Тема: «Рынок труда и заработная плата».

Вопрос №1. Труд – это процесс расходования рабочей силы, т.е. физической, интеллектуальной, и нервной энергии в процессе производства.

Плата за труд – заработная плата

Вопрос №2. Рынок труда – это особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

В эту сделку вступают:

Работодатели – собственники средств производства для покупки фактора производства

Люди – которые не имеют материальных условий производства и продают рабочую силу - способность к труду

Сейчас в странах с развитой рыночной экономикой такие лица составляют до 90% трудоспособного населения.

Рынок труда включает три группы лиц:

«Синие воротнички» – фабрично заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом

«Серые воротнички» – рядовые работники подсобного обслуживания

«Белые воротнички» – работники умственного труда, конторские служащие, специалисты, научные работники.

Рынок труда можно определить как соотношение спроса и предложения рабочей силы.

Предложение труда зависит от:

Численности трудоспобного населения страны;

Продолжительности рабочего дня;

Уровня культуры населения, его общего и профессионального образования.

Цена труда – заработная плата. Она оказывает влияние на рынок потребительских товаров и услуг.

Если уровень зарплаты ниже уровня цен происходит сокращение спроса на товары и следовательно последует сокращение производства безработица .

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, который распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступающим в его личное потребление.

Существуют различные подходы категории заработной платы, связанные с разграничением понятий труд и рабочая сила:

Труд - это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает, и которые он использует в производстве материаьных благ и услуг.

Соответственно, первый подход к понятию зарплаты человек «продает свой труд на определенное время и получает вознаграждение в виде заработной платы».

Согласно договору о найме, человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег.

Второй подход к понятию заработной платы:

Марксистская политическая экономия утверждает, что в качестве товара на рынке труда, выступает рабочая сила наемного работника, его способность к труду, как совокупность интеллекта профессионализма, психологической и физической выносливости. Рабочий отдает предпринимателю право распоряжаться его рабочей силой.

Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которые все больше превышают сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

В трудовом кодексе РФ отражены условия сделки купли-продажи рабочей силы.

Зарплата – цена рабочей силы.

Человек продает свой труд или рабочую силы?

Если продает труд - как товар, то он должен иметь его до начала торговой сделки заключение договора по найму. Поскольку во время работы всегда используется средство производства, продавец труда должен обладать также ими. однако он не имеет таких средств, а если бы имел их, то стал бы продавать обычные товары, а не труд.

Сделка найма рабочей силы происходит до начала процесса труда. А когда данная сделка состоялась, то работник поступает в распоряжение людей, которые управляют его производственной деятельностью и полностью определяют то что он обязан делать. В таком случае ни о какой купли-продаже труда не может быть и речи.

Вопрос №3. Заработная плата подразделяется на:

Номинальную – т.е. сумма денег полученную работником после уплаты налогов

Реальную – (доход), это колличество товаров и услуг. Которое может купить человек на располагаемый доход в течении определенного времени.

Нормальным следует признать вознаграждение за труд, которым соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства.

Законодательство призвано защитить права работника на получение социально-справедливой величины заработной платы.

Заработная плата выступает в двух основных формах:

Повременная – когда оплачивается отработанное время, применяется, если количественно выразить результаты труда невозможно – конфеерное производство, термическая обработка

Сдельная – когда оплачивается колличество, произведенных товаров и услуг.

Государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферу ( оплачивается из средств государственного бюджета). Новая единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников.

Первый разряд оплаты труда - предусматривает получение минимальной заработной платы;

Восемнадцатый разряд – предусматривает 10 минимальных окладов.

Тарифная сетка

Тарифно-квалификационный справочник (квалификация – сложность)

Тарифная сетка (число разрядов)

Тарифы (оплаты за день) за час

Факторы, определяющие величину заработной платы:

Рыночные (конкурентные) факторы – спрос и предложение, т.е. уровень квалификации производительность, характер трудовой деятельнсоти, массовость или уникальность профессии

Нерыночные (внеконкурентные) факторы – законодательная деятельность правительства. Правительство устанавливает минимальный уровень зарплаты, которую может оплатить работодатель, инндексирует доходы.

Профсоюзы – соответствующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полной занятости, трбуя повысить заработную плату. Профсоюзы, защищая права людей, нарушает права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу

Безработица – временная не занятость части экономически активного , трудоспособного населения.

Формы безработицы:

Фрикционная – т.е. связанная с добровольным оставлением своего рабочего места и поисками другого

Структурная – вызванная переменами в технологии в следствии чего старые производства отмирают и часть рабочей силы увольняется

Сезонная – которая определяется колебаниями спроса на рабочую силу в различные промежутки времени в некоторых отраслях (с\х, строительство)

Циклическая (порождаемая) – циклическим развитием рыночной экономики. Т.е. чередованием периодов подъема и спада производства

Скрытая (латентная) - когда рабочая сила используется не полностью но и не увольняется. Хорошо практикуется

Региональная – это явление наиболее затронуло менее развитые, аграрные районы, регионы, с наиболее высокой долей ВКП.

Решением проблем экономики в рыночной экономики занимается государство, регулирующее отношении на рынке труда с помощью законодательных и экономических мер.

Графическое изображение равновесия на рынке труда.

Равновесие на рынке труда означает что все предприниматели, согласны платить заработную плату у на уровне точки Е находят на рынке необходимое колличество труда. Их спрос на труд удовлетворен полностью, полностью удовлетворены все работники, готовые предложить свои услуги при этом же уровне заработной платы. Е определяет положение полной занятости.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (Е), предложение на рынке труда превышает спрос на него, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд по этой цене, следовательно, наступает безработица.