цикл. Производ-ый цикл изгот-я изд-я (партии) - это календарный период времени нахождения его в про-ве, т. е. время от запуска исходных мат-ов и полуфаб-ов в осн про-во до получения гот-го изд-я (партии). Производ-й цикл служит основой для выпол-я многих тех-эк-х расчетов и оптимизации показателей деят-ти предп-я (напр, расчета норматива оборот ср-в, мощ-ти про-ва и т. д.). На его основе устанав-ся также сроки запуска изд-й в про-во с учетом сроков его выпуска.

На продолжит-ть производ-го цикла влияет мно-во фак-ов: технологич, организацион, экономич. Технологич-е процессы, их сложность и многообразие, технич оснащенность предопределяют время обработки деталей и продолжит-ть сборочных процессов. Организ-ые факторы движ-я предметов труда в процессе обработки связаны с организ-й ра мест, самого труда и его оплатой. Организ-е усл-я в очень бол степени влияют на продолжит-ть выпол-я вспомогат-х операций, обслуж-их процессов и перерывов. Экономич-е факторы обусловливают уровень технической оснащенности и прогрессивность применяемых технологий и оборуд-я.

Сокращ-е длит-ти производ-го цикла позволяет:

1.повысить производит-ть труда;

2.увел-ть мощность пред-я;

3.снизить с/с про-и, как за счет сокращ-я затрат на ЗП раб-х при росте производ-ти труда, так и за счет сниж-я величины условно-постоян-х (общезаводских и цеховых) расходов, приходящихся на ед-цу прод-и при росте объемов про-ва.

Резервами умен-я длит-ти производ-го цикла явл-ся: совершенствование техники и технологии, применение непрерывных процессов, углубление специализ-и и кооперирования, внедрение передовых методов орг-и труда.

32. Техническая подготовка производства, цели, состав. Задачи конструкторской и технологической подготовки.

Технич подготовка про-ва – это деят-ть предп-я, связ-я с выпуском новой прод-и или развитием и совершенствованием выпуск-й прод-и. Технич подготовка про-ва включ конструктор-ю и технологич-ю подготовку.

Конструктор-я подготовка про-ва включ разработку проектной документации по новой прод-и, а также реконструкции или переоборуд-я пред-я или его отдел-х подразделений. Осн-ми этапами конструкторской подготовки явл-ся:

1.проектное (технич-е) задание, кот состав-ся заказчиком и в кот в общей форме указ-ся назначение и области применения новой прод-и, технич-е и экономич-е показатели процесса про-ва и эксплуатации новой прод-и;

2.технич предложение – совокуп-ть конструкторских док-ов, содер-их технич-ие и эк-ие обоснования целесообразности дальнейшей разработки проекта;

3.технич-й проект – совок-ть конструктор-х док-ов, кот должны содержать оконч-е технич-ие реш-я, дающие полное представ-е об устройстве разрабат-ого изд-я, а также технологии его изгот-я. Составной частью этого этапа явл разработка технич-ч усл-й на продукт (ТУ), кот содержат все требования к прод-и (изд-е, мат-л, вещ-во и т. п.), ее изготов-ю, контролю, приемке и поставке;

4.рабочий проект – совок-ть уточненных на основе испытания опытных образцов конструкторских док-ов технич-го задания. Раб проект передается в законченном виде для технологич-й подготовки про-ва.

Конструкторская подготовка про-ва осущ-ся в соответствии с комплексом гос стандартов, устанавливающих единые взаимосвяз-ые правила и положения ее проведения, оформления и обращения, имеющим наз-е Единой сис-мы конструкторской документации (ЕСКД).

Технологич-я подготовка про-ва явл продолжением работ по проектированию и решает практич-е вопросы про-ва нового продукта, т. е. при помощи каких технич-х методов и средств, спо-ов орг-и про-ва должно изготавливаться изд-е, окончательно опред-ся его с/с и эф-ть про-ва. Технологич-я подготовка про-ва охват-т проектирование технологич-х процессов, а именно:

-выбор и расстановку оборуд-я на площади цеха;

-опред-е и проектирование спец-ой технологич-й оснастки;

-нормир-е затрат труда, мат-ов, топлива и энергии.

Технологич-е проектир-е начин-ся с опр-я послед-ти выполнения осн-х операций и закреп-я их в цехах за конкрет-ми группами оборуд-я, т. е. маршрутной технологии. Затем для кажд цеха и участка разраб-тся операционная технология, рез-м кот явл пооперационные технологич карты, кот содержат указания и пар-ры выпол-я кажд производ-й операции.

Технологич-я подготовка предусматривает также разработку проектов, изготов-е и наладку спец-го технологич-го оборуд-я, технологич-й оснастки, необход-х для про-ва новых изд-й. Кроме того, требуется материальная подготовка нового про-ва, кот предусматривает приобретение, монтаж и наладку нового оборуд-я, изгот-е или закупку инст-ов и приспособлений, сырья и мат-ов, т. е. обеспечение про-ва всеми мат-технич ресурсами. Организ-ая подготовка вкл-т совершенствование орг-и про-ва и труда и приспособление их к усл-м изгот-я новой прод-и, новой тех-ки и технологии.

Орг-я технолог-й подготовки про-ва вкл-т 3 этапа:

1.обследование и анализ сущ-й на пред-и сис-мы технологич подготовки;

2.разработка технич-го проекта, в кот опред-ся назнач-е и формир-ся требования, кот должны удовлетворять как сис-ма в целом, так и отдел-е ее элементы;

3.создание раб-го проекта, предусматривающего разработку всего комплекса технологич-х процессов на основе типизации стандартизации, документации по орг-и раб мест и участков основ-го и вспомогат-го про-ва.

В закл-е необходимо отметить, что технич-я подготовка про-ва явл объектов внутризаводского планир-я и представ-т собой в опред-й мере детализацию и конкретизацию планов технич-го и организа-го развития пред-я.