7.Формулировка и система принципов трудового права

Формулировка основных принципов правового регулирования труда тесно связана с закрепленными Конституцией РФ, международно-правовыми актами и Трудовым кодексом РФ, основными трудовыми правами и обязанностями граждан как субъектов трудового права.

В основе формулировки и системы основных отраслевых принципов трудового права лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда. Поэтому соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), как основных субъектов трудового права самое непосредственное.

Каждый из основных принципов своим главным содержанием имеет соответствующее трудовое право (обязанность) плюс главные гарантии этого права (обязанности).

Система основных принципов трудового права.

Система основных принципов трудового права установлена в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, включает 18 пунктов, охватывающих своим регулированием практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям в несколько групп.

В целом, современные принципы трудового права можно подразделить на 4 основные группы:

1.выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости

2.содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников

3.определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников

4 отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников-

1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости

1) свобода труда;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Первую группу составляют основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку, а также принципы – запреты на действия, препятствующие реализации принципов свободы.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, или получить какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности, или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда.

2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников

1.Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда

2.Принцип сочетания государственного и договорного (локального) регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений

3.Принцип социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений

4.Принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе

5.Принцип обеспечения права на обязательное социальное обеспечение

Вторая группа принципов объединяет основные принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом: право работников на участие в управление организацией в предусмотренных законом формах; право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;