- •1.Основные макроэкономические показатели
- •2.Собственность: сущность, основные подходы к трактовке
- •Признаки различения экономических форм собственности:
- •Субъекты собственности:
- •Экономическая теория прав собственности – теория «пучка прав собственности».
- •3.Внп и методы его расчета
- •4.Индекс цен и дефлятор внп
- •5.Этапы развития рынка ценных бумаг.
- •6.Рынок ценных бумаг
- •7.Дефицит государственного бюджета и варианты его покрытия
- •8.Коммерческие банки и их функции
- •9.Рынок труда
- •10.Заработная плата: сущность, формы
- •11.Роль и место государства в экономике
- •12.Кредитно-банковская система России
- •13.Государственное регулирование экономики
- •14.Классификация налогов
- •15.Фискальная политика
- •16.Инфляция, ее сущность и типы
- •17.Центральный банк и его функции
- •18.Государственный бюджет, его структура
- •19.Государственный долг и его структура
- •20.Классификация безработицы
- •21.Налоги их сущность, принципы и функции
- •22.Переходная экономика
- •Факторы, обусловившие необходимость переходного состояния:
- •Основные направления реформирования плановой экономики:
- •Модели переходной экономики
- •Задачи переходной экономики:
- •Критерии эффективности реформ:
- •23.Всемирное хозяйство
- •24.Формы международных экономических отношений
- •25.Формы рыночных структур
- •26.Монополистическая конкуренция
- •27.Олигополия
- •28.Совершенная конкуренция
- •Признаки рынка совершенной конкуренции:
- •29.Предмет экономической теории
- •30.Методы экономического анализа
- •31.Конкуренция и монополия
- •Признаки рынка совершенной конкуренции:
- •32.Теоретическое обоснование экономических реформ в России
- •Существует 2 точки зрения относительно провала перестройки:
- •Цели перестройки:
- •Реформы свелись к тому, что:
- •К негативным чертам советской экономики относили:
- •Оценка шоковой терапии экономистами
- •33.Рынок: сущность и классификация Условия формирования рынка:
- •Субъекты и объекты рынка
- •Функции доллара:
- •Рублевый рынок
- •34.Рыночная экономика: общая характеристика
- •Социально-ориентированная рыночная экономика (сорэ):
- •35.Неоклассическое направление в экономической теории
- •36.Экономические ресурсы и их характеристика
- •37.Классификация инфляции
- •38.Общественное производство и его структура
- •39.Типы хозяйства.
- •Природа информационного типа хозяйства
- •40.Предпосылки развития рынка ценных бумаг
- •41.Антиинфляционная политика
- •42.Институциональное направление в экономической теории
- •43.Экономические системы
- •Классификация экономических систем:
- •Экономические системы:
- •Рыночная экономика – саморегулирующаяся, самонастраивающаяся экономика с минимальным участием государства в хозяйственной жизни. Социально-ориентированная рыночная экономика (сорэ):
- •44.Государственная собственность
- •45.Причины безработицы
- •46.Рынок финансов
- •47.Информационный тип хозяйства
- •48.Потребительский комплекс: общая характеристика
- •Состояние потребительского комплекса в России и факторы его развития.
- •Области использования результатов функционирования потребительского комплекса:
- •Особенности управления. Характеризуется следующими особенностями
- •49.Научный комплекс: общая характеристика
- •50.Рекреационный комплекс: общая характеристика
- •Особенности современного рекреационного комплекса в России.
- •Гос. Регулированаие рынка рекреационных услуг:
9.Рынок труда
Рынок трудовых ресурсов и безработица.
Трудовые ресурсы – это потенциальная способность части населения страны создавать богатства во всех типах хозяйства: лица трудового возраста и работающие нетрудоспособного возраста.
Экономически активное население - часть трудовых ресурсов, включая лиц, способных работать и не обеспечиваемых пенсией. Мужчины (16-60), женщины (16-55): занятые, а также безработные, ищущие работу.
Занятые – это те, кого приняли на работу.
Безработные – это граждане, которые трудоспособны, но не имеют работы и дохода, зарегистрированы в поисках работы на бирже труда, ищут работу, готовы приступить к ней и не трудоустроены в теч.10 дней со дня регистрации.
Особенность рынка трудовых ресурсов – армия безработных.
Безработица – это разница между числом лиц, находящихся в данный момент в состоянии рабочей силы и числом занятых.
Занятость – это характеристика уровня использования трудового потенциала, степень совпадения спроса и предложения рабочей силы.
Полная занятость означает, что всё трудоспособное население обеспечено работой.
Рациональная занятость – это характеристика структурного соответствия рабочей силы и средств труда.
Эффективная занятость – это показатель того, может ли каждый желающий получить работу с достойной оплатой труда в соответствии с потребностями экономики страны при разумных затратах на поиск информации или даже переквалификацию.
10.Заработная плата: сущность, формы
Большая часть экономически активного населения – наёмные рабочие, получающие заработную плату.
Факторы, определяющие заработную плату:
Стоимость средств существования работника (увеличилась после II мировой войны)
Содержание семьи
Квалификация работника (значимость уровня образования)
Высокое качество жизни.
В современном мире работники становятся инвесторами в страховые доходы, что входит в заработную плату.
Заработная плата (Маркс) – это превращённая форма стоимости и цены специфического товара, рабочей силы.
Отстаиваются интересы работника. Можно увеличить заработную плату, нажав на предпринимателя.
Заработная плата (экономикс) – это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление согласно трудовому договору между предпринимателем и наемным рабочим.
Заработная плата (правовая концепция) – денежное выражение части необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление согласно трудовому договору между предпринимателем и наёмным работником.
Виды заработной платы:
1. Номинальная (оплачивается в деньгах),
2. Реальная (то количество товаров, которое вы можете приобрести на номинальную заработную плату).
В разных регионах мира и даже страны денежная единица имеет разную покупательную способность, что зависит от уровня цен на товары и услуги, квартирной платы.
Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой: Iрзп = Iнзп / Iц ,
где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги
Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции:
1) Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека (его рабочей силы). Без этого рабочая сила может поддерживаться лишь в хиреющем виде. Обменивая свою заработную плату на материальные блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне (в зависимости от размеров зарплаты) свою способность к труду.
2) Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит прежде всего от уровня дифференциации (различия) заработной платы в зависимости от образования, профессионализма работников, вида выполняемых работ, их сложности и престижности и т.д. Она зависит также и от возможности реализации полученных трудовых доходов на потребительском рынке товаров и услуг. Дефицит последних отрицательно сказывается на стимулирующей роли зарплаты, которую невозможно в данном случае рационально (по желанию работника) потратить.
3) Компенсирующая функция. Заработная плата выступает здесь в качестве материальной основы компенсации (возмещения) за повышенную физическую тяжесть, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, специальную непривлекательность труда и т.д.
Организация з/п в бюджетном секторе РФ включает:
Определение тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы устанавливается федеральным законом.
Диапазон разрыва крайних точек, т.е. тарифную сетку
Число разрядов (должностных категорий)
Система организации з/п в частном секторе – это конкретная форма стимулирования труда через учет факторов, положенных в основу исчисления номинальной з/п. Такие системы могут включать основную з/п, премии, надбавки, процент от реализации, процент от прибыли.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная:
Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.
Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Повременно-премиальная — это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.