- •Трудовое право
- •1.Понятие труда и предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Роль, цели, задачи трудового права
- •4.Соотношение трудового права и смежных отраслей
- •5.Система трудового права как отрасли и науки
- •6. Понятие и значение принципов трудового права
- •7.Формулировка и система принципов трудового права
- •1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- •2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников
- •3.Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников
- •4.Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников
- •8. Содержание основополагающих принципов трудового права
- •9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
- •10.Источниики и формы трудового права. Понятие и виды
- •12.Система источников трудового права и ее особенности.
- •13.Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •15.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права, локальные акты
- •16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
- •17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.
- •18.Трудовое правоотношение: понятие и признаки
- •19.Субъекты трудового правоотношения Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними отношений .
- •20.Содержание трудового правоотношения
- •21.Основания возникновения трудового правоотношения
- •23.Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •26.Личные гарантии членов профсоюза, стр125уч.
- •1. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы
- •2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- •3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
- •27.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- •28.Представители работников в коллективных переговорах
- •29.Порядок ведения коллективных переговоров
- •30.Коллективный договор: понятие, содержание ,действие
- •31.Социально-партнерские отношения
- •32.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости
- •34.Меры социальной поддержки безработных граждан
- •35.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36.Виды трудового договора
- •37.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- •39.Гарантии при заключении трудового договора(анализ ст.64тк рф)
- •40.Содержание трудового договора
- •41.Испытание при приеме на работу
- •42.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия
- •44.Перевод на другую работу, его отличие от перемещения. Виды переводов.
- •45.Отстранение от работы: основания и порядок
- •46.Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •47.Общий порядок прекращения трудового договора (. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,тк [Гл 13[Ст 84.1])
- •48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
- •49.Порядок прекращения трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 тк рф
- •50.Порядок расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •51. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •52.Порядок расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст 81 тк рф
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •53. Порядок расторжения трудового договора по ст.81 п.13 тк рф
- •54. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.6 п.П.»г»тк рф
- •55. Порядок расторжения трудового договора по ст.81п.8 тк рф
- •56. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.5 тк рф
- •57. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 тк рф
- •58 Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации
- •60 .Порядок расторжения трудового договора за прогул
- •61.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
- •62.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •63.Понятие рабочего времени и его виды
- •64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни
- •67.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
- •68.Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их представления.
- •69.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы (ст 142)
- •70.Государственные гарантии по оплате труда
- •71. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата
- •72. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
- •73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- •75. Понятие трудовой дисциплины. Меры поощрения за труд
- •76.Дисциплинарная ответственность , ее виды.
- •77.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •78.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
- •3. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •80.Основание и случаи полной материальной ответственности работника.
- •81.Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •83.Организационно-правовые формы охраны труда
- •85.Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников
- •86.Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, работающих вахтовым методом.
- •87.Особенности регулирования труда руководителей организаций
- •88.Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •89.Понятие и виды трудовых споров
- •90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •91.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •92.Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
- •93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •94.Международное правовое регулирование трудовых отношений
16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, которая содержит принципиальные положения, определяющие основные начала Трудового кодекса и всех иных нормативных правовых актов о труде. Законы в части регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений конкретизируют и обеспечивают реализацию положений ст. 37 Конституции РФ. В этой статье закреплен принцип свободы труда: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Эта статья провозглашает:
свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых. Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить.
право свободного распоряжения способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии.
При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд через следующие формы: заключение трудового договора, вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества, поступление на госслужбу, индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.
. Заключение срочного трудового договора (ст.59) ограничивает возможности реализации этого права определенным сроком. Данное ограничение допускается только по основаниям, предусмотренным в статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения срочного трудового договора. Дополнительные основания заключения договоров данного вида могут быть предусмотрены только федеральным законом, принятым с соблюдением требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.
17 марта 2004 г. было принято постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
В пункте 13 Постановления указывалось, что ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.
То есть заключение срочного трудового договора при наличии ситуаций, указанных в ст. 59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации в ст. 3 предусматривает, что равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Статья 64 ТК запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ (ст19,37 Конституции, с.т 2,3,4 Кодекса, ст.11 Конвенции МОТ).. Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК).
В ст.37Контитуции РФ закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В свете указанного принципа несомненный интерес вызывают положения ТК РФ, регулирующие последствия задержек в оплате труда.
СТ.142ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Приостановление работы не допускается в определенных той же статьей организациях (например, органы и организации Вооруженных сил, правоохранительные органы, МЧС и др.) и в определенные периоды (
в периоды введения военного, чрезвычайного положения). За время работы приостановки работы работник получает средний заработок как за простой не по его вине вплоть до выплаты ему задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.